【正文】 完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制，健全的勞動(dòng)保障體系，公司為每位員工搭建公平、和諧的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，提供充分施展才華的空間。有效地為顧客提供滿意的服務(wù)，努力推進(jìn)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。通過(guò)多年來(lái)我們?yōu)槠髽I(yè)精心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的服務(wù)，廣泛得到了顧客的贊譽(yù)。主要認(rèn)證機(jī)構(gòu)如：中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心、北京五洲恒通認(rèn)證有限公司、北京凱新認(rèn)證有限公司、中環(huán)聯(lián)合(北京)認(rèn)證中心有限公司、中國(guó)方圓標(biāo)志認(rèn)證委員會(huì)、中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)質(zhì)量保證中心、北京中大華遠(yuǎn)質(zhì)量體系認(rèn)證中心、北京中建協(xié)質(zhì)量體系認(rèn)證中心、長(zhǎng)城（天津）質(zhì)量保證中心、法國(guó)貝爾國(guó)際驗(yàn)證機(jī)構(gòu)、英國(guó)摩迪國(guó)際集團(tuán)、英國(guó)皇冠UKAS、荷蘭RAB、德國(guó)萊茵（TUV）、北京博天亞認(rèn)證中心、國(guó)家藥品監(jiān)督管理局藥品認(rèn)證管理中心（黑龍江分中心）。同時(shí)公司更是專注于企業(yè)管理體系的完善，關(guān)注企業(yè)成長(zhǎng)、業(yè)績(jī)提升的專業(yè)咨詢公司，始終以管理咨詢?yōu)闃蛄海粩嗵嵘袊?guó)企業(yè)的業(yè)績(jī)，從體系、流程、機(jī)制、制度和文化等多方面系統(tǒng)考慮企業(yè)問(wèn)題，積極幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。4哈爾濱宏偉管理顧問(wèn)有限公司 哈爾濱宏偉管理顧問(wèn)有限公司，是經(jīng)國(guó)家工商機(jī)關(guān)注冊(cè)具有獨(dú)立法人資格的咨詢機(jī)構(gòu)。公司董事長(zhǎng)是中國(guó)工程院資深院士汪旭光教授，汪院士同時(shí)擔(dān)任中國(guó)有色金屬協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家安監(jiān)總局非煤礦山專家組組長(zhǎng)及中國(guó)工程爆破協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)等的社會(huì)職務(wù)，在我國(guó)安全生產(chǎn)、炸藥及工程爆破等多個(gè)領(lǐng)域享有很高的聲望。我院歷來(lái)是承擔(dān)國(guó)家礦冶學(xué)科和工程技術(shù)領(lǐng)域重大科技攻關(guān)的主力軍，也是承擔(dān)國(guó)家和行業(yè)在礦冶領(lǐng)域中共性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)任務(wù)的中堅(jiān)力量?，F(xiàn)有高級(jí)技術(shù)職稱400余人，其中中國(guó)工程院院士3名，外籍院士2名。韓建宏：***蔣秉靜：***門哲清：***張爽 ：***（環(huán)評(píng)）3北京國(guó)信安科技術(shù)有限公司地址：北京西城區(qū)文興街1號(hào)紅樓301室郵編：100044電話：01088399558839923***傳真：01068360387Email：info聯(lián)系人：龔宇同、謝源北京國(guó)信安科技術(shù)有限公司是北京礦冶研究總院的二級(jí)子公司，專業(yè)從事安全評(píng)價(jià)工作，擁有國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒發(fā)的安全評(píng)價(jià)甲級(jí)資質(zhì)及國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)頒發(fā)的節(jié)能評(píng)估甲級(jí)咨詢資質(zhì)。2北京中安質(zhì)環(huán)技術(shù)評(píng)價(jià)公司中安簡(jiǎn)介(招聘)：北京中安質(zhì)環(huán)技術(shù)評(píng)價(jià)中心是經(jīng)國(guó)家工商管理部門注冊(cè)且具有獨(dú)立法人資格的依法從事管理科學(xué)研究、戰(zhàn)略管理規(guī)劃、企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)及各類技術(shù)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。一年來(lái)，我們?cè)诎踩a(chǎn)方面的工作取得了一定的成績(jī)，但還存在著很多不足之處，如有些制度雖然已經(jīng)制訂，但在落實(shí)上還不夠深入，堅(jiān)持的還不夠好，存有僥幸心理和麻痹思想。三、特種作業(yè)人員通過(guò)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的有50多人，持證上崗達(dá)40多人，從而提高了人員素質(zhì)，使特種作業(yè)增強(qiáng)了知識(shí)性和安全性。報(bào)告人：***日期：2011年1月12日第二篇：安全生產(chǎn)自我評(píng)估報(bào)告安全生產(chǎn)自我評(píng)估報(bào)告現(xiàn)將我公司一年來(lái)在安全生產(chǎn)方面的工作總結(jié)如下：一、組織機(jī)構(gòu)健全管理人員到位，法定代表人為本企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，并立有責(zé)任狀：公司下設(shè)安全生產(chǎn)科，由科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、成員等7人組成，具體行使安全生產(chǎn)管理工作；各施工隊(duì)以項(xiàng)目經(jīng)理為首，另有專職安全員1人，兼職安全員1人，組成3人安全領(lǐng)導(dǎo)小組，與安全科密切配合，直接抓各班組及每個(gè)職工在施工中的安全要求和安全規(guī)定的落實(shí)。一年來(lái)，我們?cè)诎踩a(chǎn)方面的工作取得了一定的成績(jī)，但還存在著很多不足之處，如有些制度雖然已經(jīng)制訂，但在落實(shí)上還不夠深入，堅(jiān)持的還不夠好，存有僥幸心理和麻痹思想。三、本公司特種作業(yè)崗位（橋式起重機(jī)）人員有1人經(jīng)考核合格后，持證上崗，使特種作業(yè)增強(qiáng)了知識(shí)性和安全性。第一篇：安全生產(chǎn)自我評(píng)估報(bào)告廣東佛山順德**實(shí)業(yè)有限公司安全生產(chǎn)自我評(píng)估報(bào)告現(xiàn)將我公司一年來(lái)在安全生產(chǎn)方面的工作總結(jié)如下：一、組織機(jī)構(gòu)健全管理人員到位，法定代表人為本企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，并立有責(zé)任狀：公司下設(shè)安全生產(chǎn)委員會(huì)，由經(jīng)理、副總理、安全主任成員等人組成，具體行使安全生產(chǎn)管理工作；各車間、部門以經(jīng)理為首，另有專職安全員1人，兼職安全員6人，組成8人安全領(lǐng)導(dǎo)小組，與安全委員會(huì)密切配合，直接抓各車間、部門的員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全要求和安全規(guī)章制度的落實(shí)。二、制訂了各項(xiàng)安全管理制度：如安全崗位責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)制度、安全生產(chǎn)管理制度、特種作業(yè)管理制度、安全檢查評(píng)比制度、等，使安全生產(chǎn)有法可依、有章可循、管理有序、從而保證了公司相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和制度，得到落實(shí)和嚴(yán)格執(zhí)行。四、自2010年至2011年間發(fā)生過(guò)人員傷亡事故。今后我們要在安監(jiān)站的直接領(lǐng)導(dǎo)下，再接再勵(lì)，戒驕戒躁，堅(jiān)持各項(xiàng)規(guī)章制度的完善和落實(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故的隱患，消滅事故于萌芽之中，保障職工的生命安全，決心把我公司安全生產(chǎn)工作做得更好。二、制訂了各項(xiàng)安全管理制度：如安全崗位責(zé)任制、安全教育培訓(xùn)制度、安全資料管理制度、特種作業(yè)管理制度、安全檢查評(píng)比制度、事故追究處理制度等，使安全生產(chǎn)有法可依、有章可循、管理有序、從而保證了國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和技術(shù)規(guī)程，得到落實(shí)和嚴(yán)格執(zhí)行。四、自2000年至2001年未發(fā)生過(guò)人員傷亡事故。今后我們要在安監(jiān)站的直接領(lǐng)導(dǎo)