采油廠三季度思想動態(tài)分析-展示頁
2024-11-16 00:25本頁面
【正文】 32人（公司改革形成），黨員27人。三、下一步措施針對三季度職工中存在的思想反映，站總支經(jīng)過分析后，認(rèn)為有兩方面的情況會持續(xù)存在：一是油田改革的各項政策、措施將會進(jìn)一步深化，關(guān)系到職工切身利益的政策將會逐漸投入實施，職工相應(yīng)的思想反映也會更大。對于工作量不足、產(chǎn)值不易完成的情況，黨總支組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)下半年“成本超支一票否決”的生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法，深入分析目前油田及我廠經(jīng)營形勢，大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營考核由產(chǎn)值向效益轉(zhuǎn)變的重要意義，教育職工“大河無水小河干”的道理，引導(dǎo)職工保持正確的思想觀念，保證了隊伍的穩(wěn)定。站總支在深入了解職工思想的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析原因，有針對性地開展形勢任務(wù)教育，使職工思想得到了統(tǒng)一，隊伍保持穩(wěn)定。三是要進(jìn)一步關(guān)心職工生活、幫助職工解決實際困難，認(rèn)真落實“五必談五必訪”制度，深入了解職工的真實想法，為職工思想教育工作提供第一手可靠資料，保證教育的效果。所以，在四季度的工作中，一是要進(jìn)一步做好“一人一事”的思想政治工作，形勢任務(wù)教育要從每一名職工身上入手，抓細(xì)、抓實、抓出實效，保證職工思想凝聚在全站的中心工作上。三、下一步措施針對三季度職工中存在的思想反映，站總支經(jīng)過分析后，認(rèn)為有兩方面的情況會持續(xù)存在：一是油田改革的各項政策、措施將會進(jìn)一步深化，關(guān)系到職工切身利益的政策將會逐漸投入實施，職工相應(yīng)的思想反映也會更大。對于工作量不足、產(chǎn)值不易完成的情況，黨總支組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)下半年“成本超支一票否決”的生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法，深入分析目前油田及我廠經(jīng)營形勢，大力宣傳生產(chǎn)經(jīng)營考核由產(chǎn)值向效益轉(zhuǎn)變的重要意義，教育職工“大河無水小河干”的道理，引導(dǎo)職工保持正確的思想觀念，保證了隊伍的穩(wěn)定。二、采取的措施針對上述情況，黨總支緊密結(jié)合目前油田形勢、改革情況、工作現(xiàn)狀等實際，深入分析職工對油田改革、生產(chǎn)形勢等方面存在的顧慮和思想波動產(chǎn)生的原因，采取學(xué)習(xí)宣傳材料、召開職工會議教育、組織職工座談、個別家訪談心等形式，與職工共同認(rèn)真分我廠生產(chǎn)經(jīng)營形勢，對存在的成本缺口大、產(chǎn)量任務(wù)重、雨季生產(chǎn)困難多等情況進(jìn)行了客觀地分析，教育職工要與全廠、全站同舟共濟(jì)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，立足本崗做好保前工作。隨著油田“四項”改革的進(jìn)一步深入，關(guān)于子女上學(xué)、生活環(huán)境、醫(yī)療保障、工作環(huán)境等關(guān)系到職工切身利益的問題越來越受到職工的關(guān)注，部分職工擔(dān)心改革會使自己受到不良影響。一、職工中存在的思想反映工作量變小，擔(dān)心產(chǎn)值完不成三季度，站屬各車間工作量明顯減少，而且上半年產(chǎn)值不累計計算，職工擔(dān)心下半年產(chǎn)值無法完成，會影響到自己的收入。第一篇：采油廠三季度思想動態(tài)分析采油廠三季度思想動態(tài)分析三季度職工思想動態(tài)分析三季度，我廠油氣產(chǎn)量進(jìn)行了調(diào)整，油田改革進(jìn)一步深化，廠里新的考核政策出臺，站里的工作重點也進(jìn)行了相應(yīng)的變化。原創(chuàng)：，認(rèn)真分析原因，有針對性地開展形勢任務(wù)教育，使職工思想得到了統(tǒng)一，隊伍保持穩(wěn)定。油田改革進(jìn)一步深化，職工心存疑慮。部分職工認(rèn)為績效考核分配不合理，影響工作情緒部分職工認(rèn)為績效考核分配方案不合理，不能夠體現(xiàn)多勞多得、尊重知識的原則，少數(shù)崗位分配系數(shù)過低，對工作情緒有一定的影響。在改革形勢教育中，幫助職工分析改革
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