【正文】 和樹(shù)立正確的價(jià)值及人格觀念。一方面是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面，從小學(xué)到初中到高中，仍在年復(fù)一年地重復(fù)昨天的故事：書(shū)包越來(lái)越重，眼鏡越來(lái)越厚，考題越來(lái)越難??“減負(fù)”好像成了過(guò)時(shí)的詞匯。據(jù)他分析，一些大學(xué)畢業(yè)生之所以找不到工作，主要原因是個(gè)人素質(zhì)達(dá)不到用人單位要求，又好高騖遠(yuǎn)不愿選擇基礎(chǔ)性崗位?！鄙綎|省社會(huì)科學(xué)院研究員鹿立說(shuō)，西歐國(guó)家適齡青年高校入學(xué)率都在３５％以上，但并沒(méi)有出現(xiàn)大范圍的就業(yè)難。黃鳴說(shuō)：“其實(shí)，這些崗位上升空間很大，是企業(yè)培養(yǎng)中高級(jí)管理者的必經(jīng)步驟，沒(méi)有企業(yè)會(huì)傻到‘花金子價(jià)買(mǎi)饅頭吃’。另外，有些大學(xué)畢業(yè)生雖然成績(jī)很好，但不會(huì)動(dòng)手操作，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不會(huì)拆裝電腦，打開(kāi)電腦甚至分不清哪是主板，哪是ＣＰＵ?！睂O一說(shuō)，每年對(duì)新員工的培訓(xùn)都要從講規(guī)則、守紀(jì)律這些最起碼的禮儀開(kāi)始。浪潮集團(tuán)人力資源部招聘主管孫一說(shuō)：“大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)雖然多，但符合企業(yè)要求的人選太少了。目睹此情此景，人們頗為疑惑：大學(xué)畢業(yè)生真的過(guò)剩了么？山東皇明太陽(yáng)能集團(tuán)公司董事長(zhǎng)黃鳴對(duì)記者說(shuō)，這種過(guò)剩只是一種表面現(xiàn)象，實(shí)際上，企業(yè)招人比大學(xué)畢業(yè)生找工作還要難。那么究竟是大學(xué)畢業(yè)生供過(guò)于求，還是用人單位的要求太苛刻？日前舉行的２００７年河南省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)上，出現(xiàn)了驚心一幕：會(huì)場(chǎng)的兩扇玻璃門(mén)被洶涌的人潮擠倒，電梯也被擠變形。材料二：新華網(wǎng)濟(jì)南１月４日電（“新華視點(diǎn)”記者張曉晶鄭天虹張琴）眼下用人單位的大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)異?；鸨簭囊浑p雙期盼的眼神，到四處散發(fā)的求職簡(jiǎn)歷??大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題引起了社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注。據(jù)叢遠(yuǎn)東介紹，２００６年福建組織實(shí)施了高校畢業(yè)生“三支一扶” 計(jì)劃，招募了２１７名高校畢業(yè)生到福建７個(gè)設(shè)區(qū)市的４７個(gè)縣（市區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。叢遠(yuǎn)東說(shuō)，通過(guò)重點(diǎn)就業(yè)項(xiàng)目，帶動(dòng)和引導(dǎo)畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向社區(qū)、面向欠發(fā)達(dá)地區(qū)、面向非公經(jīng)濟(jì)組織和單位就業(yè)?！眳策h(yuǎn)東說(shuō)，政府要制定對(duì)畢業(yè)生就業(yè)提供免費(fèi)公共服務(wù)的人才中介機(jī)構(gòu)給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼的具體辦法，不斷提高公共服務(wù)水平；要認(rèn)真研究制定特困家庭畢業(yè)生就業(yè)援助辦法，在就業(yè)推薦、轉(zhuǎn)向技能培訓(xùn)、困難補(bǔ)助、助學(xué)還貸等方面提供幫助；抓緊出臺(tái)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策等，為促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。叢遠(yuǎn)東說(shuō)，去年《福建省省級(jí)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理暫行辦法》出臺(tái)后，一些地市開(kāi)始建設(shè)見(jiàn)習(xí)基地，今年要擴(kuò)大規(guī)模，提升學(xué)生的職業(yè)能力?！?２００６年福建靈活就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為２１１５人，與２００５年相比增加１２８４人，提高了１．５個(gè)百分點(diǎn)，自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ蝗莺鲆?。他說(shuō)，以前對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)口號(hào)喊得多，實(shí)際支持不到位。對(duì)就業(yè)工作的重視程度在一些地方和學(xué)校，還存在著差異。民辦學(xué)校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生規(guī)模迅速增長(zhǎng)。陳達(dá)輝分析，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。狀況一年比一年差。”記者發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)難，一個(gè)重要的方面是，很多家長(zhǎng)擇業(yè)觀念仍然比較傳統(tǒng)和保守。畢業(yè)生這么多，不怕找不到高學(xué)歷的。有些大中專(zhuān)生即可勝任的崗位也非本科生、碩士生不要。中國(guó)海峽人才市場(chǎng)法人代表林國(guó)樑說(shuō)，相對(duì)于本科生，大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)更難。傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道大量接收畢業(yè)生存在一定困難，而新的經(jīng)濟(jì)組織和基層就業(yè)渠道尚待拓寬，尚待社會(huì)的認(rèn)識(shí)和接受。當(dāng)前解決國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的任務(wù)仍然很重，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是２００７年高校畢業(yè)生增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。叢遠(yuǎn)東認(rèn)為，學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)和原因是多方面的?！薄霸缟希伏c(diǎn)多供需見(jiàn)面會(huì)場(chǎng)外就聚集了上千名學(xué)生?！?陳暉連續(xù)４年參與了單位招聘工作，她說(shuō)，“以前大學(xué)生一來(lái)就問(wèn)工資多少，福利好不好，在哪里上班。福建農(nóng)林大學(xué)電子科學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生張陳生說(shuō)自己不介意到邊遠(yuǎn)地方去，起始薪水１０００多也能接受?！鄙頌榕乃€擔(dān)心單位存在性別歧視，“網(wǎng)上報(bào)道說(shuō)近三成單位不要女生。”阿拉丁計(jì)算機(jī)國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)中心的陳暉說(shuō)。早上九點(diǎn)，記者看到，會(huì)場(chǎng)人潮涌動(dòng)，一些熱門(mén)單位前面排起了上百米的長(zhǎng)龍，有的招聘人員桌子上已壘起了上百份簡(jiǎn)歷。 第二篇：2007山東選調(diào)生真題(申論+參考)2007年山東省選調(diào)生考試申論題目參考材料： 材料一：福建?。玻埃埃纺甏笾袑?zhuān)畢業(yè)生供需見(jiàn)面、雙向選擇大會(huì)２月３日在福州舉行。而姜春燕則從工作實(shí)際中將實(shí)踐能力與理論素養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)撰寫(xiě)論文和參加知識(shí)競(jìng)賽等各種形式提升自我的同時(shí)為單位贏得了聲譽(yù)。一定要從工作實(shí)際出發(fā)，拋卻舊有的板眼腔調(diào)的藩籬，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。這是基層干部“干頭”之源泉，“奔頭”之基點(diǎn)。孟帥更是一次次地冒著嚴(yán)寒騎著自行車(chē)去說(shuō)服那些對(duì)村委選舉表現(xiàn)淡漠的村民。敬業(yè)奉獻(xiàn)，需要克服個(gè)人得失計(jì)較，樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，更需要堅(jiān)定信念，嚴(yán)以律己。閻冬梅通過(guò)向群眾學(xué)習(xí)諸如“茅廁靠廚房，蒼蠅兩頭忙”這樣的群眾語(yǔ)言，為其工作增色良多，能力上去了，工作開(kāi)展起來(lái)順?biāo)樦?，“干頭”漸增，“奔頭”也就自然地來(lái)了。通過(guò)在職培訓(xùn)等各種方式加強(qiáng)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)補(bǔ)給。正是通過(guò)刻苦鉆研—大案磨礪—總結(jié)經(jīng)驗(yàn)這樣的業(yè)務(wù)鑄練，姜春燕從一個(gè)門(mén)外漢成長(zhǎng)為一名合格的反瀆檢察官。其次，要努力學(xué)習(xí)鉆研，提高工作能力。姜春燕和閻冬梅初到崗位都有過(guò)心理不適應(yīng)，但她們都沒(méi)有退縮，而是努力從大局著眼，從組織愛(ài)護(hù)，群眾需要，部門(mén)決策角度考慮，從提高自己，鍛煉能力的角度入手，快速地克服了心理落差，以飽滿(mǎn)的熱情投入工作。材料中選調(diào)生孟帥，姜春燕，閆冬梅等人的實(shí)例讓我們深切體會(huì)到這一點(diǎn)。（35分）也談基層工作中的“干頭”和“奔頭”既要有“干頭”，又要有“奔頭”，這是基層工作人員在工作中必須牢牢把握的兩個(gè)方向。3．以“也談基層工作中的‘干頭’和‘奔頭’”為題寫(xiě)一篇文章。敬業(yè)奉獻(xiàn)，需要克服個(gè)人得失計(jì)較，樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，更需要堅(jiān)定信念，嚴(yán)以律己。閻冬梅通過(guò)向群眾學(xué)習(xí)諸如“茅廁靠廚房，蒼蠅兩頭忙”這樣的群眾語(yǔ)言，為其工作增色良多。通過(guò)在職培訓(xùn)等各種方式加強(qiáng)理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識(shí)補(bǔ)給。正是通過(guò)刻苦鉆研—大案磨礪—總結(jié)經(jīng)驗(yàn)這樣的業(yè)務(wù)鑄練，姜春燕從一個(gè)門(mén)外漢成長(zhǎng)為一名合格的反瀆檢察官。第二，努力學(xué)習(xí)鉆研，提高工作能力。在下派工作崗位上，做好“敬業(yè)和精業(yè)”這篇文章，就要做到：第一，打通思想關(guān)節(jié)，進(jìn)入工作狀態(tài)。要求：有針對(duì)性，可行性，詳略得當(dāng)，字?jǐn)?shù)在400字以?xún)?nèi)。只有對(duì)老百姓好，他們才會(huì)支持工作。事情多、雜，是基層工作的特征，因此，一定要有堅(jiān)定的信念，相信自己一定能完成工作。因此，一定要有執(zhí)著的精神，不能一遇到困難就退縮、放棄。其次，要執(zhí)著，要有鍥而不舍的精神。（7分）作為初到基層的選調(diào)生，應(yīng)該這樣打開(kāi)工作局面：首先，應(yīng)該了解當(dāng)?shù)厍闆r。二、作答參考1．作為初到基層的選調(diào)生，有一段的不適應(yīng)期，根據(jù)材料一孟帥的材料，談?wù)勗诨鶎庸ぷ髟趺创蜷_(kāi)工作局面。第二題：針對(duì)材料二、三作答，提出對(duì)策。2009年選調(diào)生考試一共三個(gè)大題，第一題要求談?wù)勅绾未蜷_(kāi)工作局面，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性；第二題要求提出對(duì)策，是傳統(tǒng)題型；第三題要求寫(xiě)一篇文章，給定了標(biāo)題，相當(dāng)于降低了難度。第一篇：2009年山東選調(diào)生申論真題答案（xiexiebang推薦）2009年山東選調(diào)生申論真題答案一、試題分析2009年山東省的選調(diào)生考試，直接選取的是三個(gè)選調(diào)生的事跡，這在歷年的考試中是不常見(jiàn)的。一共給出了三個(gè)材料，分別是關(guān)于孟帥、姜春燕、閻冬梅的。第一題：針對(duì)材料一作答，答案都隱含在材料中，只要?dú)w納總結(jié)出來(lái)即可。第三題：首先應(yīng)該從材料引出問(wèn)題，然后進(jìn)行分析論證即可。要求：思路清晰，重點(diǎn)突出，條理分明，字?jǐn)?shù)掌握在300字左右?？梢圆捎冒ぜ野?hù)走訪的形式，也可以利用開(kāi)會(huì)的機(jī)會(huì)，了解當(dāng)前百姓的生活情況，心里想的什么，有什么愿望等等。初到基層，很多問(wèn)題擺在面前，如不能融入農(nóng)民生活，不了解他們的生活習(xí)慣，不明白他們的想法等等。再次，要具有堅(jiān)強(qiáng)的意念。第四，要對(duì)老百姓充滿(mǎn)真情。2．根據(jù)材料二、三，談?wù)勗谙屡晒ぷ鲘徫簧希绾巫龊谩熬礃I(yè)和精業(yè)”這篇文章。（8分）敬業(yè)和精業(yè)是對(duì)選調(diào)生職業(yè)道德的要求，也是選調(diào)生應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。姜春燕和閻冬梅初到崗位都曾心理不適應(yīng)，但她們都沒(méi)有退縮，而是努力從大局著眼，從組織愛(ài)護(hù)，群眾需要，部門(mén)決策角度考慮，從提高自己，鍛煉能力的角度入手，快速地克服了心理落差，以飽滿(mǎn)的熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)地開(kāi)展工作。首先確立干一行、愛(ài)一行、鉆一行的工作理念，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。其次，業(yè)余時(shí)間積極充電。再次，向群眾學(xué)習(xí)。第三，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，創(chuàng)新工作模式。同時(shí)，一定要從工作實(shí)際出發(fā)，拋卻按部就班的藩籬，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要求：觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容充實(shí)，結(jié)構(gòu)完整，語(yǔ)言流暢，字?jǐn)?shù)在900字左右。對(duì)于基層工作人員來(lái)說(shuō)，需要從自身品格鑄就，能力提升，群眾觀點(diǎn)等方面來(lái)做出努力。首先，要努力打通思想關(guān)節(jié)，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)?！案深^”就從這實(shí)實(shí)在在的崗位認(rèn)同中來(lái)。首先，在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。其次，業(yè)余時(shí)間積極充電。再次，向群眾學(xué)習(xí)。再次，要堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)。面對(duì)高強(qiáng)度的工作，姜春燕從沒(méi)有叫過(guò)苦喊過(guò)累，在農(nóng)村基層工作開(kāi)展中遭遇部分干群觀念滯后，閻冬梅就一戶(hù)一戶(hù)地做工作，而且使用從群眾那里學(xué)來(lái)的語(yǔ)言，推心置腹地?cái)[事實(shí)講道理。愛(ài)崗敬業(yè)是道德標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到這種標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)得到群眾的擁護(hù)和支持，所以才會(huì)有村里老人記得孟帥的名字，閻冬梅則兩次高票當(dāng)選副鎮(zhèn)長(zhǎng)。最后，要堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新。面對(duì)基層派出所按部就班的工作模式，閻冬梅率先推出“星期天便民服務(wù)日”，并且堅(jiān)持不懈，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)?shù)厝罕娪纱烁惺艿搅怂膭?wù)實(shí)、果斷、高效、親和的工作作風(fēng)。在這時(shí)，干頭和奔頭，在創(chuàng)新層面上已經(jīng)達(dá)到完美融合了。在大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者接觸了不少畢業(yè)生、畢業(yè)生家長(zhǎng)、用人單位及政府人事單位負(fù)責(zé)人，大量的信息表明，今年大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。“這次單位準(zhǔn)備招聘１０個(gè)人，已有近千人前來(lái)問(wèn)詢(xún)，初步符合要求的就有幾百人。閩江學(xué)院數(shù)學(xué)系一位不愿透露名字的畢業(yè)生小蔡說(shuō)，就業(yè)壓力相當(dāng)大，“班上４８?jìng)€(gè)同學(xué)，目前只有一個(gè)簽了單位?！?為了就業(yè)，不少畢業(yè)生降格以求?！跋群煤缅憻掑憻?、提升能力?，F(xiàn)在基本上問(wèn)的都是工作范圍、工作性質(zhì)、什么時(shí)候可以面試?！备＝ㄊ∪耸聫d廳長(zhǎng)叢遠(yuǎn)東說(shuō)，２００７年福建的大中專(zhuān)畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到２１萬(wàn)人，其中高校畢業(yè)生近１６萬(wàn)人，較２００６年凈增４萬(wàn)，加上歷年尚未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。隨著這幾年高等教育的發(fā)展，高校畢業(yè)生大幅增長(zhǎng)?！澳壳肮珓?wù)員、事業(yè)單位處于減員控編階段，國(guó)有經(jīng)濟(jì)在原有經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上難以再提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。” 叢遠(yuǎn)東說(shuō)。一些單位仍然存在學(xué)歷偏見(jiàn)。一位不愿透露姓名的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“學(xué)歷高些總是好的?！备＝ㄊ〗逃龔d高校學(xué)生處處長(zhǎng)陳達(dá)輝說(shuō)：“社會(huì)上就業(yè)觀念調(diào)整相對(duì)滯后，就業(yè)期望值居高不下仍然是高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。一位陪小兒子來(lái)找工作的陳姓家長(zhǎng)說(shuō)，“現(xiàn)場(chǎng)走了三四圈，沒(méi)什么大單位、好單位。”他說(shuō)，“小企業(yè)一個(gè)月幾百塊錢(qián)，孩子怎么能過(guò)去？”另一位孫姓家長(zhǎng)說(shuō)，“肯定要找穩(wěn)定一些的。高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模與市場(chǎng)需求之間的銜接依然存在一些問(wèn)題，如機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才緊缺，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。社會(huì)各界和用人單位對(duì)于民辦學(xué)校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生的考察與認(rèn)識(shí)還需要一個(gè)過(guò)程，可能成為新的難點(diǎn)。叢遠(yuǎn)東告訴記者，要破解就業(yè)難，必須凝聚合力，在“靈活就業(yè)上下功夫”?，F(xiàn)在要切實(shí)梳理大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的種種困難，“如何辦理手續(xù)、搜集市場(chǎng)信息、進(jìn)行市場(chǎng)定位、籌集資金等，有關(guān)部門(mén)要研究制定鼓勵(lì)和扶持的具體實(shí)施辦法。建立健全就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度。此外，“政府要為一些服務(wù)買(mǎi)單。而引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，應(yīng)該作為工作的重中之重。在繼續(xù)實(shí)施“選調(diào)生計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”基礎(chǔ)上，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃。福州、廈門(mén)等地也著手實(shí)施本地區(qū)的“三支一扶” 計(jì)劃，取得良好效果。人才市場(chǎng)信息顯示，有的公務(wù)員崗位是４０個(gè)大學(xué)畢業(yè)生錄取一個(gè)；而有的用人單位卻抱怨說(shuō)，招聘到滿(mǎn)意的員工不容易。當(dāng)天，只有２００多家單位前來(lái)招聘，卻吸引了３萬(wàn)多名大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘。該集團(tuán)公司每年都有幾百個(gè)專(zhuān)業(yè)性、基礎(chǔ)性的崗位空缺，卻沒(méi)有大學(xué)畢業(yè)生愿意去干。企業(yè)每年要接收６萬(wàn)多份大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，只能在其中挑出三四百個(gè)人，說(shuō)百里挑一一點(diǎn)也不過(guò)分。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲，用辦公電話煲電話粥，上班第一天就遲到，絲毫不覺(jué)得有什么不妥。有一年，皇明集團(tuán)公司招聘了５００多名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，因?yàn)槭懿涣嗽谝痪€磨練的艱苦，先后走掉了３００多名。只可惜，很多大學(xué)畢業(yè)生不愿從基層干起，或者因?yàn)槌圆涣丝?，等不到那?