【正文】 臺了《領導干部任職試用期實施辦法（試行）》和《領導干部任職試用期滿考核細則（試行）》，對新提拔干部實行一年的任職試用期。在考察階段，建立了考察預告、差額考察等制度，并通過發(fā)放《征求意見表》等形式擴大考察范圍，廣泛聽取各方面的意見建議，去年，我市出臺了《領導干部生活圈、社交圈考察辦法（試行）》，在干部考察工作中，通過適當?shù)男问胶头椒ǎ瑢︻I導干部的生活和社交情況進行延伸考察，進一步全面、客觀、公正、準確地評價干部，提高干部考察工作質量和水平，完善干部考察和監(jiān)督管理。近年來，為進一步深化干部人事制度改革，扎實推進干部工作的科學化、民主化和制度化建設，按照《干部任用條例》的要求，我市相繼出臺了一系列規(guī)范性制度文件，在干部工作的各個環(huán)節(jié)都有了制度保證。近年來，我市認真學習貫徹上級文件精神，著力深化干部人事制度改革，扎實推進干部監(jiān)督工作的科學化、民主化和制度化建設，切實把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、任用、管理的各個環(huán)節(jié)，努力營造良好的干部選拔任用工作氛圍。進一步疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，提供便利，創(chuàng)造條件，保障權益，使自下而上、由外到內的監(jiān)督更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。，切實搞好群眾監(jiān)督。，切實理順監(jiān)督機制。，切實落實各項制度。，切實加強黨內監(jiān)督。三、意見建議，切實提高監(jiān)督意識。全縣共立案查處違紀案件6件，結案6件，給予黨內嚴重警告處分6人。今年上半年，全縣各級紀委、紀檢組共受理群眾來信來訪195件，辦結178件，辦結率達到91%?？h紀委充分發(fā)揮《黨章》賦予的監(jiān)督職能，對全縣各級領導班子和領導干部實施紀律監(jiān)督，加大了案件查處力度，2007年縣紀委直接受理群眾來信來訪25件，轉立案16件，縣紀委直查7件，結案16件16人，其中科級干部1人。繼續(xù)落實了黨務、政務公開制度，建立健全了重大決策定向公開、重點工作實地公開、熱點問題專項公開、全局工作媒體公開、常規(guī)工作網(wǎng)上公開的立體公開模式，落實了公開公告制度和點題公開制度。積極探索從源頭上預防和治理工程建設領域腐敗問題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴建和新靈蒲通鄉(xiāng)油路兩個廉政示范工程。進一步擴大干部監(jiān)督工作領域，監(jiān)督關口前移，重要環(huán)節(jié)跟蹤，把領導干部的行為置于制度的規(guī)范約束之下。全縣700多名科級干部公開進行了述職述廉，主動接受黨員群眾監(jiān)督評議。二是堅持把落實廉潔自律規(guī)定作為監(jiān)督工作的“關鍵點”。組織對全縣黨政領導干部履行黨風廉政建設職責情況進行了半年集中督查和年終檢查考核，開展了領導班子和領導干部述職述廉和民主測評工作，并將述職述廉報告和測評情況記入了領導干部廉政檔案。一是堅持把落實黨風廉政建設責任制作為監(jiān)督工作的“切入點”。第一篇：干部監(jiān)督工作匯報在全縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議上的發(fā)言中共靈臺縣紀委靈臺縣監(jiān)察局（2008年9月25日）根據(jù)會議安排，現(xiàn)就干部監(jiān)督工作情況作簡要匯報。一、工作開展情況今年以來，我們按照《靈臺縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》的要求，認真履行工作職責，堅持教育、制度、監(jiān)督、懲治多管齊下，干部監(jiān)督工作取得了明顯成效?？h紀委制定了全縣黨風廉政建設責任目標及考核辦法，對工作任務細化分解，提出了量化標準，明確了責任領導，同時把干部監(jiān)督工作納入了黨風廉政建設責任目標，形成了 “一把手”負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任制落實體系。2007年，被考核的66個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領導班子，被評為好等次的20個，%，中等次的46個，%；科級干部667名，評為優(yōu)秀的194名，%，稱職的464名，%，基本稱職的9名，%。對全縣黨員領導干部執(zhí)行“四大紀律、八項要求”情況進行了專項清理，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個縣直部門領導班子在廣泛征求黨內外干部群眾對領導班子及其領導干部的意見和建議基礎上，及時召開了領導班子民主生活會，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，認真開展了批評與自我批評，落實了整改責任，存在問題得到了有效解決。三是堅持把源頭治理作為監(jiān)督工作的“著力點”。加強對縣委、縣政府重點工作落實情況的監(jiān)督檢查，今年對什字塬優(yōu)質蘋果示范園區(qū)建設、抗震救災工作任務落實和資金物資管理使用情況進行了全面督查，重點監(jiān)督檢查了黨員領導干部履行職責情況，保證了工作的順利開展。繼續(xù)督促落實了建設工程招投標制度、國有土地出讓制度、政府采購制度，重點對招標、出讓、采購程序、過程、資質等實施了實地審查和監(jiān)督，促進了三項制度的經(jīng)?；?。四是堅持把嚴肅黨紀政紀作為監(jiān)督工作的“推動點”。給予黨內警告處分1人，嚴重警告處分7 人，留黨察看3人，開除黨籍1人，行政警告1人，記過處分1人，行政降級3人。其中縣紀委、監(jiān)察局直接受理群眾來信來訪25件，辦結20件。二、存在問題一是監(jiān)督機制還不盡完善；二是監(jiān)督制度落實不到位；三是監(jiān)督的方式方法還不能完全適應新形勢下干部監(jiān)督工作的需要。要通過強有力的思想政治教育，努力提高領導班子、領導干部自我監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識，使領導班子、領導干部不斷增強自覺性，提高主動性，堅持經(jīng)常性，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風取信于民，造福于民。要結合黨風廉政建設責任制落實、領導干部教育管理、民主生活會等形式，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的能力，特別要在重大問題決策、重要干部任免、重要建設項目安排、大額度資金的使用等方面，嚴格進行監(jiān)督。要認真落實《縣委委員、紀委委員、黨代表質詢制度》、《重大決策聽證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問題誡勉談話、責任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強制力，使權力運行機制更加程序化、規(guī)范化和法制化。要把黨內監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督有機結合起來，在政策規(guī)定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調互動，形成合力，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡。加大黨務、政務公開力度，進一步增強工作透明度，保證群眾的知情權、參與權、建議權。第二篇：干部監(jiān)督工作匯報材料深入整治用人上的不正之風，是當前中央對干部工作的一項重大部署。一、主要做法和措施（一）著力構建對干部選拔任用工作監(jiān)督的制度體系。在提名階段，把民主推薦、民主測評作為必經(jīng)程序，制定出臺了《組織和個人推薦領導干部人選辦法（試行）》。在討論階段，《市委全體會議對鎮(zhèn)黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法（試行）》、《市委常委會討論干部任免事項投票表決辦法（試行）》，對干部任免事項的民主討論、集體決策作出了相應的制度規(guī)范。（二）強化對基層單位干部選拔任用工作監(jiān)督的力度。報告內容包括召開會議時間、地點、應到會人員、討論干部數(shù)量以及討論人選民主推薦、考察、醞釀等規(guī)定程序的實施情況，市委組織部視情會同市紀委派員進行派聽。參加會議時，旁聽員監(jiān)督會議是否按照規(guī)定的程序和方式進行，并認真做好記錄，同時負責監(jiān)督會議實行集中討論、民主決策的情況，認真審查會議記錄是否全面真實。今年，我市重新修訂下發(fā)了《鎮(zhèn)局級單位干部任用工作規(guī)程》，修訂后的《規(guī)程》對鎮(zhèn)局級單位選拔任用干部，在民主推薦環(huán)節(jié)、集體討論醞釀環(huán)節(jié)以及實行票決制等方面都作出了硬性規(guī)定，進一步擴大了干部選拔任用工作的透明度，防止少數(shù)人說了算等用人上的不正之風。通過聽取情況匯報，檢查近年來相關臺帳資料，抽查部分干部檔案，重點審核干部選拔任用工作程序和環(huán)節(jié)操作是否規(guī)范，對存在的薄弱環(huán)節(jié)及時指出糾正，使存在的不足解決在平時的工作中，確保鎮(zhèn)局級單位的干部選拔任用工作更趨規(guī)范、科學。積極推行公開選拔和競爭上崗，把競爭機制引入到干部選拔任用工作中。制定出臺《關于推進機關中層領導職位競爭上崗工作的意見》，在市級機關全面推行中層干部競爭上崗工作，我市又首次嘗試開展市級機關中層職位跨部門競爭上崗工作，選出5個市級機關辦公室主任職位在全市范圍內進行競爭上崗，打破了部門內部競爭的傳統(tǒng)做法，取得了良好成效。通過公開選拔和競爭（聘）上崗，建立起公平公開公正的干部選任機制，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，提高了我市機關干部隊伍的整體素質。各成員單位的職能科室互相保持定期聯(lián)系，及時溝通信息，每季由市委組織部牽頭召開市干部監(jiān)督工第三篇：監(jiān)督工作匯報監(jiān)督工作匯報首先感謝領導給我們這次交流的機會，大家可以相互溝通、相互學習，取長補短，共同促進監(jiān)督工作，通過交流和學習，會使我們的視野更加開闊，監(jiān)督方法更加靈活結合實際，監(jiān)督工作更加全面和完善，今天，借此機會，就本人幾年來對監(jiān)督工作的認識及想法，向領導同仁們作以匯報，不到之處請大家批評指正；一、監(jiān)督工作應有計劃、突出工作重點監(jiān)督工作的目標：健康、安全環(huán)境管理是嚴格規(guī)范物探作業(yè)隊職工的行為準則和全部活動的方針與目標，重視預防事故對野外物探作業(yè)中的各環(huán)節(jié)、各工序、各崗位、都進行有效的監(jiān)督，確保作業(yè)人員的身體健康與生命安全，減少企業(yè)財產損失，保護生態(tài)環(huán)境免遭破壞，是我們監(jiān)督工作目標。在項目運作前，應檢查野外小隊針對項目HSE設施的投入