加班管理規(guī)定3篇五篇范文-展示頁(yè)
2024-11-16 05:52本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間。所在部門：?jiǎn)T工姓名：日期：加班管理規(guī)定3為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計(jì)算，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。四、各相關(guān)科室加班規(guī)定院部負(fù)責(zé)人及行政職能科室負(fù)責(zé)人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時(shí)間均屬正常工作時(shí)間。財(cái)務(wù)科主任應(yīng)對(duì)全院加班表格進(jìn)行全面審核、確立無(wú)誤后，將加班補(bǔ)助隨下月工資發(fā)放。各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護(hù)士長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人填寫，報(bào)送分管院長(zhǎng)審批。三、加班的申報(bào)與審批程序。確定無(wú)法安排補(bǔ)休者，可按本規(guī)定申請(qǐng)加班。(二)雙休日、平時(shí)加班：醫(yī)院對(duì)加班采用從嚴(yán)控制原則。二、加班范圍(一)法定節(jié)假日加班：：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)。除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個(gè)人行為。附：《加班申請(qǐng)單》加班管理規(guī)定2為規(guī)范醫(yī)院?jiǎn)T工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實(shí)際，特制定以下規(guī)定：一、加班含義加班指在非正常工作時(shí)間、即國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)確定的工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。(五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。四、統(tǒng)計(jì)行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。：如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。三、加班申請(qǐng)及記錄：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。，公司所有員工必須服從命令。二、原則，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。加班管理規(guī)定1一、主要內(nèi)容及范圍本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請(qǐng)以及加班的補(bǔ)償。第一篇：加班管理規(guī)定3篇加班管理規(guī)定3篇對(duì)加班進(jìn)行管理規(guī)定，可以規(guī)范加班管理，提高工作效率，保障職工的合法權(quán)益。下面是加班管理?xiàng)l例，歡迎參閱。本規(guī)定適用于公司全體員工。，保證員工的休息時(shí)間。應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前填寫《加班申請(qǐng)單》, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。：不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政人事部統(tǒng)一匯總。：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。：無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。五、加班補(bǔ)償，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。，調(diào)休時(shí)間對(duì)應(yīng)加班時(shí)長(zhǎng)來(lái)安排。六、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時(shí)加班(包括醫(yī)院安排臨時(shí)性加班)。醫(yī)院?jiǎn)T工的指紋考勤記錄只能證明員工進(jìn)出醫(yī)院的時(shí)間，不能作為加班考勤的依據(jù)。(調(diào)休)。各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。特殊情況需上報(bào)加班的起止時(shí)間、工作內(nèi)容(加班事由)，由科主任簽字后報(bào)行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。各類加班在加班的次日應(yīng)詳細(xì)記載在加班明細(xì)
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