個人委托保管人事檔案協(xié)議-展示頁
2024-11-15 12:21本頁面
【正文】 班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點。第九條工作時間具體按《______電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第二章企業(yè)用工第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以切實保障職工的合法權(quán)益。第三條本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月 日年月日續(xù)存協(xié)議記錄（工作人員填寫）辦理日期：續(xù)存起止時間：經(jīng)辦人：金額（元）：交款人：注：請將存檔協(xié)議、交費憑證妥善保存。四、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。三、乙方責(zé)任交付甲方檔案管理費為每月五元，按存檔期限一次結(jié)清；一次性交費不少于半年，存檔費一經(jīng)交納，存檔期內(nèi)轉(zhuǎn)檔存檔費不予退還；檔案保管到期前一周，應(yīng)及時與乙方辦理續(xù)存手續(xù)。第一篇：個人委托保管人事檔案協(xié)議甲方：_________________人才服務(wù)中心乙方（姓名）：身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：郵政編碼：根據(jù)乙方申請，現(xiàn)就甲方委托乙方保管人事檔案事宜協(xié)議如下：一、委托保管時間：自年 月 日起至 年 月 日止（不少于半年）。二、甲方保管責(zé)任：負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；依據(jù)有關(guān)規(guī)定，管理甲方人事檔案，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)；依據(jù)檔案辦理出國政審、職稱申報蓋章及出具有關(guān)證明；存檔人員退休申報；在委托保管檔案期間，乙方不負(fù)責(zé)其他非檔案管理責(zé)任。保存好協(xié)議和交費憑證。五、乙方可憑此協(xié)議在保稅區(qū)社會保險機構(gòu)個人繳納社會保險。電力企業(yè)集體合同第一章 總則第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。第三章
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