員工關愛基金會章程-展示頁
2024-11-15 12:54本頁面
【正文】 員工關愛基金管理第十九條員工關愛基金資助申辦：（一）由被資助者書面提出申請，如果本人不能提出時則由主管領導代理提出，并提供申請資助的有效憑據(jù)。（三）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成殘或由于員工受益人故意行為造成傷害者。第十八條員工有下列情形之一，不享員工關愛基金會關愛受資助：（一）在申請資助過程中有弄虛作假和欺詐行為者。第十七條資助金最高金額不能超過基金會資金。第十六條員工直系親屬（配偶、父母或子女）因遭遇自然災害、突發(fā)事件、重大危害疾病等，醫(yī)療費用負擔重，家庭經濟困難的經調查屬實，可申請?zhí)厥赓Y助。第十五條員工享受員工關愛基金會資助待遇的標準：（一）員工因遭遇自然災害、突發(fā)事件、重大危害疾病等原因造成生活困難的，經調查屬實，可申請?zhí)厥赓Y助。所有加入本公司的員工，自與本公司建立勞動關系之日起視為志愿加入本基金會且認同本章程的相關規(guī)定。（五）負責向員工關愛基金會管理委員會報告每年度的基金使用管理情況。（三）負責受理和審查員工申請資助報告，辦理有關資助手續(xù)。第十三條員工關愛基金會委員常務委員會職責：（一）按照員工關愛基金會管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程，做好日常工作。第十二條員工關愛基金會管理委員會下設常務委員會，負責員工關愛基金會日常工作。（二）定期公布員工關愛基金會的運作情況，討論決定員工關愛基金會的重大問題。員工關愛基金會管理委員會由十三名委員組成，員工關愛基金會管理委員會設立主任一名，副主任一名。第九條在員工關愛基金籌款匯總后的一周內由員工關愛基金會管理委員會將籌款名單和金額予以公布。第七條員工關愛基金接受公司以外的捐贈。公司以員工捐款總額為基數(shù)向員工關愛基會捐贈。第二章基金來源第四條員工關愛基金由員工內部捐款和公司捐贈兩部分組成。第二條XXXX員工關愛基金會是由XXXX全體在冊員工參加，員工自我管理的員工關愛互助互濟的群眾性組織。第一篇：員工關愛基金會章程員工關愛基金會章程目錄第一章總則第二章基金來源第三章基金會組織第四章員工關愛基金會資助期限與標準第五章員工關愛基金管理第六章附則第一章總則第一條依靠集體的力量，發(fā)揚團結友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，體現(xiàn)組織和集體大家庭的溫暖和關愛，在員工發(fā)生突發(fā)事件、重危疾病、經濟困難時，給予一定補充性的經濟資助，以緩解員工的暫時困難，增強企業(yè)的凝聚力，增強員工的團隊精神。特設立XXXX員工關愛基金會，并制定本章程。第三條員工關愛基金會應堅持以下四條原則：救急不救貧原則；透明公開原則；逐級申報、集體討論原則；收支平衡，略有節(jié)余原則。第五條員工關愛基金會成立時，公司捐贈壹萬元人民幣作為員第 1頁（共 5頁）工關愛基金會資金墊底。第六條員工捐款以自愿原則。第八條員工關愛基金應保持一個基本的穩(wěn)定數(shù)額，每年至少清算一次，不夠時，及時組織員工捐款注入。第三章基金會組織第十條員工關愛基金會管理委員會是員工關愛基金會的管理組織。第十一條員工關愛基金會管理委員會的職責：（一）負責制定和修改員工關愛基金會章程。（三）審議、監(jiān)督員工關愛基金會管理委員會常務委員會的日常工作。員工關愛基金管理委員常務委員會由五人組成，主任由員工關愛基金會管理委員會主任擔任，副主任由員工關愛基金管理委員會副主任擔任。（二）負責員工關愛基金的籌集、保管、記帳等有關工作。（四）提出員工關愛基金會出現(xiàn)的各種問題的解決方案。第四章員工關愛基金會資助期限與標準第十四條員工關愛基金會資助的主要對象：（一）公司所有辦理了正式入職手續(xù)的員工。（二）自公司停薪之日起，本基金會享受資格自行終止，資助責任結束。（二）員工意外傷害造成殘疾，達到一級至五級的，一次性給予1000至5000元資助；（三）員工身患各種疾病住院治療一次性自付醫(yī)療費：3000元到5000元，基金給予30％的資助；5001元到7000元的，資助40％；7001元以上，資助50％。員工直系親屬享受員工關愛基金會資助待遇的標準依照第十五條標準的50%資助。如發(fā)生重大自然災害或重大疾病等特大事故需要更多資助時，由員工關愛基金管理委員會進行全公司的個案捐助活動。（二）無論以任何形式參加各類商業(yè)保險或按照法律規(guī)定已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受員工關愛基金會關愛資助；未獲得相應賠付或補助的部分享受員工關愛基金會關愛資助。（四）因不可抗拒的災害造成員工關愛基金無力承受時，暫停關愛基金。（二）員工關愛基金會管理委員會常務委員會審查，經批準后辦理有關財務手續(xù)。（二）定期報告員工關愛基金使用和管
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