【正文】 經營管理范圍調整、變化。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。第四條上班期間不得做私事。第二條乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發(fā)現(xiàn)需補償公司損失，解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴重，送交法辦。第三條乙方如經過甲方外派培訓，乙方必須無條件做完合同期，否則乙方按剩余工作時間比例償還甲方為其培訓產生的費用；第四條乙方合同期限內，手機必須24小時開機，以便公司聯(lián)系。如需請假，將按公司有關請假制度執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件第一條因快遞公司行業(yè)特殊性，工作時間為每周六天，早晨＿＿至晚上＿＿，中午如有特殊事情，找到合適替補人員，可外出辦事，時間為12：00至14：00。二、工作內容第一條乙方同意在甲方從事＿＿＿＿工作；第二條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是績效考核合格。一、勞動合同期限本合同期限自＿＿年＿＿月＿＿日開始，至＿＿年＿＿月＿＿日終止。本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。本勞動合同未盡事宜，經雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。乙方住址更改應主動告知甲方。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應退還乙方。（本條屬于考慮性條款）十四、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協(xié)議，當年年底甲方另行按公司各個崗位的具體相關標準獎勵乙方，本獎金在當年年終按考核結果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違反甲方規(guī)定或違約行為有具體規(guī)定的，乙方按照該具體規(guī)定承擔責任，本合同有明確約定的從約定。十二、違反勞動合同的責任（一）甲方的違約責任甲方有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；甲方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。十一、乙方鄭重承諾：自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，培訓前甲方另行與乙方簽訂相應協(xié)議，約定勞動服務期。乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除兩年后的次日止）都不得自辦任何與甲方有競爭關系或與甲方商業(yè)秘密有關的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員在兩年內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費或補償金。（五）、有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（2）失職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。（二）、在試用期間，甲、乙雙方均可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經濟補償金。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應依法支付加班工資報酬。乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時，甲方依照國家和省、市政府有關法規(guī)政策處理。五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。四、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進行公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業(yè)道德，安全生產及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓。并應根據(jù)本單位經濟效益增長情況，逐步提高乙方的工資報酬。三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬 1200，試用期每月工資報酬元。甲方應合理確定勞動定額。二、乙方愿意在甲方德陽移動（地點）網(wǎng)絡部車間（部門）從事 資管錄入工種（工作）。第一篇：勞動合同書正式版本勞 動 合 同 書用人單位（甲方）名稱：性質：法定代表人 ：地址：電話：勞 動 者（乙方）姓名：性別：文 化 程 度：身份證號碼 ：戶口所在地 ：現(xiàn)住址 ：德陽市弘順網(wǎng)絡科技有限公司德陽市廬山南路71號083822268031根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協(xié)議條款：一、本合同為1年期限合同，合同期自2013 年3月2日起至 2014年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。合同期內甲方根據(jù)工作需要可以調整乙方工作崗位，并按相應崗位實行崗位對應工資，乙方應予以配合。乙方應保質保量按時足額完成本崗位生產（工作）任務。甲方支付乙方工資報酬不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準，也不能低于集體合同的約定。工資發(fā)放時間為每月 15 日，遇節(jié)假日或特殊情況，該時間可以適當順延。乙方應執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經營規(guī)范，遵守職業(yè)道德。乙方若從事有毒有害工作時，甲方應在本合同“其他約定”中告知乙方可能產生職業(yè)病的危害程度；甲方對職業(yè)病采取的防護措施；甲方提供給乙方的勞動保護用品；甲方提供給乙方從事可能產生職業(yè)病危害工作的特別待遇。六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行 8工時工作制。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。其中，屬于乙方繳納的部分由甲方在乙方的工資中扣繳。八、勞動合同的解除和終止：（一）、經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經濟補償金。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應依法賠償全部損失。（四）、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，若因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責任由乙方承擔：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（4）甲方企業(yè)內部經營體制或經營方式發(fā)生變化，或者市場因素等原因導致裁員的。九、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款乙方有義務保守甲方商業(yè)秘密，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方式或客戶資料等其他商業(yè)秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不再與甲方生產、經營同類業(yè)務活動、產品或提供同類服務的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、代理人、顧問等等。否則，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權追究乙方的違約責任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應當承擔賠償責任。十、教育培訓