【正文】 、試驗(yàn)儀器操作規(guī)程以及試驗(yàn)檢測人員崗位責(zé)任制上墻，從而保證試驗(yàn)檢測工作有章可循，檢測人員有制度可依，充分發(fā)揮試驗(yàn)室在工程建設(shè)中的作用。工程重點(diǎn)為小川隧道（西段）和成州隧道。全線共設(shè)隧道兩座（小川隧道左線2300米、右線2300米；成州隧道左線2084米、），V級圍巖4195m；、113m通道橋2座；涵洞7道；路基土石方40余萬方，%?，F(xiàn)將2012年工作總結(jié)如下。第三篇：工地試驗(yàn)室年終總結(jié)2012年十堰至天水高速公路ST11標(biāo)工地試驗(yàn)室工作總結(jié)ST11標(biāo)工地試驗(yàn)室在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在項目部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下，圓滿的完成了各項工作。、B、C三級，A級細(xì)分為AAA3三級，分別給予300元、200元、100元的獎勵；C級細(xì)分為CCC3三級，分別給予100元、200元、300元的處罰。六、考核考評制度，自覺接受考核考評。、主講人，并對主講人上報的講座提綱及內(nèi)容審核、完善； ，明確考核方式、考核時間。，會后形成會議紀(jì)要，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)傳閱、簽字后存檔。三、現(xiàn)場檢測人員的管理，并及時將現(xiàn)場情況向試驗(yàn)室主任匯報； ，對現(xiàn)場即將開展的實(shí)驗(yàn)檢測任務(wù)有準(zhǔn)確的判斷，并提醒相關(guān)人員早作準(zhǔn)備。、完整、詳細(xì)。對設(shè)備正常操作，能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備的異常情況；，對設(shè)備異常的原因有初步的判斷； ，用具擺放整齊。遵紀(jì)守法。公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。重慶兩江建筑工程質(zhì)量檢測有限公司 關(guān)于工地試驗(yàn)室人員職責(zé)及考評的規(guī)定一、試驗(yàn)室主任的職責(zé) ，保證試驗(yàn)室的正常運(yùn)行；和施工單位、監(jiān)理以及其他相關(guān)單位聯(lián)系溝通，保證檢測工作順利開展； 和試驗(yàn)室人員良好溝通，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)。，不能提前用餐。，上班時間不能進(jìn)入辦公區(qū)域，任何時候不能進(jìn)入試驗(yàn)區(qū)域。任何時候工地探親的總?cè)藬?shù)不應(yīng)多于2人。，住宿自行解決；需要在食堂用餐的按食堂的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)另加3元/天的水電人工費(fèi)繳納生活費(fèi)。工資標(biāo)準(zhǔn)按為“（總工資+所有補(bǔ)貼）247。一律作曠工處理。，無試驗(yàn)室主任書面批準(zhǔn)而擅自脫離工作崗位的，按曠工計。不得離開工地休假。，休假時間不得超過5天，特殊情況不得超過7天。，凡是從事違法犯罪活動受到公安機(jī)關(guān)處罰的一律開出，并承擔(dān)給企業(yè)造成損失的連帶責(zé)任。有人來訪應(yīng)熱情讓座、沏茶、詢問來意。、佩戴工作牌。，不得打赤膊、穿拖鞋。； 。上班遲到人員需到試驗(yàn)室主任處如實(shí)登記上班時間。第二篇：工地試驗(yàn)室管理規(guī)定重慶兩江建筑工程質(zhì)量檢測有限公司 工地試驗(yàn)室關(guān)于休假、勞動紀(jì)律的規(guī)定一、勞動紀(jì)律。、B、C三級，A級細(xì)分為AAA3三級，分別給予300元、200元、100元的獎勵；C級細(xì)分為CCC3三級，分別給予100元、200元、300元的處罰。六、考核考評制度，自覺接受考核考評。、主講人，并對主講人上報的講座提綱及內(nèi)容審核、完善；，明確考核方式、考核時間。，會后形成會議紀(jì)要，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)傳閱、簽字后存檔。三、現(xiàn)場檢測人員的管理，并及時將現(xiàn)場情況向試驗(yàn)室主任匯報；，對現(xiàn)場即將開展的實(shí)驗(yàn)檢測任務(wù)有準(zhǔn)確的判斷，并提醒相關(guān)人員早作準(zhǔn)備。、完整、詳細(xì)。，對設(shè)備正常操作，能及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備的異常情況；，對設(shè)備異常的原因有初步的判斷；，用具擺放整齊。遵紀(jì)守法。公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。重慶兩江建筑工程質(zhì)量檢測有限公司關(guān)于工地試驗(yàn)室人員職責(zé)及考評的規(guī)定一、試驗(yàn)室主任的職責(zé)，保證試驗(yàn)室的正常運(yùn)行； 和施工單位、監(jiān)理以及其他相關(guān)單位聯(lián)系溝通，保證檢測工作順利開展； 和試驗(yàn)室人員良好溝通，搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)。，不能提前用餐。，上班時間不能進(jìn)入辦公區(qū)域，任何時候不能進(jìn)入試驗(yàn)區(qū)域。任何時候工地探親的總?cè)藬?shù)不應(yīng)多于2人。工資標(biāo)準(zhǔn)按為“（總工資+所有補(bǔ)貼）247。，一律作曠工處理。，無試驗(yàn)室主任書面批準(zhǔn)而擅自脫離工作崗位的，按曠工計。，不得離開工地休假。，休假時間不得超過5天，特殊情況不得超過7天。，凡是從事違法犯罪活動受到公安機(jī)關(guān)處罰的一律開出，并承擔(dān)給企業(yè)造成損失的連帶責(zé)任。有人來訪應(yīng)熱情讓座、沏茶、詢問來意。、佩戴工作牌。，不得打赤膊、穿拖鞋。；。上班遲到人員需到試驗(yàn)室主任處如實(shí)登記上班時間。第一篇：工地試驗(yàn)室管理規(guī)定重慶兩江建筑工程質(zhì)量檢測有限公司工地試驗(yàn)室關(guān)于休假、勞動紀(jì)律的規(guī)定一、勞動紀(jì)律。，每天上班前5分鐘內(nèi)簽到，正時上班時由試驗(yàn)室主任收回考勤表。、打游戲等與工作無關(guān)的事。，晚上11點(diǎn)前必須休息。，不說臟話，不發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)言論。、禮貌。對前來檢查工作的人員，要耐心細(xì)致，虛心接受批評。二、休假，休假時間由試驗(yàn)室主任根據(jù)實(shí)際情況安排，必須保證工作的正常開展。，每季度不得超過2次。，若工作交接不充分，接替的人不能保證工作的順利推進(jìn)，則假期后延。，試驗(yàn)室主任可選擇汽車或火車硬臥，其他人員選擇汽車或火車硬座中較經(jīng)濟(jì)者。30天”計。，員工家屬來工地探親前應(yīng)提前向試驗(yàn)室主任預(yù)約申請。，不能占用辦公計算機(jī)，在有人員來訪時不能在辦公室游戲或上網(wǎng)。若小孩進(jìn)入試驗(yàn)室區(qū)域發(fā)生意外的，責(zé)任自付。，以及員工回家探親期間，若發(fā)生財產(chǎn)損失或人身意外，自行負(fù)責(zé)。對試驗(yàn)室的日常開支、經(jīng)濟(jì)往來審核、管理； 對試驗(yàn)設(shè)備管理，保證試驗(yàn)設(shè)備的正常運(yùn)行； 對試驗(yàn)室的車輛管理； 保證公司對現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)室的各項制度的執(zhí)行； 定期對試驗(yàn)室人員特別是現(xiàn)場檢測人員、汽車駕駛員安全教育； 對試驗(yàn)室人員考核。試驗(yàn)室主任應(yīng)按規(guī)定的程序發(fā)放資料，不私自發(fā)放資料； 試驗(yàn)室主任應(yīng)以身作則，帶頭遵守各項規(guī)章制度，做好表率； 堅決杜絕對施工單位吃、拿、卡、要。二、室內(nèi)人員的管理，責(zé)任人對設(shè)備的保養(yǎng)負(fù)責(zé)，并監(jiān)督設(shè)備的正常使用。；；、地方規(guī)定，保證資料準(zhǔn)確，避免因?yàn)橘Y料本身的原因影響資料的發(fā)放。，逐步提高業(yè)務(wù)能力。、工藝熟悉，能指導(dǎo)現(xiàn)場工作；，按時完成檢測資料；，和施工單位、監(jiān)理工程師監(jiān)理良好的合作關(guān)系；，不對施工單位吃、拿、卡、要；，防范安全風(fēng)險；四、工作例會制度，收集工作中存在的問題，通報以前工作開展的情況；，各方面負(fù)責(zé)人應(yīng)以電子文檔的方式提交工作總結(jié)；：上周計劃完成情況；存在的問題；下周的計劃；下周工作中可能存在的問題；有什么需要其他同事配合協(xié)作的地方；，并在會上發(fā)言：上周工作有什么問題，下周工作可能存在的問題；個人的建議??、匯總上周工作完成情況，下周的工作安排，人員的技術(shù)準(zhǔn)備；工作重點(diǎn)；各環(huán)節(jié)的注意事項。，以便公司領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)室的情況；、發(fā)言內(nèi)容的真實(shí)性、有無合理化建議等情況，予以加分、扣分評定，作為月底考評的依據(jù)；五、培訓(xùn)制度，提出培訓(xùn)計劃，包括：哪些人要掌握哪些理論知識、會哪些操作、出什么報告；哪些人專題講座、講座的大致內(nèi)容等。；；；、執(zhí)行情況、考核情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)。，試驗(yàn)室其他人員接受試驗(yàn)室主任考評；、監(jiān)理單位、試驗(yàn)室人員，對試驗(yàn)室主任的工作進(jìn)行評定；，對試驗(yàn)室人員進(jìn)行評定；。，工資下浮10%；被連續(xù)三次被判定為C級的，工資下浮20%，以此類推。，每天上班前5分鐘內(nèi)簽到，正時上班時由試驗(yàn)室主任收回考勤表。、打游戲等與工作無關(guān)的事。晚上11點(diǎn)前必須休息。，不說臟話，不發(fā)表不利于團(tuán)結(jié)言論。、禮貌。對前來檢查工作的人員，要耐心細(xì)致，虛心接受批評。二、休假，休假時間由試驗(yàn)室主任根據(jù)實(shí)際情況安排，必須保證工作的正常開展。，每季度不得超過2次。，若工作交接不充分，接替的人不能保證工作的順利推進(jìn)，則假期后延。，試驗(yàn)室主任可選擇汽車或火車硬臥，其他人員選擇汽車或火車硬座中較經(jīng)濟(jì)者。30天”計。，員工家屬來工地探親前應(yīng)提前向試驗(yàn)室主任預(yù)約申請。，不能占用辦公計算機(jī)，在有人員來訪時不能在辦公室游戲或上網(wǎng)。若小孩進(jìn)入試驗(yàn)室區(qū)域發(fā)生意外的，責(zé)任自付。，以及員工回家探親期間，若發(fā)生財產(chǎn)損失或人身意外，自行負(fù)責(zé)。對試驗(yàn)室的日常開支、經(jīng)濟(jì)往來審核、管理； 對試驗(yàn)設(shè)備管理，保證試驗(yàn)設(shè)備的正常運(yùn)行； 對試驗(yàn)室的車輛管理；保證公司對現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)室的各項制度的執(zhí)行；定期對試驗(yàn)室人員特別是現(xiàn)場檢測人員、汽車駕駛員安全教育； 對試驗(yàn)室人員考核。試驗(yàn)室主任應(yīng)按規(guī)定的程序發(fā)放資料，不私自發(fā)放資料； 試驗(yàn)室主任應(yīng)以身作則，帶頭遵守各項規(guī)章制度，做好表率； 堅決杜絕對施工單位吃、拿、卡、要。二、室內(nèi)人員的管理，責(zé)任人對設(shè)備的保養(yǎng)負(fù)責(zé)，并監(jiān)督設(shè)備的正常使用。； ；、地方規(guī)定，保證資料準(zhǔn)確，避免因?yàn)橘Y料本身的原因影響資料的發(fā)放。逐步提高業(yè)務(wù)能力。、工藝熟悉，能指導(dǎo)現(xiàn)場工作； ，按時完成檢測資料；，和施工單位、監(jiān)理工程師監(jiān)理良好的合作關(guān)系； ，不對施工單位吃、拿、卡、要； ，防范安全風(fēng)險；四、工作例會制度，收集工作中存在的問題，通報以前工作開展的情況；，各方面負(fù)責(zé)人應(yīng)以電子文檔的方式提交工作總結(jié)；：上周計劃完成情況；存在的問題；下周的計劃；下周工作中可能存在的問題；有什么需要其他同事配合協(xié)作的地方；，并在會上發(fā)言：上周工作有什么問題，下周工作可能存在的問題；個人的建議??、匯總上周工作完成情況，下周的工作安排，人員的技術(shù)準(zhǔn)備；工作重點(diǎn)；各環(huán)節(jié)的注意事項。以便公司領(lǐng)導(dǎo)了解現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)室的情況； 、發(fā)言內(nèi)容的真實(shí)性、有無合理化建議等情況，予以加分、扣分評定，作為月底考評的依據(jù)；五、培訓(xùn)制度，提出培訓(xùn)計劃，包括：哪些人要掌握哪些理論知識、會哪些操作、出什么報告；哪些人專題講座、講座的大致內(nèi)容等。； ；；、執(zhí)