20xx江西遴選策論文：促進鄉(xiāng)村本土人才回流-展示頁
2024-11-15 12:01本頁面
【正文】 ，分析鞭辟入里，在此基礎(chǔ)上更進一步，時間久了，就能寫得出一手好文章了。比如，建立跟蹤服務(wù)機制，安排專人擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，幫助回流創(chuàng)業(yè)人員選準(zhǔn)投資方向，并在創(chuàng)業(yè)咨詢和項目策劃等方面提供支持。建立健全鄉(xiāng)村本土人才服務(wù)管理機制。建立政策保障機制。再如，建立鄉(xiāng)村本土人才回流推進機制。比如，建立鄉(xiāng)村本土人才資源庫。建立健全鄉(xiāng)村本土人才回流機制。宣傳好家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目和發(fā)展前景等，幫助鄉(xiāng)村本土人才算好“親情賬”和“經(jīng)濟賬”。以鄉(xiāng)情為橋梁、政策為引領(lǐng)、激勵為導(dǎo)向，通過各種形式的宣傳引導(dǎo)，鼓勵支持鄉(xiāng)村本土人才回流，使其既為建設(shè)家鄉(xiāng)、脫貧攻堅貢獻才智，又獲得更好實現(xiàn)人生價值的機會。促進鄉(xiāng)村本土人才回流，打造一支“不走的扶貧工作隊”，需要加強相關(guān)機制建設(shè)，集眾智、匯眾力，讓鄉(xiāng)村本土人才真正成為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的有力支撐。鄉(xiāng)村本土人才是貧困地區(qū)群眾身邊的榜樣，與當(dāng)?shù)赜斜容^緊密的地緣和血緣關(guān)系，有與家鄉(xiāng)群眾比較親近的天然優(yōu)勢，在家鄉(xiāng)群眾中有一定的帶動力和號召力，容易得到家鄉(xiāng)群眾的歡迎和信任。實踐表明，當(dāng)前一些貧困地區(qū)在發(fā)展中最大的制約因素是人才匱乏。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，需要打造一支包括回流的鄉(xiāng)村本土人才在內(nèi)的“不走的扶貧工作隊”。打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，關(guān)鍵在人。第一篇：2018江西遴選策論文：促進鄉(xiāng)村本土人才回流2018江西遴選策論文：促進鄉(xiāng)村本土人才回流堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進入全面小康社會，是我們黨的莊嚴(yán)承諾。當(dāng)前，脫貧攻堅任務(wù)艱巨，已經(jīng)到了決戰(zhàn)決勝階段。習(xí)近平同志指出：要加強貧困村兩委建設(shè)，深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作，選好配強村兩委班子，培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人，促進鄉(xiāng)村本土人才回流，打造一支“不走的扶貧工作隊”。貧困地區(qū)要脫貧致富，人才是關(guān)鍵。貧困地區(qū)群眾思想不夠解放，害怕失敗，如果身邊缺少看得見、學(xué)得來的成功榜樣，就難以從“等靠要”觀念和“不敢出手”的擔(dān)憂中走出來。因此，發(fā)揮回流的鄉(xiāng)村本土人才在脫貧攻堅中的引領(lǐng)和帶動作用，有利于推動各級黨委、政府決策部署的貫徹落實，為貧困地區(qū)脫貧攻堅和長遠發(fā)展注入新動力、提供新動能。增強鄉(xiāng)村本土人才服務(wù)家鄉(xiāng)的自覺。應(yīng)增強在外的鄉(xiāng)村本土人才對家鄉(xiāng)的認同感、歸屬感，激發(fā)他們回報桑梓的熱情。加大鄉(xiāng)村本土人才回流創(chuàng)業(yè)先進典型宣傳，既發(fā)揮其示范帶動作用，又增強其榮譽感，激勵其發(fā)揚扶貧濟困、守望相助的傳統(tǒng)美德，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。促進鄉(xiāng)村本土人才回流，要建立健全有利于其返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機制。針對外出人才分布散、查找難的實際，建立鄉(xiāng)村本土人才工作組，開展在外鄉(xiāng)村本土人才資源專項調(diào)查，建立鄉(xiāng)村本土人才儲備庫。分層次、分領(lǐng)域定期開展“在外人才故鄉(xiāng)行”“家鄉(xiāng)要脫貧、我能做些啥”等助推活動。把扶持創(chuàng)業(yè)作為吸引鄉(xiāng)村本土人才回流的重要手段，結(jié)合農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，統(tǒng)籌各項扶貧優(yōu)惠政策，制定鄉(xiāng)村本土人才回流創(chuàng)業(yè)扶持計劃，并從土地流轉(zhuǎn)、融資擔(dān)保、貸款貼息、稅費減免等方面給予創(chuàng)業(yè)支持。促進鄉(xiāng)村本土人才回流，要注重營造選賢任能的環(huán)境，健全服務(wù)管理機制，為真正助力脫貧攻堅、想在農(nóng)村干出一番事業(yè)的回流人才提供有力支持。再如，建立相應(yīng)的表彰激勵機制，對業(yè)績突出、影響力大、帶動力強的鄉(xiāng)村本土人才予以表彰獎勵，推薦貢
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