勞動合同書-甘肅標準版(doc12頁)-展示頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書合理約定崗位詳細職責和要求。三〕以完成一定工作任務為限：自 年 月 日起至 時止。二〕無固定限：自 年 月 日起。一、勞動合同限甲乙雙方建立勞動關系的時間為： 年 月 日第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同限采取以下第 種形式：一〕固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲方用人〕名稱： 性質(zhì)： ： 法定代表人主要負責人〕： 乙方勞動者〕: 性別 民族 戶籍所在地： 現(xiàn)居住： 碼： 根據(jù)?勞動合同法?以下簡稱勞動合同〕及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。除約定效勞和競業(yè)限制條款兩種情形之外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。合同編勞 動 合 同 書用人： 職工： 甘肅制簽 約 須 知用人和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息、有效。勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；
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