【正文】 要有很強的學(xué)習(xí)意識、有悟性和靈性，就會有獲得工作的機會。對于應(yīng)屆畢業(yè)生，首選就讀名校且學(xué)生會工作經(jīng)歷的。（6）金山軟件公司招人不重經(jīng)驗重靈性，用人主張“小馬拉大車”。同時極其注重員工的忠誠度，因為連邦有自己的長遠戰(zhàn)略，希望建成百年老店。（5）連邦軟件公司選人看重學(xué)習(xí)能力和忠誠度。他們挑選新人的主要依據(jù)是學(xué)生的價值觀和素質(zhì)。只有“務(wù)實、誠實、創(chuàng)新”，用友人才有志氣叫板國際對手?！熬礃I(yè)”是現(xiàn)代職業(yè)人的重要品質(zhì)，在宏偉的工程都需要勤勉努力的工作才能成功。（3）用友軟件公司選才本著“專業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、務(wù)實、誠信、創(chuàng)新”六項基本標準。這種人其實就是有理想、有抱負、有追求的人才。此外，面試者是否自信也很重要。（1）IBM認為，只要學(xué)習(xí)能力強、情商不錯，就可以考慮。不同的企業(yè)對人才的需求不同。為什么會行成如此強烈的反差？企業(yè)到底需要什么養(yǎng)的人才？這是應(yīng)聘者在求職過程中需要首先了解清楚的。大學(xué)畢業(yè)生深受畢業(yè)找不到理想工作的困擾。由于高校擴招，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生涌向人才市場，大學(xué)生“就業(yè)難”已成社會關(guān)注的熱點問題。所以，兩者的關(guān)系是密不可分的。企業(yè)需要不斷吸收優(yōu)秀人才來提高自己的實力和競爭力。你應(yīng)該掌握好何時結(jié)束面試。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。七、文憑不能解決所有的問題你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。四、留心你的一舉一動面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調(diào)整。三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。不過你也許會發(fā)現(xiàn)，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導(dǎo)致以前面試的失利。如何在各種類型的面試中取勝以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏?；卮鹛釂?，你要時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛好等等問題。三、應(yīng)試內(nèi)容。穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。二、儀表。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：一、時間。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先在場內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們?nèi)瞬攀袌鰜響?yīng)聘。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。應(yīng)聘前做好準備工作：首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。也許你可以完成這項任務(wù)，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。技能方面重點考查應(yīng)聘者專業(yè)知識和相關(guān)經(jīng)驗。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。當我問他對AT＆T公司有什么了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什么產(chǎn)品，說得很清楚。對所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。第一篇：求職應(yīng)聘技巧要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個環(huán)境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應(yīng)聘技巧?，F(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統(tǒng)下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當然會失去面試的機會。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。求職目標要明確，不可輕言放棄。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。如何珍惜面試機會的來之不易？加深對所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。我曾經(jīng)歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應(yīng)聘者。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。面試＝技能＋行為我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分數(shù)與行為分數(shù)。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會事半功倍。世界日新月異，復(fù)合型人才才會有競爭，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會被淘汰。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。應(yīng)聘的時候，你要先有概念：應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國營企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。主攻目標，你要多費些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。除了簡歷，學(xué)歷證明，還要準備好回答考官提問。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應(yīng)試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。最重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。祝愿所有求職的朋友心想事成。對于那些經(jīng)歷過數(shù)次面試的人來說，這些建議也許顯得過于簡單。一、精心準備面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談?wù)勀阕约骸被蚰硞€意圖與此完全相同的問題。二、面帶微笑，保持自信臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關(guān)鍵的。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。2．要守時，對接待人員要和藹。4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。要遵守交談的所有技巧：1．不要突然打斷對方的說話；2．不要使用褻瀆的語言；3．不要說沒有事實根據(jù)的大話；4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復(fù)面試者）。九、注意聆聽，仔細觀察不要一味地只顧推薦自己。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。同時，為了給今后進一步的聯(lián)系創(chuàng)造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預(yù)計你們在什么時候會作出決定？如果我還有其他的疑問，我可否隨時與你們聯(lián)系？第二篇：應(yīng)聘求職小技巧企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的發(fā)展也很難離開企業(yè)。人才也需要找到合適的企業(yè)，讓自己的才能得以發(fā)揮。但是當今社會