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正文內(nèi)容

變電所班組建設總結-展示頁

2024-11-16 04:59本頁面
  

【正文】 富和完善提升班組建設內(nèi)容,用先進典型事跡激勵班員趕超意識。及時發(fā)現(xiàn)問題。促進班組建設,班長經(jīng)常檢查班員的思想。利益與個人掛鉤。在檢查評比的基礎上,平出好的崗位,個人。堅持做到。在班組建設實施考核過程中。持續(xù)改進。壯大積累了寶貴的經(jīng)驗財富。創(chuàng)建廠以來之最。消耗。通過全班人員的努力。高效。包安全。包質(zhì)量。盡職盡責。發(fā)揚雷厲風行。人人肩上有擔子。清理任務合理分工合理搭配人員,明確作用內(nèi)容。工藝清理司空見慣。群策群力。生產(chǎn)中存在的問題。必須讓內(nèi)閣人員熟悉本崗位的工藝流程及上協(xié)下調(diào)。在生產(chǎn)過程中?;どa(chǎn)一條線。加強班組作風建設。為企業(yè)節(jié)約了大量的資金。僅一次歲全年節(jié)約達十幾萬噸。起到了關鍵作用。提高洗滌能力,提高沖盤水質(zhì)量。未氣洗滌水循環(huán)使用。對工藝指標。抓消耗。積極開展:五小活動。4人被選拔為技能大賽選手。設備事故。全年未發(fā)生一起人身。提高實踐操作能力。處置。設備模擬故障判斷。硫酸流量調(diào)節(jié)。對開停車流程,蒸汽流量調(diào)節(jié)流程。2。掌握學習情況。發(fā)放到每個崗位,由技術員,班長隨機抽查。內(nèi)容工藝指標。對每個崗位的記錄報表。練兵卡制度。積極開展勞動競賽和技術比武。搭建職工交流,溝通。消除了一起嚴重的污染事故發(fā)生。設備內(nèi)存硫酸。重要設備補充冷卻水。水源。第二,各崗位按照應急方按案,關閉閥門。查不足,提高人員應對突發(fā)事件的能力。提高人員力量與實踐水平。理論與實踐結合。主輔崗位結合。傳幫帶與結對子結合。一,抓結合。2,嚴格操作規(guī)程。下雨還是酷日當頭都能嚴格執(zhí)行。凡是進入崗位首先穿戴好個人防護用品。常年堅持召開班前班后會,讓每個上崗人員明確自己工作內(nèi)容,工作流程。3。2。日常生產(chǎn)過程中做到三個一樣,1。要求每名成員履行職責。把目標責任分解到人。在學習考核中平均分達97分一上。并結合,《百日安全無事故活動》真正達到安全生產(chǎn)?!读姿釞z修。主要學習《公司安全管理文件》提高員工自我防范。提高工作質(zhì)量。不斷提高人員綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。提高員工素質(zhì)。工藝指標控制精中求精,為安全生產(chǎn)做出了應有的貢獻。人人從我做起,樹立零違章。班組建設總結篇三__化工__公司,磷酸化工丁班,現(xiàn)任班長,___,現(xiàn)有職工30人。我工段擬評比優(yōu)秀個人,以此推進班組工作的規(guī)范化、制度化建設。對業(yè)務分解工作,本著高效、實用的原則,再進行細化分解考核,能量化就量化,不能量化的也制定合適的標準。堅持把提高職工隊伍素質(zhì),作為工作的重點,大力加強班組職工職業(yè)技能培訓。對基礎資料管理工作再進行一次整理,做到及時更新、資料與實際工作相符。對實施過程中有問題的制度、辦法以及工作中的方式方法,及時進行整改,找到問題,解決問題,為業(yè)務工作的良好開展打下基礎。對業(yè)務人員加強了培訓、學習,使用進入施工現(xiàn)場學習的新形式進行有效、快速的培訓學習,使業(yè)務人員學會了技術、安裝、施工方面的知識,將更有利于工作的開展。強調(diào)回款工作,并對其進行單獨考核,將工程回款工作作為重點工作進行開展,取得了顯著的效果,有效的保證了機構的運行。詳細的制定了業(yè)務工作流程,并嚴格按照業(yè)務流程進行工作部署,做到及時、準確記錄和反饋相關信息,做到責任到人。班組建設總結篇二20_年10月開展的班組建設工作,到現(xiàn)在第二階段“貫徹落實階段”也以完成,在公司領導的正確領導下,在各部門的大力支持和幫助下,以公司07年工作計劃為目標,認真貫徹公司、分公司下達的工作方針。經(jīng)過一年的努力,在市公司班組建設指導意見下,公司以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標,不斷完善班組建設工作。在新員工的能力發(fā)揮、激發(fā)班組的學習氛圍、增加員工的多崗位歷練機會、增進班組管理者與員工的情感交流等方面在原有的管理上尋求改變。班組建設實踐體會及下步計劃班組建設應當模式化,但是不能固化、教條化。為讓每一位員工得到展示才能的機會和舞臺,公司成立了興趣小組,開展“我的班組我的家”、“美化家園”、“氣排球比賽”、“業(yè)務pk賽”、“斗地主大賽”等活動,每月舉行“和你在一起”月溝通會,同時還創(chuàng)新班會模式,用小故事、小案例等主題班會形式共享快樂,利用月溝通會、qq、飛信群等多種方式與員工進行深入的溝通,了解員工的想法、建議和思想動態(tài),有的放矢地關心員工,使團隊的氛圍更加的和諧快樂。一艘充滿親情的“先鋒旗艦”___分公司鼓勵各班組打造各具特色的班組創(chuàng)新文化,給班組長以及班組成員充分的自由度,發(fā)揮他們的想象力和創(chuàng)造力,激發(fā)班組管理中的他新思維,并及時發(fā)現(xiàn)、跟進班組中特色活動。先后打造qq、飛信等新型“工具對話”模板,打造球場、酒吧等個性化“場所對話”模板,打造三國殺、斗地主等年輕人“話題對話”模板。針對不易接受別人意見的自負型員工,形成“真空期”合作機制。與此同時,公司還針對不同類型的“新型”員工給予“對癥下藥”,探索出各類新型員工關系范式。班組組建,一群求知若渴的“希望之星”我公司現(xiàn)有_4名員工及班組成員,平均年齡28歲,因工作年限的不同,員工的工作能力也參差不齊,為促進員工崗位成長,我們公司通過細化考核標準,將關鍵業(yè)務指標、客戶滿意度、服務質(zhì)量、綜合表現(xiàn)四項內(nèi)容進行細化和標準量化,每月測算員工考核成績,并及時發(fā)送和指導。還建設了“創(chuàng)新解決困難”模式,通過合理化建議征集、創(chuàng)新積分提名、典型問題等創(chuàng)新手段,激發(fā)解決班組工作中面臨的實際問題。我們組織有關人員,認真分析企業(yè)現(xiàn)狀和形勢,進行調(diào)查研究,分析服務廳及班組隊伍的素質(zhì)狀況,以求明確企業(yè)特點和發(fā)展趨勢,明確班組文化建設的切入點和工作重點,提出了適應公司特點的班組文化建設的具體內(nèi)容。我們始終把班組文化建設作為提高公司員工隊伍素質(zhì)、提升服務質(zhì)量、穩(wěn)抓指標的一項重要工作來抓。下面是小編給大家精心挑選的工作總結,希望能幫助到大家!班組建設總結篇一班組文化是團結凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶,是班組建設的核心內(nèi)容。第二篇:班組建設總結最新工作總結,以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。通過設備的各項改造在節(jié)能降耗的同時,電工班組素質(zhì)有了明顯提高,室內(nèi)衛(wèi)生和設備衛(wèi)生落實到人,都取到了顯著成效。對冷凍機進行了改造,由原來的人工加減載改為,根據(jù)冷媒溫度進行加減載,改造后解決了冷凍機因為人工加減載帶來的浪費,提高了冷凍機的工作效率,改造后冷凍機每天可節(jié)電60KW左右。合理利用看板,對班組每天能源消耗情況進行公示。對此電工班組對前期班組建設工作進行總結。第一篇:變電所班組建設總結變電所班組建設總結變電所班組在公司及車間的指導下,開展了班組建設工作,一年來電工班組全體員工齊心協(xié)力,順利完成公司的各項工作任務。在工作中有的放矢抓住重點,尤其在節(jié)能降耗方面卓有成效,先后對冷凍、空壓、二氧化碳控制系統(tǒng)進行了改造,改造后效果明顯。一、班組建設主要內(nèi)容每天利用造成交接班時間召開班前會,交班人員在會匯報本班設備運行狀況,各用能單位用量情況,當班期間出現(xiàn)的問題。對公司及車間的重要信息再看板上進行公示,是班組成員及時獲知公司及車間的工作重點二、通過班組建設的開展提高了員工的工作積極性,全年完成技術改造兩項,改造后能源消耗明顯降低。對10立方空壓機進行了變頻改造,改造后改變了空壓機運行控制方式,由原來高低壓加減載運行,改為現(xiàn)在的恒壓定時停機運行,同比下降了52%。班組建設在過去的工作中仍存在個別工作問題,在下一步工作中,要體現(xiàn)班組長的作用,加強班組工作管理,做到工作有人管,事事有人問,在公司及車間領導的支持下和班組人員的配合下把工作做好。就其內(nèi)容而言,工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究,并分析成績的不足,從而得出引以為戒的經(jīng)驗。班組建設是創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境及親和力。20_年,我們認真落實公司圍繞一個中心和一條主線,實現(xiàn)兩個目標,堅持三個切入點和五個落腳點,構建八大體系制相關精神,結合公司實際工作情況,具體開展了以下工作:領導重視,穩(wěn)抓建設,結合實際探索思路公司成立班組后,班組領導意識到傳統(tǒng)的以指標考核為導向的班組管理模式已難以適應當前企業(yè)發(fā)展需求,不能解決新形勢下產(chǎn)生的新問題,我們根據(jù)公司班組建設工作的總體思路從接觸服務廳、班組文化理論到主動開展班組文化建設,經(jīng)歷了一個由自發(fā)到自覺、由單一到綜合、由表象到深層的發(fā)展過程?!靶聞幼鳌碧嵘嘟M基礎管理公司建設了廉潔從業(yè)進班組機制,針對基層班組打造新型廉潔從業(yè)教育體系,對個別重要崗位進行廉潔從業(yè)教育,根據(jù)一線員工風險點的梳理,制定出每月“廉潔從業(yè)到班組”的學習主題。還采取了集中學習討論、短信互助學習、案例分析學習
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