【正文】 勞務人員工資以及為勞務人員繳納社會保險。甲方須對勞務人員進行規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓，并實施嚴格管理。二）義務甲方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各項勞動標準，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動條件和勞動防護用品。符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：（1）經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的；（2）派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程等，符合《勞動合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動合同”條件的；（3）派遣人員因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的；（4）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，或甲方客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務按照《勞動合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同書作為《勞務派遣協(xié)議書》的附件。二、勞務派遣人數(shù)、名單及工作崗位甲方使用乙方勞務派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。第二篇：勞務合同,人力資源派遣合同人 力 資 源 服 務 合 作 協(xié) 議甲方：詳細地址： 郵政編碼：乙方：詳細地址： 郵政編碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務派遣和甲方勞務用工事宜簽訂本協(xié)議。辦理時間：一個月 注明：申請此證審批機關(guān)需實地考察，對申請機構(gòu)開展業(yè)務的綜合情況，并作出許可決定或不予許可決定。第一篇：人力資源及勞務派遣許可證人力資源許可證業(yè)務范圍類別：、儲存、發(fā)布和咨詢；；；；；；；；；、法規(guī)規(guī)定的其他人力資源服務項目申請材料：場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；驗資報告（200及以上，必須與注冊資金一致）5名人員的情況登記表，身份證明，學歷證明（大專以上），并經(jīng)過相關(guān)培訓從業(yè)人員證明材料公司章程制度和開發(fā)人力資源服務的工作規(guī)則、安全管理制度；營業(yè)執(zhí)照法人身份證復印件及學歷證明特殊條件：辦理13項業(yè)務：①80平米以上辦公場所 ②專職人員3—5名辦理3項以上業(yè)務：①200平米以上辦公場所 ②專職人員8名以上辦理第四項業(yè)務的（）需應有固定招聘場所不得少于300㎡人力資源服務機構(gòu)設立分公司的，總部注冊資金不少于200萬元，取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員15名及以上。分公司有取得人力資源市場從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的專職工作人員3名及以上。勞務派遣許可證申請需要材料：營業(yè)執(zhí)照驗資報告（200及以上，必須與注冊資金一致）場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單法人身份證復印件勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本辦理時間：三個月 注明：申請此證審批機關(guān)需實地考察，對申請機構(gòu)開展業(yè)務的綜合情況，并作出許可決定或不予許可決定。一、協(xié)議期限本協(xié)議自2015年03月1日至2015年03月31日止，協(xié)議期限1個月，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。三、勞動關(guān)系的建立乙方應與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動合同，如違規(guī)，造成經(jīng)濟責任及賠償責任，涉及到乙方的，由乙方承擔。四、甲方的權(quán)利義務 一）權(quán)利甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員，并可設定其試用期，但試用期不得超過 1 個月，在試用期間，甲方那個對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方（本條不適用）。甲方有權(quán)對派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動紀律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。（5）其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的； 符合上述第（1）項情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟補償金的由甲方承擔；符合上述第（2）項情形的，甲方將派遣人員退給乙方時，甲方應提供給乙方合理、合法的書面證明資料；符合第（3）（4）（5）項情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務人員終止（解除）勞動合同而發(fā)生經(jīng)濟補償?shù)?，?甲方承擔。甲方應告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的