【正文】 支撐公司過去、現(xiàn)在和未來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并使公司長時(shí)間內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能取得主動(dòng)的核心能力。通過各種方式進(jìn)行公司文化理論的宣傳教育，使全體員工，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員進(jìn)一步明確公司文化建設(shè)內(nèi)容、作用、意義和運(yùn)作方式，增強(qiáng)搞好公司文化建設(shè)的自覺性，利用政研會(huì)開展公司文化理論研究，形成一支公司文化建設(shè)的骨干隊(duì)伍。須牢記通信世界，做信息社會(huì)棟梁的公司使命，追求客戶滿意的公司宗旨，開展文明辦公、文明服務(wù)活動(dòng)，方能實(shí)現(xiàn)做讓政府放心、用戶滿意、誠信守法、社會(huì)認(rèn)可的世界一流的移動(dòng)通信公司的目標(biāo)。黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳應(yīng)用中國移動(dòng)的公司精神、公司宗旨、公司價(jià)值觀統(tǒng)一全省移動(dòng)員工的思想，規(guī)范員工行為，在每位員工思想意識(shí)中產(chǎn)生明顯的自律、調(diào)節(jié)約束作用，最終結(jié)果是員工用共同的價(jià)值尺度來調(diào)整自己主觀意識(shí)中與之相違背的行為和思想，使員工的個(gè)人努力最終落實(shí)到公司的最高發(fā)展目標(biāo)上。黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳應(yīng)將大力宣貫中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司公司理念體系，將創(chuàng)建世界一流通信公司為目標(biāo)。培育、樹立能夠體現(xiàn)公司精神的公司模范人物、先進(jìn)群體，營造奮發(fā)向上，與公司同呼吸共命運(yùn)的文化氛圍，逐步實(shí)現(xiàn)公司文化的人格化。強(qiáng)調(diào)以人為本管理思想。是全面實(shí)施公司文化戰(zhàn)略，開發(fā)文化資源，在公司員工中形成共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供實(shí)習(xí)報(bào)告重要保障的需要。通過在黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳近二個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我對(duì)公司文化有了更深層次的認(rèn)識(shí)。一個(gè)好的公司文化將為公司發(fā)展提供源源不斷動(dòng)力。而公司形象是公司文化的外在表現(xiàn)。我相信六十二天的實(shí)習(xí)，將成為我人生華美樂章中，一個(gè)青春激揚(yáng)、跳動(dòng)的音符！第一章 公司文化公司文化是公司的價(jià)值觀和行為規(guī)范。在黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳我跟隨相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，參觀了移動(dòng)公司，在參觀過程中，豐富了我的閱歷，提高了我的能力，使我對(duì)公司文化，核心競(jìng)爭(zhēng)力等有了全新的認(rèn)識(shí)；通過是否引入crm管理系統(tǒng)的分析與研究，使我對(duì)crm管理系統(tǒng)有了深刻的認(rèn)識(shí)；參與了黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳大客戶短消息系統(tǒng)的可行性論證與研發(fā)，使我能學(xué)以致用，提高了綜合能力；在黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳我系統(tǒng)全面的了解了移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的歷史，積極主動(dòng)的關(guān)注其發(fā)展方向與未來，使我對(duì)其有了全面的概念與深層次的理解。目前，正在大力發(fā)展gprs技術(shù)、移動(dòng)數(shù)據(jù)和多媒體業(yè)務(wù)，積極推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)向第三代移動(dòng)通信演進(jìn)。目前，全省客戶達(dá)200余萬，并已在全省建成一個(gè)覆蓋廣、通信質(zhì)量高、業(yè)務(wù)豐富、服務(wù)一流的綜合通信網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)容量為398萬門。第一篇：移動(dòng)定崗實(shí)習(xí)報(bào)告大學(xué)生移動(dòng)公司實(shí)習(xí)報(bào)告在學(xué)院的統(tǒng)一部署下，我今年暑假實(shí)習(xí)報(bào)告利用六十二天的時(shí)間在黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳完成了我的暑期管理實(shí)習(xí)任務(wù)。中國移動(dòng)公司在保持與國際先進(jìn)技術(shù)同步發(fā)展，努力提供多種業(yè)務(wù)應(yīng)用的同時(shí)，始終堅(jiān)持溝通從心開始的理念，追求客戶滿意服務(wù)。gsm移動(dòng)通信網(wǎng)已經(jīng)與五大洲70多個(gè)國家的140多個(gè)移動(dòng)通信運(yùn)營商開通了國際漫游業(yè)務(wù)。為了了解通信公司的實(shí)際運(yùn)營模式，熟悉通信公司的運(yùn)作方式，將自己所學(xué)到的知識(shí)在實(shí)際工作中加以檢驗(yàn)，明確自己公司的定位，為明年的就業(yè)做好見習(xí)準(zhǔn)備，通過與黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳公司人力資源部的聯(lián)系，經(jīng)過人力資源部與綜合辦公室的兩輪面試，我被安排在綜合辦公室的秘書科實(shí)習(xí)，我所在的部門主要負(fù)責(zé)：公司領(lǐng)導(dǎo)的日程安排，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的戰(zhàn)略和發(fā)展計(jì)劃的制定，起草完成相關(guān)文件，協(xié)調(diào)公司各實(shí)習(xí)報(bào)告職能部門的工作等綜合性事務(wù)。在實(shí)習(xí)中，我注重了與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)了自己的集體榮譽(yù)感。公司文化包括公司的宗旨，公司的理念，公司的價(jià)值觀，公司的精神。公司文化涉及公司戰(zhàn)略，公司管理等深層次問題。由于公司文化是公司在特定的環(huán)境下綜合公司各種資源逐漸形成的，因此具有獨(dú)特性和不可模仿性。加強(qiáng)公司文化建設(shè)是移動(dòng)通信公司建立現(xiàn)代公司制度，應(yīng)對(duì)國內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)，迅速提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在需求。公司文化應(yīng)該內(nèi)化到公司生產(chǎn)經(jīng)營理念、公司發(fā)展戰(zhàn)略及員工的意識(shí)中去，將公司文化滲透到公司管理制度和員工行為規(guī)范之中去，將公司文化體現(xiàn)在公司整體形象和員工個(gè)體形象之上，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)世界一流通信公司的宏偉目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司文化建設(shè)的核心任務(wù)是以重視人的價(jià)值、強(qiáng)化人的信念、提高人的素質(zhì)、激發(fā)人的創(chuàng)造潛能、培養(yǎng)和造就一流員工隊(duì)伍，形成尊重人、理解人、關(guān)心人、培育人的良好的人際環(huán)境和用人機(jī)制。以文化為先導(dǎo)，開發(fā)文化資源，加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，不斷滿足員工需求，開辟公司文化園地、公司文化論壇，吸引更多的員工參與公司文化建設(shè)，不斷提高員工思想文化素養(yǎng)，增強(qiáng)公司活力。以樹立良好公司形象，提高員工整體素質(zhì)，鞏固業(yè)務(wù)領(lǐng)先地位，贏得競(jìng)爭(zhēng)為任務(wù)，以踐行集團(tuán)公司公司理念體系，規(guī)范員工行為為重點(diǎn)，以管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)公司利潤最大化為目的，全面提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳要塑造良好的公司形象。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)公司文化理論的研究。第二章核心競(jìng)爭(zhēng)力公司核心競(jìng)爭(zhēng)力是指公司獨(dú)具的、支撐公司可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心能力。通過在黃渚移動(dòng)特許營業(yè)廳近二個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我意識(shí)到：公司的一般競(jìng)爭(zhēng)力，如營銷競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力等，只是公司某一方面的競(jìng)爭(zhēng)力，而公司實(shí)習(xí)報(bào)告核心競(jìng)爭(zhēng)力卻是處在核心地位的、影響全局的競(jìng)爭(zhēng)力，是一般競(jìng)爭(zhēng)力的統(tǒng)領(lǐng)。他們之間關(guān)系密切，產(chǎn)品來自技術(shù)，技術(shù)來自能力。核心競(jìng)爭(zhēng)力富有戰(zhàn)略價(jià)值，它能為顧客帶來長期性的關(guān)鍵性利益，為公司創(chuàng)造長期性的競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)，為公司創(chuàng)造超過同業(yè)平均利潤水平的超值利潤。公司核心競(jìng)爭(zhēng)力為公司獨(dú)自擁有。3．延展性。公司核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種基礎(chǔ)性的能力，是一個(gè)堅(jiān)實(shí)的平合，是公司其他各種能力的統(tǒng)領(lǐng)。在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，為什么有的公司能常盛不衰，有的只能成功一時(shí)，有的公司卻連一點(diǎn)成功的機(jī)會(huì)都沒有？人們無法簡單地從公司所處的行業(yè)、公司所有制結(jié)構(gòu)、公司的組織形式、公司的規(guī)?；蚬竟芾韺雍蛦T