【正文】 議草案、專項(xiàng)集體合同草案，公開管理措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。第二十一條 職工代表的義務(wù)：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。(二)參加職工代表大會(huì)，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會(huì)有關(guān)的職權(quán)。職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時(shí)，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時(shí)補(bǔ)選。農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之二十五。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會(huì)任期相同。第三章 職工代表第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。(七)職工代表大會(huì)召開15日前，將職工代表大會(huì)的籌備情況、會(huì)議議題等以書面形式報(bào)上一級工會(huì)組織征求意見，上一級工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù)。(五)宣傳職工代表大會(huì)制度，對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。(三)提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)組成方案和專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實(shí)職工代表大會(huì)制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等工作制度。第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會(huì)的議題。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)召集由專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長或者代表組組長組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告予以確認(rèn)。主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。職工代表大會(huì)進(jìn)行表決和選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職工代表大會(huì)會(huì)議。第二章 組織制度第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。縣級以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工代表大會(huì)工作，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。.第十二條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.第二篇：職代會(huì)制度職代會(huì)制度第一章 總 則第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。技術(shù)人員和管理人員占50%。第一篇：職代會(huì)制度的主要內(nèi)容職代會(huì)制度的主要內(nèi)容職工代表大會(huì)制度是公有制或非公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)總則為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展, , 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督, 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%。,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,職代會(huì)作出決議, 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告, 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。第四條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利。第七條 職工代表大會(huì)每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)委員會(huì)的任期相同，每年至少召開一次會(huì)議。第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下。職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下。第九條 召開職工代表大會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。第十條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。第十一條 職工代表大會(huì)可以設(shè)立若干專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。聯(lián)席會(huì)議可以邀請單位有關(guān)人員參加。職工代表大會(huì)決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)會(huì)議報(bào)告。第十四條 職工代表大會(huì)所需工作經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費(fèi)列支。(二)提出職工代表團(tuán)或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團(tuán)或者代表組選舉團(tuán)長或者組長。(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議。(六)推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人。職工代表大會(huì)結(jié)束后5日內(nèi)，將會(huì)議的