【正文】 形式征得所在單位負(fù)責(zé)人和分管局長(zhǎng)（局長(zhǎng)）的同意，并在到崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。九、關(guān)于公休假的規(guī)定（一）請(qǐng)公休假不扣發(fā)公休補(bǔ)貼；（二）請(qǐng)事假首先抵扣公休假，請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)公休假的，超過(guò)時(shí)間按事假處理；（三）公休天數(shù)抵扣事假天數(shù)之后還有剩余的，剩余部分依本人申請(qǐng)，按本制度第十條規(guī)定的請(qǐng)假審批權(quán)限，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人教監(jiān)察科備案后，可由各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況合理安排本單位工作人員進(jìn)行公休；十、請(qǐng)事假全部采用書(shū)面形式，按照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）一般干部請(qǐng)事假：1．連續(xù)請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）的，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)式請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審核，交人教監(jiān)察科備案；2．連續(xù)請(qǐng)事假2天以上（不含2天）至5天以下（不含5天）的，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)式請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)逐級(jí)審核，交人教監(jiān)察科備案；3．連續(xù)請(qǐng)事假5天以上（含5天）的，應(yīng)填寫(xiě)書(shū)式請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)逐級(jí)審核，交人教監(jiān)察科備案。八、由于公出、下鄉(xiāng)、外出開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)等原因不能進(jìn)行正常指紋考勤的，可以事先通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行說(shuō)明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核；或憑會(huì)議、學(xué)習(xí)等書(shū)面文件通知每月月底報(bào)人教監(jiān)察室。六、遲到、早退、擅離崗位、曠工的規(guī)定：（一）晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）進(jìn)行指紋考勤的為遲到；（二）早于下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘）進(jìn)行指紋考勤的為早退；（三）所在單位檢查或局紀(jì)委、監(jiān)察室抽查、縣、市等紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)督查時(shí)，所在單位在崗人員不知其去向的視為擅自離崗。四、凡符合以下條件之一的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人和局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，并報(bào)人教監(jiān)察科審核備案后，可以放寬考勤時(shí)間：（一）孕婦（距預(yù)產(chǎn)期兩個(gè)月內(nèi)）；（二）子女在哺乳期的女同志（小孩出生之日起一年內(nèi)）；（三）其他因特殊原因無(wú)法正常考勤的同志。一、局作息時(shí)間和節(jié)假日按縣人民政府和國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。本制度的解釋權(quán)歸人力資源部?？记趩T因事不在，其職能由單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人指定人員履行。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。四、缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。無(wú)加班記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。員工休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。因停電、打卡設(shè)備（考勤卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)未打卡事由，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明當(dāng)日的出勤狀況。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。一、適用范圍本規(guī)定適用于局本部所有員工。⒋各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室職工的考勤考核工作，季末將本科室工作人員請(qǐng)假、休假情況報(bào)辦公室備案。各科室負(fù)責(zé)人臨時(shí)外出辦事時(shí)，也應(yīng)向本科室的說(shuō)明情況。二、考勤制度⒈ 全局職工必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，若遇特殊情況必須先作說(shuō)明。，都必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因特殊情況來(lái)不及寫(xiě)假條的，應(yīng)事先用電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交假條，特殊情況需要延期的必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。②探親假、公休假在當(dāng)年或規(guī)定年限內(nèi)有效，不得跨年度使用。②副局長(zhǎng)、股室長(zhǎng)請(qǐng)事假、病假由局長(zhǎng)審批。第一篇：發(fā)展和改革局考勤制度發(fā)展和改革局考勤制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，制定本制度。一、請(qǐng)假制度 、病假①職工請(qǐng)事假、病假在半天以內(nèi)的，由辦公室審批，并報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)； 1 天以上的由局長(zhǎng)審批。、公休假、①職工探親假、公休假按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由各科室負(fù)責(zé)人視其工作情況進(jìn)行安排，并報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。、喪假職工請(qǐng)婚假、喪假按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如不按規(guī)定報(bào)批的，一律按曠工處理。⒉職工離開(kāi)辦公室外出辦事時(shí)，應(yīng)與科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明事由，外出時(shí)間及去向。⒊職工當(dāng)年的事假、病假允許用本人的公休假?zèng)_抵，事假1天抵1天，病假2天抵1天。第二篇：局考勤制度范本湖北局（本部）考勤管理規(guī)定為了規(guī)范局本部考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合局本部實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、考勤制度 工作時(shí)間:周一至周五局機(jī)關(guān)實(shí)行上、下班打卡制度。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，否則按曠工處理。三、加班管理加班是指員工在節(jié)假日或國(guó)家規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工加班應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后有效。同時(shí)也可以根據(jù)工作需要由局統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按半天事假計(jì)。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。六、其他考勤員要對(duì)考勤記錄做真實(shí)記錄，部門(mén)負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核考勤記錄，如果經(jīng)查出考勤不實(shí)的現(xiàn)象，將追究單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。考勤卡遺失、損壞的應(yīng)及時(shí)到人力資源部申報(bào)補(bǔ)卡（補(bǔ)卡費(fèi)用10元/張）。二○一一年十月二十五日第三篇：局考勤制度附件：啊啊啊 局考勤制度為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，樹(shù)立良好形象，特制定本制度。