一位公務(wù)員主考官面試手記六-展示頁
2024-11-15 12:16本頁面
【正文】 不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，記憶力未必能超過你。中間一題或兩題，答得好當(dāng)然更好，如果答得不夠好，也不要心虛。其次是最后一題，剛結(jié)束，就下筆評分。所以，我感覺，如果從重要性排序，第一題最關(guān)鍵。最后一道題“答題完畢”，分?jǐn)?shù)就出來了。作為主考官，我的評分特點(diǎn)是，考生上場，到答完第一道題，分?jǐn)?shù)大致在內(nèi)心我就給出了。周日上午的一場面試，針對答題要點(diǎn)，我內(nèi)心合計(jì)過，如果分項(xiàng)評分，生硬地對照要點(diǎn)，大多數(shù)考生過不了60分。但由于面試時(shí)間緊，工作量大，把精力過多地放在計(jì)算總分上，反而會對考生答題的內(nèi)容關(guān)注不夠，影響綜合評分。我曾經(jīng)與其他考官探討過這個(gè)問題。但在實(shí)際評分中，考官往往習(xí)慣于打總分。平分平衡表是考官記下所有的分?jǐn)?shù)，以便自己在評分時(shí)注意平衡，不要打著打著就忘記了評分的高低標(biāo)準(zhǔn)。一張是“結(jié)構(gòu)化面試個(gè)體評分表”，一張是“評分平衡表”。第一篇：一位公務(wù)員主考官面試手記六主考官手記6：考官的評分習(xí)慣在這里分享一下考官的評分習(xí)慣，對考生們或許有參考價(jià)值。面試中，考官手上有兩張表。個(gè)體評分表是用來匯總統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場評分后就上收。無論是個(gè)體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題得分的表格。雖然也有人分項(xiàng)打分，但這應(yīng)該是多數(shù)考官的評分習(xí)慣。按說，分題打分，評價(jià)會更客觀一些，畢竟每道面試題都有具體的分?jǐn)?shù)，可以量化。再次，言語表達(dá)和舉止儀表在這次面試中是沒有分項(xiàng)得分的，直接計(jì)總分，反而有利于總體客觀。但總體評分，只要開口了，一般考官會把最低分設(shè)定在70分左右。第二題和第三題，答得好，分?jǐn)?shù)會往上走，答得不好往下走。當(dāng)然，評分的時(shí)候，不僅僅針對個(gè)人，對每場考生的總體狀況會有一個(gè)把握。你一開口，綜合分析能力就有一個(gè)大致的評估，基準(zhǔn)分就默出來了。如果最后一道題答得好，評分往上走是很有可能的。事實(shí)上，大多數(shù)考官在聽最后一題的時(shí)候，對前面幾道題的答題印象，會逐漸模糊的。從這次面試題的結(jié)構(gòu)來看，第一題考的都是綜合分析能力，要有點(diǎn)理論基礎(chǔ)。掌握考官的評分習(xí)慣，你就知道：
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