企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理限制員工上網(wǎng)行為-展示頁
2024-11-16 04:26本頁面
【正文】 得局域網(wǎng)其他電腦無法正常上網(wǎng)。第二篇：限制員工上網(wǎng)流量與行為是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理的重心限制員工上網(wǎng)流量與行為是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理的重心員工工作效率低下、病毒侵襲、流量濫用等問題是企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理中最常見的問題，企業(yè)網(wǎng)管不斷的想方設(shè)法解決這些問題，但是效果卻始終不理想，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)管理方法在快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)面前顯得不足，小草上網(wǎng)行為管理軟路由為企業(yè)帶來全新的高效的網(wǎng)絡(luò)安全管理解決手段。在上班時間內(nèi)，根據(jù)不同的部門只開放工作允許的網(wǎng)絡(luò)資源，在企業(yè)關(guān)鍵的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)高峰時段，則限制部分員工上網(wǎng)或禁止使用某些網(wǎng)絡(luò)；下班時間內(nèi)，給員工1～2小時上網(wǎng)時間，讓員工在緊張的工作之余舒緩、調(diào)解一下緊繃的神經(jīng)，保持員工活力。員工在上網(wǎng)時，最好有網(wǎng)絡(luò)管理員在旁邊監(jiān)督。如何改變員工沉迷網(wǎng)絡(luò)、濫用網(wǎng)絡(luò)的難題，如何對員工上網(wǎng)行為進行有效的管理和控制，使員工上網(wǎng)行為朝著有利于企業(yè)大方向發(fā)展？設(shè)置專門上網(wǎng)的電腦對于大部分員工工作不需要上網(wǎng)的企業(yè)來說，企業(yè)可以人性化管理為本，設(shè)置若干可以上網(wǎng)的公共電腦，以給有時有要事急需上網(wǎng)的員工使用，同時限定時間。這些將使企業(yè)面臨預(yù)想不到的重大經(jīng)濟損失和法律風險。員工非工作上網(wǎng)行為、對網(wǎng)絡(luò)的濫用會給企業(yè)帶來成本的增加、效益的流失，甚至引來災(zāi)難性的后果，造成公司管理效率的下降、訂單流失、意外事件的發(fā)生，以及對公司團隊精神造成的不良影響，如紀律松散、組織效率低下、文化蕭條等。有部分員工并不喜歡上網(wǎng)聊天，對網(wǎng)絡(luò)游戲毫無興趣等，但是他們還是有“沉溺網(wǎng)絡(luò)”的問題――這可能是這些員工已在心理上形成對“網(wǎng)絡(luò)過分依賴”，或是求知上進欲強烈，利用網(wǎng)絡(luò)尋找一切，或是主要精力用在工作，在人際交往時遇阻礙與困惑想在網(wǎng)絡(luò)上尋找答案，或是有獨處傾向，與“網(wǎng)”為友。第一篇：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理 限制員工上網(wǎng)行為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理限制員工上網(wǎng)行為隨著上網(wǎng)行為在工作中的普及，給企業(yè)管理帶來一個大的問題：在電腦辦公和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)帶來的速度和效率的同時，員工非工作上網(wǎng)現(xiàn)象越來越突出，企網(wǎng)絡(luò)濫用嚴重，甚至為企業(yè)帶來不小的損失。小草上網(wǎng)行為管理軟路由認為很多員工會在辦公時間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，如娛樂、新聞、IM、游戲、P2P等。這些“網(wǎng)癡”將網(wǎng)絡(luò)世界當成現(xiàn)實生活，易出現(xiàn)孤獨不安、情緒低落、思維遲鈍、創(chuàng)造性降低等癥狀，嚴重的甚至有自殺意念，這些都是值得企
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