計生服務(wù)站員工工作體會范文大全-展示頁
2024-11-16 23:18本頁面
【正文】 有經(jīng)驗，不能為醫(yī)生提供可靠的臨床需求。第二篇：計生服務(wù)站員工工作體會計生服務(wù)站員工工作體會真正進入角色開展工作的時間只有半個月，總體來說由于了解不夠深入，還不能客觀全面的對指導(dǎo)站的各項工作給予評價。加大宣傳力度起草了宣傳單并利用三查等口徑發(fā)放，已有患者“慕名”而來。已經(jīng)和州婦幼保健院達成協(xié)議，每周2次送檢標(biāo)本達到共贏的目的。由于輔助科室力量薄弱，很多患者需要的檢測不能開展，導(dǎo)致患者來回在各醫(yī)療機構(gòu)檢查，導(dǎo)致病員流失。充分提高現(xiàn)有儀器設(shè)備的利用率充分發(fā)揮儀器的功能作用，在不增加患者負(fù)擔(dān)的情況下，把設(shè)備的功能最大化。已經(jīng)發(fā)揮作用受到好的評價。和主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想后做了如下幾點工作：拿出援博期間的工作計劃在現(xiàn)有的條件允許的情況下，把可以立刻整改的工作立即規(guī)范，把需要創(chuàng)造條件解決的問題拿出解決計劃，逐步推進工作進展。我的觀點：做站長業(yè)務(wù)管理上的“參謀長”，業(yè)務(wù)指導(dǎo)和操作上的“左右手”。積極與服務(wù)站的主要領(lǐng)導(dǎo)進行思想交流和溝通，達成共識、形成合力。所以，我成為了xx市服務(wù)站的一滴新鮮血液，以旁觀者的身份洞察身邊的工作，我想就能發(fā)揮推動業(yè)務(wù)工作的“催化劑”作用。三、慣性思維下的工作方式有待改善有一篇文章說：如果把一只青蛙丟到一鍋熱水里，他會立刻極盡全力拼命蹦出去離開熱鍋這個環(huán)境，但當(dāng)把這只青蛙放在冷水鍋里，然后逐漸加溫，它麻痹了這只青蛙就沒有了逃出去的動力，最后會習(xí)慣性的停留在鍋里別熱水燙死。二、服務(wù)范圍的萎縮特點xx市級服務(wù)站也承擔(dān)著為轄區(qū)居民和流動人口開展免費計劃生育技術(shù)服務(wù)的任務(wù)，工作半月，百分之90的患者都是來免費手術(shù)的，因此八大職能在這還沒有充分發(fā)揮。而在我們單位，需要業(yè)務(wù)人員在執(zhí)業(yè)許可的范圍內(nèi)依法開展業(yè)務(wù)活動，并在各自的領(lǐng)域做專做強。b超醫(yī)生對卵泡監(jiān)測，內(nèi)膜厚度的觀察沒有經(jīng)驗，不能為醫(yī)生提供可靠的臨床需求。第一篇：計生服務(wù)站員工工作體會真正進入角色開展工作的時間只有半個月，總體來說由于了解不夠深入，還不能客觀全面的對指導(dǎo)站的各項工作給予評價。一、人員結(jié)構(gòu)的局限性目前服務(wù)站沒有一名有資質(zhì)的護士，輔助科室的力量太薄弱，常規(guī)化驗報告的結(jié)果我只能做個參考。正因為人員結(jié)構(gòu)的局限，這里為了暫時性滿足工作的需要，對人員的素質(zhì)需求是全面型，什么都會一點，什么工作都能抵擋一陣子的業(yè)務(wù)人員是大家需要的。兩地在業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)需求上存在這樣的差異。人員的缺乏、設(shè)備的單一、服務(wù)理念的滯后是導(dǎo)致其萎縮的原因之一。所以，當(dāng)我們在一個環(huán)境里呆久了，會漸漸失去敏感性而缺乏活力。四、已經(jīng)產(chǎn)生的效果任何事物的存在都有它存在的價值，在肯定、認(rèn)識她們的付出的同時，也要客觀的主動的找問題。也得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。利用我的存在加大業(yè)務(wù)管理的力度和規(guī)范業(yè)務(wù)行為的緊迫性。發(fā)揮自身優(yōu)勢我利用自己是省級生殖健康咨詢師師資的身份，以及歷年講課的現(xiàn)成課件的基礎(chǔ)上，制定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，做到缺什么補什么，大家想聽什么我就講什么。在服務(wù)態(tài)度服務(wù)方法服務(wù)能力上嚴(yán)格要求自己，用自己的行為影響身邊的醫(yī)務(wù)人員。借助外部醫(yī)療資源為己所用。建議整合資源建立臨床檢驗綠色通道。逐步推動服務(wù)規(guī)范化和業(yè)務(wù)站長一道按規(guī)范化管理的要求逐一自查，已經(jīng)全面展開。利用家訪，走進不同業(yè)務(wù)人員的生活工作中，加深感情的交流和工作的探討。一、人員結(jié)構(gòu)的局限性
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