【正文】 09:44:46公司“保先”教育活動領導小組：按照公司《關于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施方案》的安排，第二階段是分析評議，時間是從年月日至年月日。測評中群眾提出意見和建議一條：“不能光說，要落實到實處”。（二）發(fā)放專題民主生活會和專題組織生活會群眾認可度測評表會上，發(fā)放專題民主生活會和專題組織生活會群眾認可度測評表25份，收回25分。六、對專題民主生活會和組織民主生活會群眾認可度進行測評2005年8月30日，召開了全體員工大會，應到員工30人，實到25人，其中，非黨員群眾15人，缺席人員5人（其中有傷病職工2人、探親1人、待工1人、值班1人）。五、“向黨員反饋意見”環(huán)節(jié)的情況2005年8月30日，召開了支部黨員大會，應到黨員11人，實到10人，缺席1人（原因：生病住院）。評議意見都不低于200字。根據(jù)黨員講評、黨員互評、群眾參評的情況及征求到的群眾意見和黨員的一貫表現(xiàn)，進行綜合分析、客觀公正地對每個黨員提出了評議意見。四是要加強同員工的溝通，并做好廠務公開工作。下一步的工作就是如何按照整改措施解決存在的問題。會上督導組對黨支部開展先進性教育活動取得的成績給予了肯定并提出了希望：一是支部能夠按照“保先”教育實施方案的每一個步驟進行，在結構上是跟上了的，第一階段的學習工作做得不錯，每個黨員參加學習都很認真，記錄作得好。%會議情況陳書記向督導組介紹了開展先進性教育活動以來的情況后，班子（支委）成員按照個人黨性分析材料進行了發(fā)言，發(fā)言后，其他成員對發(fā)言人提出意見，開展了批評和自我批評。（二）召開“領導班子（支委）專題民主生活會”情況2005年8月26日上午，召開了“領導班子（支委）專題民主生活會”。會上每個黨員對照個人黨性分析材料進行發(fā)言，發(fā)言后，每個黨員都對發(fā)言的黨員進行了評議，開展相互批評，然后進入下一名黨員的發(fā)言。會議分2個小組進行。三、召開專題組織生活會、民主生活會的情況（一）召開“專題組織生活會”情況2005年8月25日（星期四）下午2點，召開了“專題組織生活會”，公司共有11名黨員，參加會議的黨員10人，%（有1名黨員生病住院，未能參加會議。從黨員撰寫的分析材料，我們統(tǒng)計了有關數(shù)據(jù)：領導班子撰寫黨性分析材料最多的達4000字，制定整改措施19條，查找存在的問題和不足20條。二是對黨員黨性分析材料進行了把關。具體數(shù)據(jù)統(tǒng)計如下：領導班子成員談心共26人次，最多6人次。（二）召開支委會對黨員開展談心活動情況進行檢查并對黨員黨性分析材料進行把關2005年8月16日下午，召開了支委會，一是黨支部書記檢查了每個黨員的筆記本，對黨員開展談心活動情況進行了檢查。對黨員的意見只羅列被提出意見的黨員：（1）對高智偉(生產(chǎn)部部長)：面對工作多且復雜，在生產(chǎn)安排上應更細致周密；（2）對高素育（生產(chǎn)部負責物資采購人員）①材料應及時到位；②購買材料單價過高；③應多為公司著想。對部室意見（1）對所有部室的意見：應把黨員的標準搞清楚后，再談先進性教育，具體體現(xiàn)在，應在平凡的工作中，對照本職工作，檢查自己是否稱職；（2）對財務部：帳目要公開（3）對生產(chǎn)部：①工作要有預見性，提前考慮。公司舉報電話設在公司辦公室，電話號碼：3605595通過上述五種方式征求到的意見有：對領導班子的意見三條一是應該把黨員的標準搞清楚后，再談先進性問題，具體體現(xiàn)在，在日常工作中，對照本職工作，檢查自己是否稱職；二是希望進一步發(fā)揮公司領導班子的核心作用，帶領全體職工向更高的目標邁進；三是應該堅持公平、公正、公開的原則。2005年8月8日，召開了座談會，參加人員30人，其中黨員10人，非黨群眾20；三是個別訪談。征求意見主要從五個方面進行：一是發(fā)《征求意見表》。第一篇：公司“保先”教育活動分析評議階段工作總結先進性教育公司“保先”教育活動領導小組：按照公司《關于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施方案》的安排，第二階段是分析評議，時間是從2005年8月1日至2005年9月31日。按照上級黨委下發(fā)的《關于公布“保先”教育活動分析評議階段七個環(huán)節(jié)的具體操作辦法的通知》的通知，黨支部認真按照七個環(huán)節(jié)的內(nèi)容開展工作，現(xiàn)將情況匯報如下：一、“廣泛征求意見”環(huán)節(jié)的情況在這個階段中黨支部主要是圍繞改進思想作風、工作作風和加強黨的建設、圍繞企業(yè)核心競爭力、管理能力、黨員綜合素質(zhì)能力、工作能力和表率作用等方面的內(nèi)容，向廣大員工征求意見。向全體員工發(fā)出《公司領導班子及成員征求意見表》、《公司各部室及黨員征求意見表》26份，收回26份；二是召開座談會。公司“保先”教育領導小組成員，進行了訪談9人次，分別征求了公司員工對班子、班子成員、部室及黨員的意見；四是設立《先進性教育活動意見箱》；五是設立舉報電話。對班子成員的意見三條一是對所有成員的意見：按照黨員標準，檢查自己是否稱職后，再談先進性教育；二是對總經(jīng)理黃仁兵：應進一步加強對各項管理制度的執(zhí)行力度；三是對總工程師黃浩：應增強工作責任心，避免工作中的失誤。②合理安排工作時間，對日常工作應在規(guī)定的時間內(nèi)完成。二、“開展談心活動”、“撰寫黨性分析材料”環(huán)節(jié)的情況（一）召開支部黨員大會進行布置2005年8月12日上午，召開了支部黨員大會，對開展談心活動及撰寫黨性分析材料的工作作了布置，要求：一是廣大黨員要嚴格按照談心活動的要求、談心范圍，開展好談心活動，并做好談心記錄；二是對撰寫黨性分析材料，必須按照要求，結合四個方面的內(nèi)容撰寫并要達到規(guī)定字數(shù)。檢查情況較好，每個黨員都按照要求，進行了談心活動，談心人最少5人次。其中與分管單位負責人談心9人次；與分管部室負責人談心3人次；與普通黨員、群眾談心14人次‘支部黨員談心共（包括與非黨群眾談心）共57人次，最多的6人次，平均5人次。嚴格按照把關程序進行了把關。中層黨員管理人員撰寫黨性分析材料最多的2084字，制定整改措施7條，查找的問題和不足5條。）。會議邀請了入黨積極分子參加。會議發(fā)言共54人次。參加會議人員情況上級督導組：劉遷禹、王道軍塑鋼公司領導班子（支委）成員：陳月華、黃仁兵、蔡維廣、黃浩、朱德珍、缺席人數(shù)：1人，缺席原因：因病住院未能參加。會議發(fā)言共25人次。二是開展民主生活會，每個成員能夠按照要求查找思想上、工作作風上存在問題，深入分析原因，制定整改措施。三是塑鋼公司正面臨主輔分離工作的實施階段，做好員工的思想工作尤為重要，改制是為了更好地發(fā)展，充分發(fā)揮11名共產(chǎn)黨員的作用，通過努力，大家的心一定會揉的一起的，把塑鋼公司發(fā)展好。四、“提出評議意見”環(huán)節(jié)的情況2005年8月29日—8月30日，召開了支委會2次，支委會共有3人參加，發(fā)言共33人次。對黨員的評議意見包括了四個方面的內(nèi)容：一是對黨員工作成績進行簡要評議；二是對黨員參加先進性教育活動的西安市表現(xiàn)進行簡要評價；三是黨員存在的主要問題和不足；四是根據(jù)存在的主要問題及民主評議情況，提出希望和建議。在這個環(huán)節(jié)中，黨員個人講評10人次，黨員互評52人次，提出評議意見40條，群眾參加2人次，提出評議意見5條。會上，黨支部以書面形式向10名黨員如實地反饋了評議意見，共反饋意見18條。（一）通報會議召開情況會上，陳月華書記通報了召開先進性教育專題組織生活會和專題民主生活會的情況，包括會議召開的基本情況、主要特點、主要收獲以及下一步的整改打算和努力方向。有關人員現(xiàn)場進行了統(tǒng)計，滿意的18票，基本滿意的7票，測評滿意率為72%，基本滿意率為28%，無不滿意人員。對群眾提出的意見和建議，黨支部在會上明確表態(tài)，在下一步的工作中將按照整改措施，認真抓好落實。按照上級黨委下發(fā)的《關于公布“保先”教育活動分析評議階段七個環(huán)節(jié)的具體操作辦法的通知》的通知，黨支部認真按照七個環(huán)節(jié)的內(nèi)容開展工作，現(xiàn)將情況匯報如下：一、“廣泛征求意見”環(huán)節(jié)的情況在這個階段中黨支部主要是圍繞改進思想作風、工作作風和加強黨的建設、圍繞企業(yè)核心競爭力、管理能力、黨員綜合素質(zhì)能力、工作能力和表率作用等方面的內(nèi)容，向廣大員工征求意見。向全體員工發(fā)出《公司領導班子及成員征求意見表》、《公司各部室及黨員征求意見表》份，收回份；二是召開座談會。公司“保先”教育領導小組成員，進行了訪談人次，分別征求了公司員工對班子、班子成員、部室及黨員的意見；四是設立《先進性教育活動意見箱》；五是設立舉報電話。⒉對班子成員的意見三條一是對所有成員的意見：按照黨員標準，檢查自己是否稱職后，再談先進