【正文】 累積曠工15天以上者，、遲到或者早退者沒有正當(dāng)理由的員工10分鐘及以下的每人次扣款5元，10分鐘以上30分鐘以下的扣每人次10元，30分鐘以上2小時(shí)以下每人次扣款20元，2小時(shí)以上半天以內(nèi)的按曠工半天處理，半天以上的按曠工一天處理。經(jīng)濟(jì)處罰分為扣款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低原料損耗有突出貢獻(xiàn)的愛護(hù)公物，成功防止或控制各種事故，使公司免受重大損失的。提出合理化建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)效益的。一、獎(jiǎng)勵(lì)員工如能自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、在生產(chǎn)工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極工作，滿足下列條件之一者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額最低100元，上不封頂，相應(yīng)還可以通報(bào)表?yè)P(yáng)，授予榮譽(yù)證書，提職等。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。員工如違犯上述規(guī)定，公司可立即無(wú)償解除勞動(dòng)合同，并追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。八、保密紀(jì)律如果沒有得到公司有關(guān)方面的批準(zhǔn)，員工不得容許任何未經(jīng)批準(zhǔn)的人員接觸有關(guān)公司或者業(yè)務(wù)的信件、文件、或電子資料，不得以任何形式透露有關(guān)公司的業(yè)務(wù)或公司客戶的有關(guān)資料，員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密（包括產(chǎn)品工藝、生產(chǎn)工藝、購(gòu)銷渠等）。具體要求：不準(zhǔn)在宿舍里大聲喧嘩或搞影響他人休息的活動(dòng)，單身宿舍要按時(shí)就寢；不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)隨地大小便；不準(zhǔn)亂丟廢絲、廢物；不準(zhǔn)亂倒廢水；不準(zhǔn)亂倒垃圾；不準(zhǔn)亂堆物品；不準(zhǔn)亂涂亂畫；不準(zhǔn)損壞花木。六、文明衛(wèi)生紀(jì)律全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的文明衛(wèi)生紀(jì)律，做好生活區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域的清潔衛(wèi)生，長(zhǎng)期保持清潔整齊、文明衛(wèi)生。四、安全紀(jì)律全體員工必須嚴(yán)格遵守安全管理制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，執(zhí)行安全紀(jì)律，即：不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)；不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)以及倉(cāng)庫(kù)等戒煙場(chǎng)所吸煙；不準(zhǔn)酒后上崗作業(yè)；不準(zhǔn)擅自操作和使用本工種意外的機(jī)械設(shè)備；不準(zhǔn)未經(jīng)安全和技術(shù)培訓(xùn)的員工上崗操作；不準(zhǔn)亂停放車輛；不準(zhǔn)堵塞通道；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、生產(chǎn)崗位；不準(zhǔn)發(fā)辮過(guò)肩、穿拖鞋、高跟鞋、穿飄帶衣服上崗；不準(zhǔn)挪用、損壞消防器材；不準(zhǔn)在設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)做清潔。三、生產(chǎn)紀(jì)律全體員工必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律，服從生產(chǎn)調(diào)度指令，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程、質(zhì)量管理和設(shè)備管理制度，以優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗的標(biāo)準(zhǔn)完成生產(chǎn)任務(wù)?？缮昝骶唧w理由或越級(jí)反應(yīng)情況，在決定未改變之前，必須服從安排。第四章 公司紀(jì)律一、勞動(dòng)紀(jì)律全體員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行好崗位制度。1開車前應(yīng)先檢查機(jī)器是否正常，并確定無(wú)人員在危險(xiǎn)范圍內(nèi)。1在車間內(nèi)行走或搬運(yùn)物品時(shí)不要快跑，拐彎時(shí)更要緩行。電器故障，由電工修理，其他人員不得隨意亂動(dòng)。傳遞工具或起來(lái)物品不可投擲，推、拉動(dòng)的工具車不得放手。工作時(shí)不能穿過(guò)大或者過(guò)長(zhǎng)的衣服，不能穿裙子和高跟鞋，不能披著衣服，不能戴圍巾，長(zhǎng)發(fā)需盤起。第三章 安全規(guī)程總則工作時(shí)要時(shí)刻注意“安全生產(chǎn)”，牢固樹立“安全第一”的思想。專業(yè)培訓(xùn):挑選各崗位優(yōu)秀人員接受專業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)其本質(zhì)技能。主要有：公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；崗位的專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；崗位的指責(zé)和控制規(guī)程的培訓(xùn)?；榧伲罕仨毺崆?5天申請(qǐng)，逐級(jí)考核，一律為3天假期，晚婚者另加7天假期，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假：（1）因生病未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)口頭或電話請(qǐng)假，但須事后持醫(yī)院證明補(bǔ)假，否則以曠工論處。二、考勤公司行政人員有辦公室考勤，車間由值班班長(zhǎng)填寫考勤表，必須如實(shí)填寫遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況，月初公布上月考勤情況，便于核查。第二章 工作與培訓(xùn)一、工作時(shí)間常白班： 上午 07：3011：30 下午 13：0017:30 三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)：07：0019:00 公司確因工作需要，可于工作時(shí)間外指定員工加班，公司發(fā)加班工資。試用期滿后，正式員工在本廠工作不滿兩年，因故離職須賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及一個(gè)月工資。培訓(xùn)試用期間離職不發(fā)放期間工資。熟練工實(shí)行計(jì)件工資，月薪扣除保險(xiǎn)后為2700元左右（實(shí)際發(fā)放工資按照工種不同分配）。正式試用期為六個(gè)月，試用期過(guò)后轉(zhuǎn)為公司正式員工。新員工有試用期：分為培訓(xùn)試用期和正式試用期。一、凡事有下列情況者，不得錄用剝奪政治權(quán)力者受有期徒刑或者通緝尚未結(jié)案者吸食毒品者患有精神病或者傳染病者虧欠公款受處罰未結(jié)案者曾被公司開除或未被批準(zhǔn)而擅自離職者與原公司聘用關(guān)系未解除者身體檢查經(jīng)認(rèn)定不合適者未滿16周歲者向公司提供虛假資料者二、員工入離職手續(xù)招工條件：力織工、上軸工、機(jī)修工、保養(yǎng)工、檢驗(yàn)工、整經(jīng)工、倂軸工、倍捻工、絡(luò)絲工、倒筒工、定型工、擺經(jīng)工、勤雜工，年齡18—60周歲，初中以上文化程度，身體健康。第一篇：紡織廠員工手冊(cè)安徽世華紡織科技有限公司 員 工 手 冊(cè)目 錄第一章第二章第三章第四章第五章第六章人力資源管理制度工作與培訓(xùn) 安全規(guī)程總則 公司紀(jì)律 獎(jiǎng)懲規(guī)定員工宿舍管理制度第一章 人力資源管理制度“公開招聘，嚴(yán)格考核，評(píng)優(yōu)錄用”為本公司的招聘原則。公司視各部門工作需要按照“品德、知識(shí)、能力”招聘人才，技術(shù)熟練者優(yōu)先。熟練工優(yōu)先。培訓(xùn)試用期，學(xué)員七天，熟練工三天，培訓(xùn)試用期滿，合格員工轉(zhuǎn)為正式試用期，對(duì)不合格給予無(wú)條件辭退。員工待遇：培訓(xùn)試用期合格錄用員工，期間工資按正式試用期補(bǔ)發(fā)；對(duì)不合格員工和培訓(xùn)試用期自動(dòng)離職員工給予無(wú)工資無(wú)條件辭退。員工離職：?jiǎn)T工因故離職必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)部門審核，廠長(zhǎng)審批后方可離職。正式試用期間因故離職必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)審核審批后方可離職，賠償企業(yè)期間培訓(xùn)費(fèi)用1000元整。未經(jīng)審核審批自動(dòng)離職按曠工處理。因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。三、請(qǐng)假制度事假：?jiǎn)T工必須提前一天申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單；3天以下由車間主任批準(zhǔn)；3天以上由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。（2）員工病假在一個(gè)月以內(nèi)由車間主任或部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)考核批準(zhǔn)；一個(gè)月以上廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，給予假期3天，逐級(jí)申報(bào)，由車間主任或者部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過(guò)3天的由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)四、培訓(xùn)職前培訓(xùn)：新員工實(shí)施職前培訓(xùn)，由有關(guān)部門協(xié)調(diào)實(shí)施。在職培訓(xùn):員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本崗位技能，提高紫的工作熟練程度和效率。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考評(píng)，將結(jié)果與定薪晉級(jí)掛鉤。工作時(shí)要精神集中，不得打鬧、嬉戲或追跑工作時(shí)一個(gè)體力不能勝任的工作，不要勉強(qiáng)去做，凡兩人及以上集體操作時(shí)，必須加強(qiáng)聯(lián)系，步調(diào)一致。上班前、班中不準(zhǔn)喝酒工作時(shí)要嚴(yán)守工作崗位不能隨意竄崗。所有物品堆積要整齊，防止倒塌如發(fā)現(xiàn)機(jī)械、電氣、廠房、管網(wǎng)等有危險(xiǎn)情況，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)人員。1不能在馬達(dá)或其他電器、器械上坐、立靠。1各種安全裝置和危險(xiǎn)標(biāo)志不得隨意拆除或移動(dòng)。1各工序的具體操作按該工序的操作規(guī)程進(jìn)行。不準(zhǔn)無(wú)故遲到早退；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)消極怠工；不準(zhǔn)串崗離崗；不準(zhǔn)睡覺、打瞌睡；不準(zhǔn)看和工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書籍；不準(zhǔn)玩手機(jī)；不準(zhǔn)閑坐聊天；不準(zhǔn)吃零食二、組織紀(jì)律全體員工必須嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，服從上級(jí)的正常工作安排和調(diào)配，如果個(gè)人認(rèn)為安排不妥。各級(jí)主管人員不準(zhǔn)假公濟(jì)私，徇私打擊報(bào)復(fù)下級(jí)員工。生產(chǎn)過(guò)程中：不得擅自更改工藝；不準(zhǔn)粗制濫用：不準(zhǔn)損壞器具；不準(zhǔn)浪費(fèi)原料；不準(zhǔn)弄虛作假、謊報(bào)產(chǎn)量、質(zhì)量。五、治安紀(jì)律全體員工必須嚴(yán)格遵守公司的治安紀(jì)律，遵守門衛(wèi)制度、宿舍管理制度，自覺維護(hù)公司正常生產(chǎn)和生活秩序，達(dá)到如下要求:不準(zhǔn)打架斗毆；不準(zhǔn)挑撥離間、造謠生事；不準(zhǔn)惡語(yǔ)傷人，誣陷他人；不準(zhǔn)偷竊、損壞公司財(cái)務(wù)；不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)無(wú)證攜帶物資出廠；不準(zhǔn)酗酒鬧事；不準(zhǔn)隨意撕毀或涂改公告、通知等。機(jī)器設(shè)備要做到外觀整潔，沒有油污、繞絲等。七、會(huì)議學(xué)習(xí)紀(jì)律全體員工自覺參加各種會(huì)議和培訓(xùn)，自覺遵守會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律，做到不缺席、不遲到、不早退、不交頭接耳、不打瞌睡、不吃東西。員工不許以任何形式向他人打聽、詢問(wèn)屬于公司保密的各種信息。第五章 獎(jiǎng)懲規(guī)定本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者懲，獎(jiǎng)懲分明。對(duì)有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，出色完成生產(chǎn)任務(wù)，做出顯著成績(jī)等。維護(hù)公司利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一次性節(jié)約（或挽回?fù)p失）金額在5000元以上的。為樹立樹立社會(huì)正氣、企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣有突出貢獻(xiàn)的。二、處罰對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。行政處分分為警告、撤職、辭退、解雇。上班時(shí)間未開出門證私自外出，每次扣款50元。工作時(shí)間擅自串崗、離崗、睡崗、閑聊者，每人次扣款520元工作時(shí)間干私活、看報(bào)刊文藝書籍、玩手機(jī)者，每次扣款20元。不服從正常的工作調(diào)配，不按要求上崗，影響生產(chǎn)工作者，做曠工處理，并扣款50元。管理人員假公濟(jì)私，搞打擊報(bào)復(fù)的，核實(shí)后給予行政處分。1在生產(chǎn)中如果為追求產(chǎn)量而擅自更改工藝、不顧質(zhì)量、不計(jì)成本者，一經(jīng)查實(shí)除賠償損失外，給予50200元的扣款，情節(jié)嚴(yán)重者給予解雇。1如果弄虛作假、謊報(bào)產(chǎn)量，騙取榮譽(yù)、財(cái)物者，或者侵占他人利益者，一經(jīng)查實(shí)，除退回財(cái)務(wù)、取消榮譽(yù)外，給予10100元罰款。1違章指揮的，給予警告處方，造成不良后果者，視情節(jié)給予扣款或行政處分。1工作時(shí)間如有穿拖鞋（高跟鞋）、穿裙子（或飄帶服飾）、赤膊、長(zhǎng)發(fā)過(guò)肩等現(xiàn)象，每人次扣款10元。2醉酒后上崗，發(fā)現(xiàn)后令其停止工作并扣款50元2私裝亂接電器設(shè)備者，每人次扣款50元。情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理，并給予解雇。2有偷盜行為者，除退還贓物外，視情節(jié)扣款1002000元，嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理，并予