【正文】 起誘惑，甚至犯更大的錯誤。我們必須引導(dǎo)基層干部加強理論學(xué)習(xí)，自覺改造主觀世界，提高思想境界。如何解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的問題？按照黨委書記同志提出的：大智靠學(xué)，大勝靠德。理論上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就談不上自覺服務(wù)企業(yè)發(fā)展，更談不上為加快企業(yè)發(fā)展做貢獻。就此，我結(jié)合四位領(lǐng)導(dǎo)在公司干部培訓(xùn)班的精辟講解授課，聯(lián)系本單位實際，談這么三點體會。就是要不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的基本路線和各項方針、政策；就是要努力實踐黨的服務(wù)的宗旨，堅決維護職工群眾的利益；就是要模范地遵紀(jì)守法，保持清正廉潔，堅決反對消極腐敗現(xiàn)象；就是要實事求是，一切從實際出發(fā)，善于開拓前進；就是要勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累，用所學(xué)知識解決實際工作中的問題和矛盾，提高工作效率和效益，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展。我們基層干部，由于分工和職責(zé)不同，有著不同的分工[參加公司干部培訓(xùn)班心得體會(共2篇)]和具體要求。把心思、精力放在工作上，放在發(fā)展運輸上，放在服務(wù)油田勘探開發(fā)上。決不能把自己看成是諸葛亮，把別人看成是阿斗。誠心誠意地為職工群眾謀利益，時刻關(guān)心群眾疾苦，時刻擺正自己同群眾的位置，在思想上、作風(fēng)上、行動上時刻不脫離群眾。它是一種腐蝕劑，使團結(jié)渙散，關(guān)系松懈，工作消極，意見分歧，使隊伍失掉嚴(yán)密的組織和紀(jì)律，指令不能貫徹徹底，與加快運行節(jié)奏、高效服務(wù)油田勘探開發(fā)格格不入。三是用所學(xué)理念，解決部分員工精神狀態(tài)與服務(wù)油田勘探開發(fā)節(jié)奏不相適應(yīng)的問題。要像公司主管經(jīng)營的副經(jīng)理在講課中要求的那樣，搞好計劃、控制和合同管理，一點一滴降成本。無論實在安全生產(chǎn)，還是在油材料管理方面，坦白的講，還有很多工作要做，還有很多潛力可挖。二是用所學(xué)知識，解決生產(chǎn)經(jīng)營中管理水平與成本控制要求不相適應(yīng)的問題。黨委副書記、紀(jì)委書記在講課中提到的工農(nóng)辦張副主任，就是一個非常反面的典型。具備了較高的理論素養(yǎng)和水平，就能站得高一些，看得遠(yuǎn)一些，就會有較強的洞察力。高的思想境界、強的發(fā)展能力、好的綜合素質(zhì)是經(jīng)常學(xué)習(xí)的結(jié)果，是一個由量的積累到質(zhì)的飛躍的發(fā)展過程，也是一個自我更新、自我完善、自我改造的過程。在我們的干部隊伍中，一切按部就班，工作只求過得去，不求過得硬的思想還非常普遍。一是用所學(xué)理論，解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。而且提升能力，學(xué)以致用，解決具體問題，顯得特別緊迫和必要。但是不論做什么工作，作為基層干部都要具備基本的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二篇：參加公司干部培訓(xùn)班心得體會精選范文:參加公司干部培訓(xùn)班心得體會(共2篇)這次參加公司干部培訓(xùn)班,感受最深的是國企干部的政治素質(zhì)和治企能力極端重要,它是干部否稱職的核心要素,也是解決好企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展問題的保證。同時要學(xué)以致用，根據(jù)客觀實際，在認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上，靈活運用所學(xué)的知識和積累的經(jīng)驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新。五、通過培訓(xùn)，進一步認(rèn)識到了領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任重大這次培訓(xùn)中，授課教師多用生動的例子、幽默風(fēng)趣的語言講解了對我局經(jīng)濟社會的當(dāng)前形勢以及發(fā)展的思考，并且對我們提出了殷切的希望，使我深深地被感染著，原來理論培訓(xùn)的學(xué)習(xí)也可以這么生動活潑的，讓人覺得意猶未盡。要充分利用學(xué)習(xí)會組織職工學(xué)習(xí)，及時掌握職工的思想動態(tài)，鼓勵表揚先進，樹立優(yōu)秀典型，調(diào)動職工的工作熱情。例如我們的職工在“三春”時間上相對不自由，有時候無法處理家中突發(fā)事宜，這就需要我們車隊積極出門，盡全力幫助，排除其后顧之憂，讓其全身心投入到工中，這也是保安全的一種體現(xiàn)。作為黨支部書記，就是要在過細(xì)上做文章，要從過細(xì)的方面入手，善解人意，尊重他人，使人如臨春風(fēng)、如沐暖陽。四、工作要傾注人文關(guān)懷，使團隊和諧有戰(zhàn)斗力通過專家教授的講授，我進一步明晰了工作定位：黨支部書記既是黨的政治路線的貫徹執(zhí)行者，又是本單位這個群體里思想政治工作的組織和實踐者，這不僅要體現(xiàn)在與職工群眾的同甘共苦，更要體現(xiàn)在對職工群眾的人文關(guān)懷。三、通過培訓(xùn)認(rèn)識到加強個性思想修養(yǎng)關(guān)系到得失成敗作為基層黨務(wù)干部，我在去年經(jīng)歷了黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，在經(jīng)過此次自身素質(zhì)方面的提升，我覺得作為領(lǐng)導(dǎo)干部首先要加強黨性鍛煉和個人修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志，其次，盡量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學(xué)東西，多思考問題，再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。通過此次培訓(xùn)，我領(lǐng)悟到，在支部黨建各項工作的開展中，應(yīng)該有效的平衡虛實的工作關(guān)系，將務(wù)實同務(wù)虛緊密的結(jié)合起來。這次培訓(xùn)不但讓我學(xué)習(xí)到了先進的工作經(jīng)驗，又讓我開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)，通過培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深。經(jīng)濟工作固然重要，職工隊伍的穩(wěn)定又何嘗不是，只有將職工思想穩(wěn)定同產(chǎn)業(yè)發(fā)展、職工致富放在同樣的位置上來抓，二者相輔相成，才能真正的確保工作開展。有以下幾點體會：一、更新了看待工作和問題的視角沒有參加培訓(xùn)前，作為經(jīng)營所支部書記，許多時候我只是片面的認(rèn)為只要抓住黨建，解決好產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)問題就行了。第一篇：參加2015年秋季干部培訓(xùn)班心得體會我有幸參加了為期四天的中層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升培訓(xùn)班。讓我們進一步開闊了視野，拓展了思路，使自己的理論基礎(chǔ)，創(chuàng)新思維、突發(fā)事件應(yīng)急管理、廉政建設(shè)、發(fā)展形勢等多方面的知識有了一定程度的提高，思想也深受啟迪。正是因為這次培訓(xùn)讓我對支部書記這個崗位有了全新的認(rèn)識。那么作為一名基層思想工作的引路人，此刻我感受到無比自豪，也感到了壓力。二、學(xué)會正確處理“務(wù)虛”同“務(wù)實”的關(guān)系在全盤工作的開展中，我常常無法分清虛實的關(guān)系，往往還是偏重于產(chǎn)業(yè)和富民工作而使支部工作陷入兩難。所謂“務(wù)虛”，即是對框架性工作的實施，沒有這個框架和綱領(lǐng)性的東西，任何工作的開展都將雜亂無章，組織紀(jì)律的問題就將被拋之腦后；所謂“務(wù)實”，即為以群眾為考量，開展著實利于群眾的工作，把黨支部的活動融入到經(jīng)營所日常工作中去，抓住日常工作中的難點、重點等關(guān)鍵點，盡最大努力去解決問題，促進日常工作順利進行，這樣才能體現(xiàn)出基層黨組織的工作始終圍繞中心工作來開展。這幾點看似簡單，真正做起來也不是那么容易，需要我們在實際工作、學(xué)習(xí)中好好把握。對人的關(guān)懷和尊重，是黨支部書記做好思想政治工作的基礎(chǔ)，人文的關(guān)懷無不反映在平常的細(xì)節(jié)里，或一句問候，或一個手勢，能起到很好效果。多做統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，達(dá)到改變“有思想問題的人多、做思想引導(dǎo)的人少”的狀況。同時要做好“上情下傳、下情上達(dá)”盡全力為職工辦實事。使職工不僅在業(yè)務(wù)上要多探討，思想上也要多交流，談心交心，答疑釋惑，形成共識，建立和諧團隊，同心同德、做好工作，從而在工作中發(fā)揮出應(yīng)有的戰(zhàn)斗力。短短幾天的學(xué)習(xí)，讓我深刻地認(rèn)識到，在這個終身學(xué)習(xí)的年代，必須堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，不斷充實自己。同時，在學(xué)習(xí)的過程中，注重形式的多樣化，多向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)、交流，接受、學(xué)習(xí)新事物，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能。我們基層干部，由于分工和職責(zé)不同，有著不同的分工和具體要求。就是要不折不扣地貫徹執(zhí)行上級的基本路線和各項方針、政策；就是要努力實踐黨的服務(wù)的宗旨，堅決維護職工群眾的利益；就是要模范地遵紀(jì)守法，保持清正廉潔，堅決反對消極腐敗現(xiàn)象；就是要實事求是，一切從實際出發(fā)，善于開拓前進；就是要勤奮敬業(yè)，不斷加強知識積累和經(jīng)驗積累，用所學(xué)知識解決實際工作中的問題和矛盾，提高工作效率和效益，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展。就此，我結(jié)合四位領(lǐng)導(dǎo)在公司干部培訓(xùn)班的精辟講解授課，聯(lián)系本單位實際，談這么三點體會。理論上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就談不上自覺服務(wù)企業(yè)發(fā)展，更談不上為加快企業(yè)發(fā)展做貢獻。如何解決干部隊伍中思想境界與加快企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的問題？按照黨委書記同志提出的：大智靠學(xué)，大勝靠德。我們必須引導(dǎo)基層干部加強理論學(xué)習(xí)，自覺改造主觀世界，提高思想境界。如果沒有堅實的理論基礎(chǔ)，理論上似懂非懂，模模糊糊，就很難有堅定的政治信念，經(jīng)不起誘惑，甚至犯更大的錯誤。這樣的思想境界不說是加快企業(yè)的發(fā)展，那完全是在為企業(yè)抹黑，挖企業(yè)的墻角，拆企業(yè)的臺。應(yīng)該說管理粗放的問題在我們基層表現(xiàn)還比較明顯。要解決好這個問題，就是要在能力建設(shè)上加強，尤其是要提高公司經(jīng)理倡導(dǎo)的思維、判斷、決策、駕馭、應(yīng)變、組織、創(chuàng)新等12種能力，走出目光短淺、經(jīng)驗誤區(qū)等陷阱，按最優(yōu)化要求定制度，善于發(fā)現(xiàn)新問題，提出新見解。形成科學(xué)、精細(xì)、務(wù)實、全面、獎罰分明、緊鏍帽一樣的管理體系，