20xx行政效能建設工作自查報告共5篇-展示頁
2024-11-15 00:33本頁面
【正文】 ，工作質量不高，工作拈輕怕重情況；查找是否有面對服務對象態(tài)度生硬，辦事拖、拉、扯，首問責任制、限時辦結制、一次性告知制不落實情況；查找是否有對服務宗旨淡漠，脫離群眾，向社會承諾不踐諾情況；查找是否有部門紀律和工作制度形同虛設，管理不嚴格，紀律觀念淡漠，竄崗脫崗、遲到早退、上網游戲、上班時間做與工作無關的事情的情況。采取平時檢查與年終考核相結合的方式，對每位職工在效能建設活動中的表現情況進行綜合評議分析，納入年終目標考核。（五）效能考核及效能追究。（四）開展效能監(jiān)督檢查。通過查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否高質量完成工作；查工作態(tài)度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規(guī)章制度，深刻查找自身在黨性、作風、能力等方面的突出問題。（三）多點查找，全面防范。在學習教育上，采取集中學習和個人自學，總結學習和撰寫心得相結合的形式，推動學習深入開展。（二）開展專題學習活動。為深入開展加強黨員干部作風建設，重點治理庸懶散問題，我局效能建設辦公室由局長趙淑艷任主任，副局長楊洌任副主任，各二級單位負責人及科室負責人任成員，領導小組下設辦公室在局辦公室，具體負責處理日常工作。第一篇：2011行政效能建設工作自查報告東區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局關于加強黨員干部工作作風建設的自查報告2011年，我局嚴格按照《中共攀枝花市東區(qū)委員會辦公室攀枝花市東區(qū)人民政府辦公室關于加強黨員干部作風建設突出治理庸懶散問題的通知》（攀東委辦?2011?63號）文件精神，認真組織開展了行政效能建設和工作作風建設自查，取得了一定的成效。根據通知要求，現將我局工作作風建設工作自查如下：一、進一步鞏固自身建設（一）領導抓，制度管。根據區(qū)委有關要求，結合我局工作實際，制定了《東區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局關于加強黨員干部工作作風建設的實施方案》，全面實施各項制度（首問責任制、限時辦結制、責任追究制、一次性告知制、崗位責任制、服務承諾制、監(jiān)督考核制）。每月組織集中學習，重點學習作風建設和效能建設的各項制度，黨中央重要會議精神和各級領導在效能建設方面的重要講話和重要文件。通過要求職工做工作筆記，每周各科室召開工作周例會等形式檢查工作完成情況，做到言必責實、行必責實、功必責實。開展“四查四看”活動，進一步查找問題抓好整改。通過開好年度黨員民主生活會，圍繞宗旨、奉獻、監(jiān)督、表率等“四種意識”和求真務實、敢闖敢為、艱苦奮斗、勤政為民等“四種作風”，以自己找、領導點、群眾提、互相幫等方式，逐一對照檢查，切實找準存在的庸懶散問題，深刻分析原因，明確整改方向，制定整改措施。局效能建設辦公室將定期召開座談會，發(fā)放問卷調查表，公開投訴電話，多渠道收集作風建設和效能建設問題的意見和建議；局效能辦領導小組定期不定期深入各單位（部門）采取明察暗訪、抽樣調查、個別談話等方式進行行業(yè)和管理工作效能檢查；各單位（部門）的各項作業(yè)和管理職能接受市、區(qū)、局各級檢查，將內部監(jiān)督與人大監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、媒體監(jiān)督、網絡監(jiān)督等相結合，對本單位（部門）政風行風及黨員干部中存在的庸懶散苗頭性、傾向性問題早發(fā)現、早糾正、早制止。由局效能辦負責實施效能考核，重點考評干部職工崗位履職情況、工作開展情況、行業(yè)服務情況、工作任務完成等情況。對影響機關效能行為的各單位（部門）及工作人員按照《四川省行政機關責任追究制度》、《攀枝花市東區(qū)行政效能責任追究辦法（試行）》和《攀枝花市東區(qū)重要工作責任追究實施辦法》等規(guī)定嚴肅處理，同時視情況追究單位（部門）的管理責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。（二）大力肅清庸懶散各單位（部門）明確崗位職責，將崗位責任制作為年度考核的主要內容，根據自身實際情況進行考勤，嚴格執(zhí)行勞動紀律制度；政務中心窗口工作人員能夠做到文明禮貌，熱情接待服務對象，一次性告知有關所辦事項必需的材料、辦理程序、受理時限,認真辦理或引導、跟蹤辦理有關事項,嚴格遵守服務承諾辦結時限；環(huán)衛(wèi)車隊的機械清掃作業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生質量達到“十無十凈”、“一整齊”的標準，生活垃圾日產日清，對城區(qū)主要干道灑水噴霧晴天3次，節(jié)假日4次；東城環(huán)衛(wèi)所及炳草崗環(huán)衛(wèi)所管轄范圍內的公廁，衛(wèi)生達到“七無十凈”標準，廁所標
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1