勞動合同法典型案例解析(十五例)-展示頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 不會得到支持 ◆操作建議 建議依法為員工參加社會否那么從2021年開始將面臨支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。2021年7月1日余某以用人沒有依法為其參加社會為由要求與解除勞動合同并要求支付其經(jīng)濟補償金其理由為1〕沒有在其入職之日起為其依法參險； 2〕沒有按照其實際工資為其足額繳納社會；3〕直至目前尚未其依法購置失業(yè)。 ◆操作建議 1〕對薪資部分的約定建議不要通過方式進展操作因為一般是單方制作的其證明效果明顯弱于雙方合同約定； 2〕讓員工對其每月薪資進展簽收并建議讓員工直接在薪資條上進展簽字確認(rèn)因為薪資中不僅有薪資的數(shù)額還有員工每月的加班工時及出勤工時其每月確認(rèn)的不僅是工資總額也是對其每月的出勤時間確實認(rèn)。意向書中設(shè)定拒簽合同的原因訪談筆錄、證人證言等〕 ■案例二：加班費計算問題 某時裝與其主級別的員工都簽訂有一份?定薪協(xié)議?協(xié)議約定員工每月固定薪資3000元該薪資包含加班費及根本工資、獎金等；與普工簽訂的勞動合同中也對薪資作出約定員工每月工資1000元以此作為計算加班費的計算基數(shù)。假設(shè)已經(jīng)滿一個月的也要立即書面終止勞動關(guān)系但此時需要支付經(jīng)濟補償金。將勞動合同的起始日簽訂至2021年5月1日后仍應(yīng)向該員工發(fā)出?簽訂勞動合同書?讓員工簽收。勞動合同型案例解析 案例一：勞動合同的簽訂問題 某在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題員工甲2021年1月1日進廠但一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同員工甲知道假設(shè)不與其簽訂書面勞動合同依法需要向其支付雙倍的工資因此一直不動聲色直至 2021年5月1日對勞動合同進展了一次普查才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同表示要與員工甲補簽勞動合同員工甲同意補簽但是要先支付其2021年1月至4月的另一倍工資否那么員工甲只愿意將補簽勞動合同日訂在 2021年5月1日。 問：應(yīng)當(dāng)如何處理上述案件較為妥當(dāng)？ ◆案例分析 針對員工甲的問題介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人且是因為用人的忽略導(dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同因此員工要求支付未及時與其簽訂勞動合同間的雙倍工資是合法的但是從本案實務(wù)操作角度考慮完全可以先不去支付該員雙倍工資將勞動合同的起始日簽訂至2021年5月1日因為從員工的心理上并不愿意與終止勞動關(guān)系以后假設(shè)僅為3個月的工資去起訴的可能性也很小即使員工離任后去起訴最終也僅是支付其3個月的另一倍工資并沒有其他的額外處分。假設(shè)發(fā)現(xiàn)其再次拒簽勞動合同應(yīng)在2021年6月1日前立即書面終止與其之間的勞動關(guān)系。 ◆操作建議(1)建議加強對勞動合同的理建立簽訂、保、存檔等體系；(2)針對員工拒簽情形應(yīng)當(dāng)注意以下幾點： A、時間上把握：與其建立勞動關(guān)系之日起或合同滿之日起一個月內(nèi)；B、形式上把握：書面員工簽訂勞動合同員工拒簽合同的書面終止勞動關(guān)系；C、證據(jù)上把握：注意保存員工回絕簽訂勞動合同的證據(jù)。 問題：該針對工資的處理方式是否？◆案例分析的上述兩種操作方式在法律上都是不的第一種與員工所簽訂的定薪協(xié)議正好是證明其所支付的工資包含加班費的有力證據(jù)；第二種通過合同方式將加班費的計算基數(shù)進展明確約定也是以后防止發(fā)生加班費爭議的很好的途徑?！霭咐荷绫＜m紛問題余某〕2000年進入深圳某制衣廠工作在余某進廠時僅為其參加了工傷2004年6月為余某參加了養(yǎng)老2007年1月份才為余某參加醫(yī)療。 問題：1〕是否需要支付余某經(jīng)濟補償金如需要應(yīng)當(dāng)如何支付？ 2〕余某的理由是否都應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑?◆案例分析 根據(jù)目前我國相關(guān)法律規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)為員工依法參加工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)四險職工還多一生育?！霭咐模浩髽I(yè)規(guī)章制度問題 某 2021年1月1日對其原有的規(guī)章制度進展修訂增加了部分條款但是該并沒有采取任何的程序制定且沒有將新制定的條款向員工進展公開。問題：該的辯理由在法律上是否成立？◆案例分析在2021年1月1日前所制定的規(guī)章制度只要合法、無明顯不合理、且公開或向員工告知的可以作為的理工具使用也可以作為及勞動仲裁認(rèn)定施行的證據(jù)。 ◆操作建議 雖然?指導(dǎo)?對企業(yè)指定規(guī)定制度的程序的限制有所松動但是仍然強調(diào)企業(yè)制定的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1