【正文】 分工，通力合作。在工作決策中，我始終做到堅持民主集中制，自覺做到當(dāng)“班長”、不當(dāng)“家長”，堅持以民主作風(fēng)調(diào)動大家參與集體領(lǐng)導(dǎo)的積極性，經(jīng)常與班子成員交心通氣，保持溝通，并認(rèn)真落實民主生活會制度，做到有話當(dāng)面說，有事共同談。以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育為主陣地，切實加強班子成員政治理論學(xué)習(xí)、政策法規(guī)知識學(xué)習(xí)。做為市人事局的“班長”，我注重發(fā)揮帶頭作用，加強局班子建設(shè)，提高凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力。提出構(gòu)建和諧機關(guān)要將全局干部職工力量凝聚到促進株洲經(jīng)濟發(fā)展上來，激發(fā)全局干部的創(chuàng)造活力，嚴(yán)明紀(jì)律、理順程序，按政策辦事。二、緊扣和諧機關(guān)主題，切合實際抓干部隊伍建設(shè)構(gòu)建和諧機關(guān)是構(gòu)建和諧社會的基本要求。接待各類群眾來信來訪來電近1600人次。辦理人大、政協(xié)建議提案3件。按時辦好綜合信息、提案工作。落實工資福利待遇工作。結(jié)合實際起草了株洲市軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬安置暫行辦法。注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推動各項業(yè)務(wù)工作順利完成。市10件實事另設(shè)的17項指標(biāo)均已達標(biāo)，其中有8項超額完成。市考核辦按照“逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收”的辦法，指導(dǎo)建立健全各項統(tǒng)計臺帳，并堅持每個季度召開調(diào)度會議，及時掌握各地各部門的實事進度情況，協(xié)調(diào)處理工作中的矛盾和問題，推動工作落實。籌辦了《實事工作簡報》。今年，我切實履行職責(zé)，積極做好督查、協(xié)調(diào)、銜接、考核等工作，扎扎實實推進實事工作的落實。我作為實事考核辦公室負(fù)責(zé)人，深知責(zé)任重大、意義深遠。四是督促檢查，推動為民辦實事順利進行。按照“分類推進，穩(wěn)步到位”的辦法，著力指導(dǎo)事業(yè)單位改革發(fā)展，及時提供政策依據(jù)，幫助解決改革中遇到的困難和問題，并對具備改制條件的市中房公司等事業(yè)單位進行了改制探索。在總結(jié)去年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，會同市衛(wèi)生局，組織市一醫(yī)院、疾控中心等9家衛(wèi)生事業(yè)單位，拿出80個職位面向社會公開招聘工作人員。三是緊扣實際，推動事業(yè)單位人事制度改革。進一步強化公務(wù)員獎懲考核。8月5日，我在全局干部會上帶頭講了學(xué)公務(wù)員法第一課，從立法宗旨、公務(wù)員的定義、公務(wù)員的錄用、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)、公務(wù)員的辭職辭退與退休等幾個方面作了講述，并在《株洲日報》上發(fā)表署名文章。今年，以學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》為重點，加強人事法規(guī)政策宣傳。同時，注重公務(wù)員培訓(xùn)教育，突出開展各類培訓(xùn)。今年全市報考國家公務(wù)員1522人，通過筆試、面試、體檢、考察等程序，按計劃錄用了150人。嚴(yán)格按要求、按程序組織公務(wù)員公開招考。堅持“凡進必考”，從入口上把好關(guān)。三是嚴(yán)把入口，規(guī)范公務(wù)員管理。切實做好專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，全年共推薦高級職稱633人，評審中級職稱1738人。加大博士后工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺的服務(wù)力度，及時跟蹤人員進出站（園）和項目進展情況。在各大型招聘會上，我都能參與策劃、現(xiàn)場指導(dǎo)。同時，成功舉辦“長株潭三地大型人才交流會”，聯(lián)合舉辦了“江門——株洲大型人才專場招聘會”、“贛湘（株洲）大型人才招聘會”，組織參加“泛珠江三角洲大型招聘會”，與外省及兄弟市的區(qū)域性人才合作取得突破。每周三、六定期舉辦人才集市，全天候開通網(wǎng)上人才招聘，舉辦大型人才招聘活動等。按照部署，召集有關(guān)單位共同討論研究，在《20042010年株洲市人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》的基礎(chǔ)上，確定了我市《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并將其首次納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。今年以來，我們突出重點抓了以下工作。人才作為第一資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。第一篇：人事局黨組書記、局長述職報告人事局黨組書記、局長述職報告述職報告市人事局黨組書記、局長2005年，在市人事局黨組書記、局長的工作崗位上，我謹(jǐn)遵照市委、市政府和省人事廳的工作要求及部署安排，按局黨組班子確定的工作思路，認(rèn)真履職、敢于履責(zé)、求真務(wù)實、清正廉潔，與班子成員、全局干部職工一道，切實有效地開展了人事人才各項工作?，F(xiàn)將一年來的主要情況報告如下：一、落實人才興市戰(zhàn)略，突出重點抓人事人才工作國以人興，政以才治。作為人事人才工作主管部門，我們按照一切工作緊扣經(jīng)濟建設(shè)中心，突出為社會、為經(jīng)濟、為人才服務(wù)，認(rèn)真落實人才興市戰(zhàn)略。一是挖掘資源，注重人才開發(fā)。堅持“走出去”與“引進來”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，拓展服務(wù)市場，提升服務(wù)質(zhì)量，開展了系列工作。全年共舉行常規(guī)性招聘會88場，求職人數(shù)達17萬多人，提供職位1200多個。舉辦了“首屆縣域經(jīng)濟大型專場人才招聘會”，為縣域經(jīng)濟發(fā)展輸送各類人才、引導(dǎo)大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)做了有益探索。在人才開發(fā)上，還穩(wěn)步實施”新世紀(jì)121人才工程”，注重培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)帶頭人、學(xué)科帶頭人和職業(yè)經(jīng)理人。加大引智服務(wù)力度，走訪了部分私營企業(yè)，完成外國專家統(tǒng)計工作和全市20所中學(xué)、大專院校2004年外教資格證的年檢注冊工作。組織全市專業(yè)技術(shù)人員職稱外語水平考試，各種執(zhí)（職）業(yè)資格考試。在公務(wù)員隊伍建設(shè)中，始終注重規(guī)范管理、從嚴(yán)管理、科學(xué)管理。廣泛開展調(diào)查研究，組織人員起草《株洲市黨政群機關(guān)和事業(yè)單位進人管理規(guī)定》，市委常委會議討論通過并正式下文，為進一步規(guī)范全市黨政群機關(guān)與事業(yè)單位進人管理，杜絕違規(guī)進人提供了制度保證。在公開考試過程中，不斷改進面試制度，推行面試評委外請制，封閉式管理，臨場實行考生代碼制，評分實行要素測評制，體檢臨時抽簽編碼，確保了面試的客觀公正，贏得了社會各界的贊譽。全面鋪開選拔優(yōu)秀大學(xué)生進基層工作，經(jīng)過到學(xué)?？疾臁⒐P試、體檢、公示等程序，選拔了46名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作。舉辦2005年度公務(wù)員初任（新進人員）培訓(xùn)班。有計劃、有組織地開展《公務(wù)員法》培訓(xùn)，同時按照“先學(xué)一步，學(xué)透一點”的要求，認(rèn)真組織局機關(guān)干部開展了《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳。為推動《公務(wù)員法》順利實施做了積極有效的工作。對2004年度209名記二等功人員進行審定，對2004年度公務(wù)員考核工作進行了獎懲，做到賞罰分明，有效激勵。今年，我們?nèi)影丛圏c先行、穩(wěn)步實施的方法，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。整個招聘工作貫徹公開、公平、公正的原則，及早進行宣傳，增加了技能操作考核，考試程序和內(nèi)容更加完善，吸引了眾多名校的優(yōu)秀學(xué)生參考，在全省產(chǎn)生了一定影響。市直屬教育、衛(wèi)生事業(yè)單位聘用制改革進展順利，80%以上的職工已實行聘用制。今年初，省政府再次承諾為民為8實事，市委、市政府也承諾為民辦10件實事。省、市承諾為民辦實事，這是踐行“三個代表”重要思想的具體行動，也是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的真實檢驗。市人事局成立專門班子對實事工作進行動態(tài)督查，督促各縣（市）區(qū)和市直各責(zé)任單位成立了實事考核工作機構(gòu)。同時，牽頭或配合實事考核有關(guān)責(zé)任部門開展專項檢查，組織人員集中進行半年檢查和年終驗收。省8件實事考核23項指標(biāo)均已完成，其中21項超額完成。五是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進其他工作。按政策進行軍轉(zhuǎn)安置，全市共安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部164名，其中計劃安置152名，自主擇業(yè)12名，安置隨調(diào)隨遷、駐軍家屬31人。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部來信來訪工作，督促企業(yè)落實軍轉(zhuǎn)干部各項待遇，加大了對現(xiàn)有政策的宣傳和落實力度，穩(wěn)定了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒。圍繞建立市直統(tǒng)一規(guī)范津補貼制度，組織人員開展了大量調(diào)研和前期準(zhǔn)備工作，并牽頭拿出津補貼方案。編報各類人事信息及文章80多篇，被各級刊物雜志采用近20篇。按照市政府辦的要求，主持召開了辦公會進行專題研究，及時與提交建議提案的人大代表和政協(xié)委員進行見面溝通，見面率、答復(fù)率、滿意率均達到100％。積極推進人事仲裁工作，全年共接待和處理要求仲裁人事爭議的案件5起、來信來訪及各種申訴報告10起，及時合理進行處理，妥善化解矛盾，維護了社會穩(wěn)定。作為市人事局的主要負(fù)責(zé)人，如何加強機關(guān)建設(shè)，樹立人事干部新形象，我組織全局干部開展大討論，明確以和諧為主題，加強機關(guān)建設(shè)。在機關(guān)干部隊伍建設(shè)上，自覺做到：一是堅持民主團結(jié)，加強班子建設(shè)。局黨組嚴(yán)格落實了中心組理論學(xué)習(xí)制度，做到學(xué)習(xí)有計劃、有重點、有效果。通過學(xué)習(xí)，把“一班人”的思想及時統(tǒng)一到黨委、政府的要求上來，統(tǒng)一到人事工作的要求上來，把握各項工作的正確方向。凡涉及全局性的重大事情、重要業(yè)務(wù)和干部關(guān)心的敏感問題，一律均由集體討論、黨組研究決定。工作上，充分授權(quán)，充分依靠班子成員的作用和力量，并做到充分信任，不亂加干涉，使班子成員在職權(quán)范圍內(nèi)較好地發(fā)揮其主觀能動性。嚴(yán)格實行班子成員個人重大事項和經(jīng)濟收入申報制度，遵守廉潔從政行為規(guī)范，做到身體力行，以身作則，嚴(yán)格按照上級和本局制定的有關(guān)規(guī)定約束自己。在市先教辦和市委督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，周密部署，精心組織,認(rèn)真深入地開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并以此推動機關(guān)自身建設(shè)。本人堅持帶頭講黨課、帶頭參加學(xué)習(xí)、帶頭進行討論、帶頭開展批評和自我批評。組織全局黨員干部參與全市“黨員學(xué)雷鋒、先進見行動”活動，兩次到濱江社區(qū)清掃垃圾。參與社區(qū)綜合治理，幫助籌建“濱江社區(qū)居民理事會”，組織全局黨員干部向株洲市助殘基金會和救助失學(xué)兒童基金會捐款2350元。按照黨管干部、黨管黨員的原則和以人為本原則，我始終把機關(guān)干部隊伍建設(shè)作為一項重要工作來抓。在使用干部上始終堅持一把“尺子”量長短，做到“公平、公正、公開”；堅持“重實績、重公論、重作風(fēng)”的用人導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部，在研究干部時，嚴(yán)格按程序進行，反復(fù)醞釀，集體研究，努力使每個干部都有施展才華的機會和舞臺，今年，市局共提拔重用機關(guān)干部5人，干部輪崗交流達90%，新進干部2人。建立和完善了機關(guān)工作崗位責(zé)任制度，明確了部門和個人的工作職權(quán)和范圍，做到責(zé)任到崗到人，個人對崗位負(fù)責(zé)，對直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。針對個別干部存在的思想問題、作風(fēng)問題，及時通過說教、談話等方式，進行正面、積極的引導(dǎo)，幫助改正不足，使其消除思想顧慮和障礙，樹立起正確的人生觀、價值觀、權(quán)力