畢業(yè)生求職信的寫作-展示頁
2024-11-16 00:16本頁面
【正文】 ）正文：開頭一般應(yīng)有一句引子：傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的來源：一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?；簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置；強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。第一篇：畢業(yè)生求職信的寫作畢業(yè)生求職信的寫作提要：寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位畢業(yè)生求職信的寫作一封準(zhǔn)備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。下面就教你怎么寫畢業(yè)生求職信。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。言簡義賅，切忌面面俱到。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負(fù)面的影響。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。另外，個性化也很重要。在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1