【正文】 考核管理上下功夫。一是著力在培養(yǎng)和選人用人上下功夫。2018年，因脫貧攻堅(jiān)時(shí)間緊、任務(wù)重，重業(yè)務(wù)輕教育、重硬件輕軟件的現(xiàn)象較普遍，以致出現(xiàn)部分村（社區(qū)）干部作風(fēng)松懈、規(guī)矩紀(jì)律意識(shí)淡化、在貫徹宣傳執(zhí)行黨的政策上打折扣、侵害群眾切身利益、貫徹執(zhí)行農(nóng)村意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域弱化等問題。今年我鎮(zhèn)有筆架山村、回龍觀村2名村副主任因病去世，黨委除在臨時(shí)救濟(jì)補(bǔ)助資金中給予解決1000元以示安撫。三是保障機(jī)制不夠完善。二是后備干部難以補(bǔ)充。有的年齡偏大，文化程度偏低，撐握新政策創(chuàng)新工作難，仍沒有擺脫傳統(tǒng)管理理念和工作方式，多憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)辦事，與新時(shí)代下群眾工作不相適應(yīng)。第二篇：2019落實(shí)黨建主體責(zé)任述職報(bào)告2018落實(shí)黨建主體責(zé)任述職報(bào)告xx鎮(zhèn)黨委書記xxx（2019年1月）根據(jù)安排，現(xiàn)將落實(shí)黨建主體責(zé)任中存在一些問題和不足向在座各位領(lǐng)導(dǎo)作一匯報(bào)，不妥之處，敬請批評指正。持續(xù)加強(qiáng)“五嚴(yán)五提升”作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，完善考評推優(yōu)細(xì)則和方式。在基層黨建工作方面。2018年是全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神的開局之年。作為黨委書記，我抓黨建的思路不夠靈活、辦法不夠多、投入的精力也還不夠。部分干部對意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)還不夠，大局意識(shí)、集體觀念淡薄，宣傳思想工作的影響力、滲透力還需要進(jìn)一步提高等。黨建陣地服務(wù)能力欠缺。共完成xxx4個(gè)貧困村的扶貧產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，全鎮(zhèn)級黨委的要求，還有不少差距。脫貧攻堅(jiān)”兩個(gè)黨建示范點(diǎn)建設(shè)。堅(jiān)持黨建工作帶頭抓，抓了“一線兩點(diǎn)”黨建精品示范帶“提質(zhì)擴(kuò)面”工程，深化打造大xx旅游圈“大黨委”,推進(jìn)xx村“村企聯(lián)建一年來，以推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為契機(jī)，先后聚焦扶貧領(lǐng)域、社會(huì)穩(wěn)定、干部隊(duì)伍作風(fēng)等問題召開x次專題會(huì)議，責(zé)任認(rèn)領(lǐng)共xx項(xiàng)，以此帶動(dòng)班子成員和職能部門齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實(shí)。第一篇：2017年度落實(shí)黨建主體責(zé)任述職述責(zé)報(bào)告2017年度xx鎮(zhèn)黨委述職述廉報(bào)告中共xxx委員會(huì)書記 xxx一年來，我著力從四個(gè)方面履行好第一責(zé)任人的責(zé)任：一是認(rèn)真履行“謀”的責(zé)任。年初主持制定了xx鎮(zhèn)2017年黨建工作要點(diǎn)、xx鎮(zhèn)“黨支部主題活動(dòng)日”年度安排計(jì)劃、扶貧領(lǐng)域“三查三談”安排表、中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃表等4個(gè)專項(xiàng)計(jì)劃、工作方案，做到目標(biāo)、任務(wù)、思路、措施、分工、時(shí)限、要求“七個(gè)明確”，使主體責(zé)任能落地、可考核。二是認(rèn)真履行“帶”的責(zé)任。 產(chǎn)業(yè)脫貧”、同華村“先鋒領(lǐng)航同時(shí)，創(chuàng)新打造了“xx黨建+APP”平臺(tái)，把抓黨建“融”入指尖，推進(jìn)黨建工作項(xiàng)目化、信息化；堅(jiān)持扶貧攻堅(jiān)帶頭推，推行了“支部+合作社+農(nóng)戶”“支部+致富能人+農(nóng)戶”“支部+黨小組+公司+農(nóng)戶” 三種產(chǎn)業(yè)扶貧模式,壯大村集體經(jīng)濟(jì)，走出了“支部抓項(xiàng)目、黨員解難題、群眾得實(shí)惠”的脫貧致富新路子。比如：黨建創(chuàng)新力度還不夠，“紅色”黨建與“綠色”旅游互動(dòng)雙贏的格局沒能有效打開?；鶎恿疂嵐ぷ髡镜慕ㄔO(shè)和運(yùn)行仍然需要進(jìn)一步完善。上述問題的存在，既有客觀原因，但更多是主觀原因。同時(shí)，有些問題我們雖然意識(shí)到了，也采取了措施，但需要一定時(shí)間才能見效。我們將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引,堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，緊緊圍繞我鎮(zhèn)“特色旅游名鎮(zhèn)”的打造、精準(zhǔn)扶貧的推進(jìn)、重點(diǎn)項(xiàng)目的服務(wù)、鄉(xiāng)村建設(shè)的要求，以更大力度抓好黨建工作，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。持續(xù)抓好xx建設(shè)，探索實(shí)施“一村一品”的黨建“5+1”品牌打造，重點(diǎn)突出黨建與“特色旅游名鎮(zhèn)”的高度融合，在“xxx”繼續(xù)完善旅游“大黨委”黨建服務(wù)陣地，實(shí)現(xiàn)黨建工作全覆蓋，構(gòu)建“紅色”黨建與“綠色”旅游互動(dòng)雙贏新格局，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。完善“黨員先鋒指數(shù)”積分管理，并結(jié)合“黨建+”積極開展“創(chuàng)建服務(wù)型黨組織、爭當(dāng)服務(wù)型黨員”活動(dòng)，激發(fā)全體黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是村干部整體素質(zhì)亟待提高。我鎮(zhèn)16個(gè)村（社區(qū)）干部中，60歲以上xx人，55－60歲xx人；初中文化xx人，還有小學(xué)文化人，盡管有個(gè)別村（社區(qū)）干部是初中文化，但因其文化基礎(chǔ)差，接受和處理現(xiàn)代信息化、電子化辦公的能力還相當(dāng)不足。推不出干部、留不住干部的問題仍較嚴(yán)重，特別是一些經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對薄弱的村（社區(qū)），有志有為青年不愿意當(dāng)村干部，村級組織選人用人的視野受到限制，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子青黃不接，后繼乏人，“斷層”嚴(yán)重，如我鎮(zhèn)筆架山村黨支部書記，年齡偏大，工作方法簡單粗暴，黨委多次研究并組織人員到村考察、摸排，至今仍沒發(fā)現(xiàn)合適人選。村（社區(qū)）干部的工資水平雖然呈逐年遞增的趨勢，但與機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工工資、福利保障相比來說仍有較大差距，盡管給村（社區(qū)）干部購買了社會(huì)保險(xiǎn)，但村（社區(qū)）干部辛苦為黨工作幾十年退職或發(fā)生意外后保障不足，為民情懷不足，工作積極性受到一定程度的影響。四是干部隊(duì)伍管理有待加強(qiáng)。下一步，我將從以下幾方面，抓好問題的整改。重點(diǎn)加強(qiáng)對村（社區(qū)）后備干部培養(yǎng)和選拔上，大膽探索村（社區(qū)）干部兼任村民小組長。細(xì)化和完善鎮(zhèn)村干部管理及考核辦法，安排專門時(shí)間，組織鎮(zhèn)村干部學(xué)《黨章》、學(xué)《處分條例》、學(xué)習(xí)《監(jiān)察法》等黨紀(jì)黨規(guī)，強(qiáng)化鎮(zhèn)村干部底線思維、嚴(yán)厲懲治侵害群眾切身利益的人和事。再次細(xì)化優(yōu)化政務(wù)服務(wù)辦事審批項(xiàng)目清單，真正實(shí)現(xiàn)群眾辦事最多跑一次，關(guān)心關(guān)愛退職退休老干部、農(nóng)村留守老人，深化“星級文明戶”創(chuàng)建活動(dòng)和“掃黑