【正文】 部隊(duì)伍并給與解除勞動(dòng)合同。執(zhí)行力辦公室進(jìn)行工作落實(shí)的督促和監(jiān)督，超出規(guī)定時(shí)間一天不匯報(bào)的給與罰款200元，兩天沒(méi)有回音的給與罰款300元，三天仍然沒(méi)有結(jié)果的給與罰款500元。執(zhí)行力整頓辦公室主任對(duì)工作安排進(jìn)行落實(shí)，副主任執(zhí)行主任的命令進(jìn)行嚴(yán)格考核。公司副總經(jīng)理趙總對(duì)礦長(zhǎng)和副礦長(zhǎng)進(jìn)行考核。五、考核與獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)整頓和提高執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)和執(zhí)行力進(jìn)行分級(jí)考核，考核結(jié)果納入部門(mén)每月工作考核和年終綜合考核。是否存在缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神，精神萎靡、工作消極、推卸責(zé)任、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，遇到問(wèn)題和矛盾就推、拖、躲，甚至出現(xiàn)失職瀆職等問(wèn)題工作紀(jì)律情況。是否存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，有令不行、政令不暢、陽(yáng)奉陰違、不聽(tīng)指揮、你說(shuō)你的我做我的、會(huì)上一套會(huì)下一套、嘴上一套背后一套、執(zhí)行政策走樣、弄虛作假等問(wèn)題。四、督促檢查進(jìn)一步強(qiáng)化干部思想工作作風(fēng)建設(shè)的督促檢查，著重檢查干部思想作風(fēng)、工作紀(jì)律、工作效率、工作質(zhì)量、各項(xiàng)制度、措施的落實(shí)執(zhí)行等方面的情況。認(rèn)真查找解決不思進(jìn)取、工作落實(shí)不到位、執(zhí)行力不足的問(wèn)題。認(rèn)真查找解決紀(jì)律松懈、作風(fēng)散漫的問(wèn)題；認(rèn)真查找解決單位任人唯親、拉幫結(jié)派、排除異己、人心不順、扯皮內(nèi)耗等問(wèn)題；認(rèn)真查找解決值班期間脫崗漏崗、手機(jī)關(guān)閉、上班期間上網(wǎng)聊天打游戲等。明確崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變工作職能，提高工作效率。組長(zhǎng)：趙謙榮副組長(zhǎng)：宋英明 劉寶軍 張祿昌 趙柱臣 葛繼峰領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)執(zhí)行力辦公室主任：楊士新副主任：李國(guó)洲、李福昌三、工作重點(diǎn)認(rèn)真剖析思想意識(shí)，查找解決工作中存在的各種問(wèn)題。一、指導(dǎo)思想和目的目的旨在切實(shí)解決干部職工隊(duì)伍思想落后作風(fēng)不正和執(zhí)行力不到位等現(xiàn)象，打造一支思想積極向上、工作扎實(shí)肯干、執(zhí)行力雷厲風(fēng)行、相互團(tuán)結(jié)、相互幫助的精干隊(duì)伍，力爭(zhēng)今年十二月底完成礦井改擴(kuò)建任務(wù)，達(dá)到安裝驗(yàn)收條件。第一篇：關(guān)于加強(qiáng)干部思想作風(fēng)整頓、提高執(zhí)行力的有關(guān)規(guī)定關(guān)于轉(zhuǎn)變干部思想作風(fēng)、提高工作執(zhí)行力的有關(guān)規(guī)定 礦屬各部門(mén)：針對(duì)我礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在思想行為上存在自由散漫、消極敷衍、工作拖拉等靠、推諉扯皮，領(lǐng)導(dǎo)安排布置的工作遲遲得不到落實(shí)等不良現(xiàn)象。為了徹底改變我礦干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任，提高工作效率和執(zhí)行能力，特制定轉(zhuǎn)變干部思想作風(fēng)、提高執(zhí)行力的有關(guān)規(guī)定，望我礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各科室遵照?qǐng)?zhí)行。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立轉(zhuǎn)變干部思想作風(fēng)和提高執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)小組，監(jiān)督和加強(qiáng)工作的推進(jìn)。嚴(yán)格按照各自的崗位職責(zé)落實(shí)自己的工作責(zé)任，對(duì)自己分管的業(yè)務(wù)范圍嚴(yán)格要求。不能出現(xiàn)各種失誤，不能存在辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，保質(zhì)保量積極完成分管的各項(xiàng)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事情。對(duì)干部職工嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，強(qiáng)化上下班制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度、會(huì)議制度、持證上崗制度、外出告知制度、每天工作匯報(bào)制度等各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)解決只布置不落實(shí)制度和工作被棚架、陽(yáng)逢陰違、上有政策下有對(duì)策、有令不行、有禁不止、工作浮漂、敷衍了事等現(xiàn)象；加強(qiáng)干部隊(duì)伍教育，引導(dǎo)樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和利益觀，倡導(dǎo)用心想事、用心謀事、用心干事的良好作風(fēng)；強(qiáng)化監(jiān)督檢查，著力解決安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、執(zhí)行不力等問(wèn)題，保持干部隊(duì)伍良好的精神狀態(tài)，形成開(kāi)拓創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、勤奮工作的良好風(fēng)氣。政令執(zhí)行情況。履職盡責(zé)情況。是否存在工作紀(jì)律散漫、上下班遲到早退、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情、有事不請(qǐng)假、工作不匯報(bào)，是否存在會(huì)議遲到、不參加會(huì)議或會(huì)上手機(jī)響等。對(duì)問(wèn)題在規(guī)定期內(nèi)得不到解決的部門(mén)，將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，并根據(jù)礦井有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。分管副礦長(zhǎng)對(duì)分管科室和施工隊(duì)組進(jìn)行考核。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，下級(jí)必須對(duì)照本規(guī)定要求認(rèn)真落實(shí)，并要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)完成情況進(jìn)行如實(shí)匯報(bào)。超過(guò)三天依舊不落實(shí)，給與停工反醒，移交執(zhí)行力整頓領(lǐng)導(dǎo)小組給與誡勉談話(huà)。六、工作要求加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心管理。樹(shù)立本部門(mén)安全“零”理念意識(shí)，用心做事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能執(zhí)行力。礦加強(qiáng)干部思想作風(fēng)整頓提高執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各科室、各施工隊(duì)認(rèn)真督查，對(duì)于職工反映出的問(wèn)題較多不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行談話(huà)教育和罰款，屢教不改的給予降職或免職處理。思想紀(jì)律作風(fēng)整頓提高執(zhí)行力是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，需要常抓不懈、持之以恒。第二篇：如何提高干部執(zhí)行力淺談如何加強(qiáng)國(guó)稅干部執(zhí)行力“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)，既是工作作風(fēng)的反映，也是衡量干部素質(zhì)的標(biāo)尺。如何提高國(guó)稅干部執(zhí)行力，則成了一個(gè)需要深思的命題，在這里，筆者從以下幾方面著手，談?wù)勅绾翁岣邍?guó)稅干部執(zhí)行力的問(wèn)題。：“沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力”。對(duì)于國(guó)稅干部特別是基層國(guó)稅干部來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力就是貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的稅收方針政策、法律法規(guī)，以及上級(jí)的決策部署、決定決議、指示意見(jiàn)、規(guī)劃方案等，從而實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)的能力。要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，既要有科學(xué)正確的決策、政策，更要有堅(jiān)強(qiáng)有力的執(zhí)行力。對(duì)個(gè)人而言，執(zhí)行力是辦事能力。對(duì)團(tuán)隊(duì)而言，執(zhí)行力是核心競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)執(zhí)政1黨和國(guó)家而言，執(zhí)行力是執(zhí)政能力和國(guó)家組織動(dòng)員力。二、執(zhí)行力弱化的原因干部執(zhí)行力弱化的原因是多方面的。具體表現(xiàn)在自覺(jué)學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，政治理論素質(zhì)不高，稅收業(yè)務(wù)水平不過(guò)硬，工作思路缺、辦法措施少，不能有原則有方法的處理與納稅人的關(guān)系，解決復(fù)雜問(wèn)題和矛盾的能力不夠。二是工作激情不足。或安于現(xiàn)狀、疲沓渙散，或遇到了問(wèn)題就強(qiáng)調(diào)客觀、怨天尤人，或碰到矛盾就刻意回避，或稍有一點(diǎn)成績(jī)就自我滿(mǎn)足?！奥鳛?、不作為、亂作為”和“中梗阻”的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。具體表現(xiàn)在