【正文】 ，認真貫徹落實總公司、區(qū)分公司工作會議精神，圍繞“更新觀念，調(diào)整結(jié)構(gòu)，強化管控，提高效益”的總體工作思路和“抓住一個重點，明確兩個目標”的結(jié)構(gòu)調(diào)整工作要求，堅持兩個文明建設(shè)一起抓，在公司其他班子成員的積極配合和協(xié)助下，帶領(lǐng)公司全體員工克服困難、開拓創(chuàng)新、努力拼搏，在全體員工的積極努力下，公司經(jīng)營管理工作取得了明顯成效，保費收入大幅增長，各項管理顯著提高，職工精神面貌煥然一新。在新的一年里，我將加強各項工作的學習，與董事會成員一起，帶領(lǐng)公司全體員工們積極深化企業(yè)改革，以促進公司健康長遠的發(fā)展?？傊?，一年來，總結(jié)過去，在上級的堅強領(lǐng)導下，經(jīng)全體員工的辛勤工作，順利地完成了各項任務，成績是可喜的。加強自身建設(shè)，進一步提高自身素質(zhì)，以適應企業(yè)工作需要。圍繞董事會下達的工作目標任務，改進工作作風，全司干部職工同心協(xié)力、創(chuàng)新實干、扎實工作，圓滿地完成了全年的工作任務，取得了較好的社會效益和企業(yè)經(jīng)濟效益。加強供氣區(qū)域管理，調(diào)整發(fā)展思路，規(guī)范農(nóng)村燃氣安裝工程。四、明確目標，合理安排，整合企業(yè)各項工作，做到全面協(xié)調(diào)的發(fā)展加速企業(yè)標準化、正規(guī)化建設(shè)，提高市場競爭能力。根據(jù)全年的目標任務進行層層分解、人人細化，按照“多勞多得、按勞取酬”的原則，制定合理的薪酬分配方案，按照技術(shù)含量、勞逸程度、責任大小、工作貢獻等系數(shù)指標適當?shù)乩_崗位（職務）分配差距，績效工資細化考核到每一個崗位。根據(jù)工作需要設(shè)置部門崗位（職務）職數(shù)，對每一個崗位（職務）都制定了相應的崗位條件、工作標準和工作要求，基本完善了部門負責人、職工在新體制下的“雙向選擇”聘（任）用機制，月度、年終考核，優(yōu)勝劣汰。三、務實創(chuàng)新，科學規(guī)劃，著力構(gòu)建適應企業(yè)經(jīng)營管理需要的新機制按照“簡捷、高效、適用”的原則，科學設(shè)置管理層次和職能，完善逐級責任管理建制，明確各自的分工和職責，強化的部門職能作用。堅持“以德為之，以情動之，以行導之”的管理原則，不斷提升自身及班子的標竿作用?！叭恕笔瞧髽I(yè)發(fā)展的第一要素，員工素質(zhì)的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。對公司一起事務我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有用人為公司所用，為公司奮斗。企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟，起著領(lǐng)頭羊的指引作用。加強自身建設(shè)，貫徹“以德治企”的人本管理理念。作為公司的總經(jīng)理，嚴格按照董事會的授權(quán)與經(jīng)營管理范圍，帶領(lǐng)員工隊伍圍繞總公司下達的工作計劃指標和企業(yè)發(fā)展的實際需要，始終堅持以人為根本，以市場為導向，以規(guī)章為支撐，積極謀劃公司的39。謝謝大家！此致敬禮！述職人：xxx20xx年x月x日公司總經(jīng)理年終述職報告2領(lǐng)導，同志們：大家好！20xx年是新公司成立后開局的重要一年，經(jīng)過公司全體員工齊心協(xié)力，團結(jié)一致，克服困難，積極開拓，并一切按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，積極科學化民主化市場化的運作，采取了精心革新，細致調(diào)整，轉(zhuǎn)機建制等一系列得力的舉措，贏得了新公司開門紅，順利進行了新舊交接平穩(wěn)過渡與快速發(fā)展的良好局面。20xx年，公司的整體工作仍然是繁忙而又艱巨，我將會更加的嚴格要求自己，踏實工作、求真務實、團結(jié)同志，以更好的精神狀態(tài)完成組織交給的各項工作和任務。（二）在系統(tǒng)的政治學習還不夠深入，需要進一步加強政治理論的學習。在政治紀律方面，我能夠始終保持敏銳性和堅定性，自覺抵制不正之風。生產(chǎn)計劃科按照領(lǐng)導要求，從任務的下達，各項保障預案的匯總、手冊編制、以及保障期間管線排查、問題協(xié)調(diào)處置、簡報信息的報送等工作，全體職工都是以極大的熱情，不知疲倦的按時完成每一項工作。生產(chǎn)計劃科結(jié)合自身工作，我與科室全體職工一道，保證了各類報表統(tǒng)計、暗漏復核詳實準確，數(shù)據(jù)上報及時；多次開展業(yè)務流程的宣貫、生產(chǎn)安全、有限空間的培訓，按照領(lǐng)導要求，制定了有限空間作業(yè)安全規(guī)范，積極開展安康杯相關(guān)活動；進一步強化了搶修任務派發(fā)跟蹤、計劃停水方案的制定；在維護企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，認真完成各項理賠工作；積極開展設(shè)備運行管理和各類管網(wǎng)隱患排查，及時協(xié)調(diào)處置管線疑難問題的處置等工作。在解決管線疑難問題時，很多情況都是處置時間長、協(xié)調(diào)部門多，我總是提醒自己，要有一種必須解決的毅力和決心，當一個疑難問題解決后，比較一下在嚴冬酷暑下辛苦，比較一下在現(xiàn)場幾天來大家凝思苦想?yún)s不知所措的時候，成功的喜悅和收獲在心里總有一種高興的感覺。對待科室和自己經(jīng)手的事情能夠做到多分析、多請示，處理事情過程中，努力做到手勤、腿勤，全面了解情況，最好能夠在現(xiàn)場得到第一手資料，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)，和相關(guān)部門共同商議解決辦法。二、身體力行，做好日常工作的組織協(xié)調(diào)和現(xiàn)場處置工作目前，生產(chǎn)計劃科xx名同事，有xx個崗位，作為經(jīng)理，除做好組織協(xié)調(diào)工作外，我能夠在安排好自己工作的同時，調(diào)動全科室人員在完成本職工作，積極主動的完成一些臨時交辦任務。在工作中不斷提高自己的政治覺悟和組織紀律性。作為一名xx供水企業(yè)的職工、干部，有責任，也應該扎扎實實的完成每一項工作。20xx年，我在完成日常工作的同時，積極參加公司組織的各項活動，帶領(lǐng)積極分子開展政治理論學習和知識培訓，在日常讀書看報的過程中，自己都能夠認真去領(lǐng)會，結(jié)合自己的工作實際進行思考。以下是我個人就20xx年在政治理論學習、本職主要工作、科室建設(shè)、存在的不足和努力方向等方面向各位領(lǐng)導和同志們匯報，有不到之處望批評指正?；仡櫦磳⑦^去的一年，在公司領(lǐng)導班子的正確指導下，搶修任務做到快速處置、供水服務保障標準得到進一步提升、經(jīng)濟技術(shù)指標圓滿完成、管網(wǎng)管理水平再上新臺階。公司總經(jīng)理年終述職報告1領(lǐng)導，同志們：大家好！又是一年即將過去。第二篇：公司總經(jīng)理年終述職報告公司總經(jīng)理年終述職報告在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，接觸并使用報告的人越來越多，報告具有雙向溝通性的特點。中期作品推廣：將已有的作品發(fā)布網(wǎng)站，建立平臺宣傳公司形象。建立基礎(chǔ)階段，公司成立后，立即開展小電影的市場方案，該項目作為公司運營之初的主要項目，并積極開展MTV、音樂、廣告制作等作為常態(tài)業(yè)務展開，培養(yǎng)公司穩(wěn)定的制作團隊；升發(fā)展階段，在主推小電影項目之時，公司同時開展政府、企事業(yè)單位的宣傳片、專題片和數(shù)字電影的項目推廣；規(guī)模發(fā)展階段，公司穩(wěn)定發(fā)展，團隊良性運作時，逐步鋪開高端影視制作，制作具有代表性電影作品、體現(xiàn)公司文化品牌的發(fā)展道路公司內(nèi)部建設(shè)：整改部門設(shè)置健全制度建設(shè)，及時有效的建立公司制度、員工守則、簽到制度、各部門守則等。定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；認真掌握各項業(yè)務，財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設(shè)小金庫等；三 卓越長遠 公司規(guī)劃公司現(xiàn)行建設(shè)僅處于初步建設(shè)階段，初步完成設(shè)備的進購、人員的招聘，但還是面臨許多問題，如缺乏專業(yè)制作、營銷人員，缺乏公司宣傳力度、缺乏市場明確性等，很多問題還有待于一步步解決。制度化管理必須從領(lǐng)導班子抓起；必須制定出一套科學合理、符合實際的規(guī)章制度；必須建立相應的考核機制；并需將公司送入制度化管理的軌道。影視公司不同一般公司，因此職能規(guī)劃必須清楚明了，在初期初設(shè)了行政事務部、綜合業(yè)務部、市場營銷部、廣告部影視部、技術(shù)制作部、音樂部、財務部、以達到部門溝通流暢、部門工作劃分明確等目的。拍攝…..，自己雖然在導演一職上做到盡心盡力，卻在總經(jīng)理一職上出現(xiàn)不足，導致由于部門體系劃分不明確使得人員混亂，對機器設(shè)備的監(jiān)督管理松懈等一些問題，但問題的出現(xiàn)不能讓我卻步，反而讓我對這一職務在日常及拍攝期間不同的工作方式有了明確的了解和掌握。2…..影視公司總經(jīng)理職責作為….影視公司總經(jīng)理，我意識到我們公司與一般公司在經(jīng)營方面有很大的區(qū)別：工作時間不穩(wěn)定、工作內(nèi)容產(chǎn)出時間與成果受益時間不成正比、規(guī)劃需要超前等，這些問題促使我在工作當中不斷調(diào)整磨合，積極解決。負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源。第一篇：影視公司 總經(jīng)理述職報告…影視有限公司總經(jīng)理述職報告在庚寅虎年之際，受董事長委托成為….有限公司總經(jīng)理，在初期的工作中不斷學習、不斷發(fā)現(xiàn)并解決問題，在此為初階段工作做述職報告一 自省自明 經(jīng)理職責我認為公司作為一個團隊，必須有明確的方向才可以團結(jié)一致、堅毅穩(wěn)妥的向前發(fā)展，因此公司總經(jīng)理則必須擁有積極進取、克服困難的精神，同時總經(jīng)理為分公司的最高管理者，直接對總公司負責，對本公司的經(jīng)營效果、工作質(zhì)量負全面責任。在所有公司中，總經(jīng)理都應該負責制訂年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；負責設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責；建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系；組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標。經(jīng)過工作時間，我認為只有做到對公司總經(jīng)理一職的明確才能使自己做到自省，充分認識到工作的目的性及原則性。影視公司的總經(jīng)理必須了解影視制作、發(fā)行流程并能策劃組織人員進行拍攝工作，如此才能以“公開、公正、公平”為處事基本準則，解決工作中出現(xiàn)的問題，特別應該重視影視公司公司的資金、固定資產(chǎn)及所有攝錄設(shè)備的監(jiān)督管理責任，以專業(yè)的眼光長遠分析市場并預測拍攝作品成本及受益問題。二 堅持不懈 公司管理公司管理初期無規(guī)矩不成方圓，因此必須形成規(guī)范性管理，在初期最重要的便是堅持不懈，對良好工作習慣的堅持、對人員工作要求的堅持、對以制度辦事的堅持。制度是社會的博弈規(guī)則,或更嚴格地說,是人類設(shè)計的制約人們相互行為的約束條件。公司的制度化管理這種模式的最大好處有這樣幾點：一是可將優(yōu)秀人員的智慧轉(zhuǎn)化成為公司眾多職員遵守的具體經(jīng)營管理行為，形成一個統(tǒng)一的、系統(tǒng)的行為體系；二是能夠發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢，使企業(yè)內(nèi)外能夠更好的配合，可以避免由于公司中的員工能力及特點的差異，使公司生產(chǎn)經(jīng)營管理產(chǎn)生波動；三是為公司員工能力的發(fā)揮制定了一個公平的平臺，不會因為游戲規(guī)則的不同、評分標準的不同，對員工努力的評定產(chǎn)生大的誤差；四是有利于員工更好的了解企業(yè)，能夠更好的規(guī)范企業(yè)的工作流程，讓員工能夠在其中找對自己的位置，有法可依，使工作更順暢；五是有力于公司員工的培訓，有利于公司員工的自我發(fā)展，公司員工由于有統(tǒng)一的標準可供參考，可以自己明了自己工作需要達到的標準，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ饔幸粋€明確的度量，自己可以發(fā)現(xiàn)差距，有自我培訓發(fā)展的動力和標準。公司將以立足….、影響全國為目標成立影視文化傳媒公司，在公司運營機制上建立專業(yè)的影視制作團隊。公司外部推廣前期廣告推廣：價位樣片制作、紙質(zhì)宣傳單、電子宣傳推廣、網(wǎng)站推廣、相應媒體宣傳。公司工作重心：以小成本電影為主，涵蓋各類紀錄片的制作、加強業(yè)務聯(lián)系，充分發(fā)揮公司已有的資本大范圍的選取業(yè)務為公司創(chuàng)收的同時對公司進行推廣式宣傳爭取立足…。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的公司總經(jīng)理年終述職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。20xx年是集團進一步提高精細化管理，各方面工作快速發(fā)展的一年。生產(chǎn)計劃科全體職工勤奮工作、上下一心，圓滿完成各項任務和全年考核指標，取得了較好的成績。一、深入學習公司精神、不斷提高政治思想素質(zhì)公司精神為推動企業(yè)又快又好的發(fā)展，全面提升xx供水管理和服務水平，確保供水管網(wǎng)安全穩(wěn)定運行指明了方向。為了適應新形勢發(fā)展和工作的需要，我始終堅持政治理論學習與業(yè)務學習相結(jié)合，努力提高自身的政治思想覺悟和業(yè)務能力。我們的工作正是通過不斷的學習，使自己能夠自覺的把平時的各項工作同公司的要求，組織的要求結(jié)合起來。特別是在日常的工作中，我能夠擺正位置，不論在什么時候，什么情況下都能積極主動的工作，自覺的維護領(lǐng)導的威信，協(xié)調(diào)各部門工作，工作中任勞任怨，堅決把領(lǐng)導交辦的工作完成。在日常工作中，我能夠嚴格要求自己，始終堅持做到每天早一點到單位，下班晚一點再走。在工作中，我始終要求自己只要是大點的工程、大的搶修任務不論白天或者晚上必須及時趕到現(xiàn)場，保證搶修關(guān)閘工作能在第一時間得到完成。三、在新環(huán)境面前迎接新的機遇和挑戰(zhàn)20xx年，集團提出了“挖潛補能，強基精管，轉(zhuǎn)型增效，乘勢發(fā)展，為xx經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的供水服務和保障”的工作目標，對公司的整體工作和各項考核指標也提出了更高的要求。截止到現(xiàn)在，20xx年各項供水服務保障多達xx次，xx天。四、提高服務意識、保持廉潔自律的工作作風在工作中，我能夠自覺遵守集團和公司關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格要求自己，以身作則，堅決不違反紀律，不違反企業(yè)各項規(guī)章制度，努力本科室全體職工做出榜樣。五、存在不足及今后努力方向（一）對專業(yè)技術(shù)知識學習不夠深入，今后工作中應繼續(xù)加強自身學習，不斷提高業(yè)務技能水平。（三）本職工作沒有做到最好，有時還是有松懈思想，工作中有時不夠細心，考慮問題不夠全面，關(guān)心同事有不到位的情況，缺乏雷厲風行的作風，今后有待進一步加強和改進。以上是我的述職，誠心誠意接受同志們的審議。在新公司按照全新體制下運行的開局關(guān)鍵之年，我有幸親歷并承蒙董事會的信任，受聘為新公司的總經(jīng)理，現(xiàn)就一年來的履職情況報告如下：一、及時調(diào)整思想，更新觀念，適應新體制下企業(yè)經(jīng)營管理的需要樹立好“角色”意識，當好上級“配角”、演好公司“主角”。營銷策略與發(fā)展藍圖，建立健全公司規(guī)章制度與獎懲機制，并想方設(shè)法地開動腦筋，銳意進取，拓展市場，完善服務，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作，并積極向董事會報告與負責。做好人，才能做好做強企業(yè)。一年來，我們本著以人為本的思想，從嚴要求自己，堅持以企業(yè)“經(jīng)理人”向出資人負責任的積極態(tài)度，矢志不渝加強自身素質(zhì)建設(shè)，努力培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀與價值觀，用積極、健康、飽滿的熱情與工作態(tài)度來引領(lǐng)管好班子、帶好隊伍。二、以人為本，身體力行，致力培育團結(jié)、和諧、高素質(zhì)的經(jīng)營管理工作團隊采取多種措施，營造良好的學習環(huán)境，著力提高員工素質(zhì)。按照創(chuàng)建學習型社會的要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理需要，積極倡導建設(shè)學習型單位，采取“請進來、走出去”多種形式的學習