老板的心有多大,員工的舞臺(tái)就有多大含5篇-展示頁
2024-11-14 22:29本頁面
【正文】 為，這個(gè)人很有想法，那么我就給你實(shí)現(xiàn)想法的機(jī)會(huì)，但所有的責(zé)任你要自己承擔(dān)，因?yàn)檫@是你的想法。因?yàn)橹袊?guó)人最怕的是感動(dòng)！反之，如果這位老板不敢承擔(dān)用人的風(fēng)險(xiǎn)成本，而將所有的一切可能責(zé)任都攤在這位新雇員的頭上時(shí)，你認(rèn)為他會(huì)怎么看你？他的內(nèi)心深處將如何界定你與他的關(guān)系？ 據(jù)我的觀察，很多企業(yè)都不是沒有人才的，只是他們都象是河水中一塊普通的石頭那樣靜靜的躺著。這時(shí)老板會(huì)怎么樣呢？是力挺新進(jìn)的人才穩(wěn)步向前，還是因?yàn)榕c自己的經(jīng)驗(yàn)相去甚遠(yuǎn)，漸漸感到“失去控制的危機(jī)”??在一個(gè)具備一定才能者加入某企業(yè)前，老板對(duì)他的信任（同意聘用他）源自對(duì)他初步的了解；而在其加入這個(gè)企業(yè)之后，老板對(duì)他的信任（放手讓他去做）則是出于博大的胸懷和堅(jiān)定的自信了。如果這時(shí)你以太多的行為告訴雇員：我在試探你，你認(rèn)為他會(huì)怎么想？事實(shí)上，當(dāng)你決定雇傭這個(gè)人的時(shí)候，你已經(jīng)相信他有可能完成將來的工作了，接下來你的任務(wù)是把“可能”變?yōu)椤艾F(xiàn)實(shí)”，而絕不是更多的找尋“不可能”的因素，因?yàn)檫@樣做的結(jié)果就是真的“不可能”！如何能將“可能”變?yōu)椤艾F(xiàn)實(shí)”呢？這就要看老板的胸襟和膽魄了——敢不敢承擔(dān)用人的風(fēng)險(xiǎn)成本，敢不敢相信自己當(dāng)初的決定。而老板往往在了解到這些資料以后就會(huì)決定是否用這個(gè)人，應(yīng)該說這一階段的了解已經(jīng)完成了，接下來的是磨合實(shí)踐了。一般來說，某個(gè)具備一定才能被企業(yè)委以重任的人應(yīng)當(dāng)是在進(jìn)入企業(yè)之前老板就要對(duì)其有一定的了解。他說的一段話給我留下了很深的印象：“了解一個(gè)人太難了，我也知道用人不疑，要信任他，可是需要了解啊，但他不給我這個(gè)機(jī)會(huì)，他不懂，信任要從了解開始。我服務(wù)過的客戶分布在各行各業(yè)，包括食品、飲料、煙酒、調(diào)味品、藥品、保健品、服裝、大賣場(chǎng)等等，而在這些不同的企業(yè)里面我卻發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共同的問題，現(xiàn)在把它說道說道，如果能給各位朋友帶去一些幫助實(shí)在榮幸之至！我在為某客戶做管理咨詢的時(shí)候，他招聘來不到三個(gè)月的副總剛剛辭職，而我卻聽到 一些中層及員工對(duì)這位副總積極的評(píng)價(jià)，以及抱怨老板不該放這個(gè)人走，應(yīng)該留住他?？僧?dāng)深入到現(xiàn)實(shí)中，就發(fā)現(xiàn)是有它的道理的。當(dāng)幾乎各行各業(yè)都在宣稱人才匱乏的時(shí)候，我做為一個(gè)在管理咨詢領(lǐng)域工作的十余年，與近百家企業(yè)曾經(jīng)合作過的管理咨詢者對(duì)人才問題有過很長(zhǎng)時(shí)間的思考。而我今天把這句話稍加改變之后，它就變成了非純主觀，而老板與員工之間互動(dòng)所產(chǎn)生的能量了。第一篇：老板的心有多大,員工的舞臺(tái)就有多大老板的心有多大，員工的舞臺(tái)就有多大有這么一句話：心有多大，舞臺(tái)就有多大。這話說的沒錯(cuò)，對(duì)每個(gè)人都是有用的。我個(gè)人認(rèn)為，這樣的互動(dòng)往往更加有效。某位管理大師曾經(jīng)講過“企業(yè)里所有的問題都是老板的問題”，這話乍一聽太絕對(duì)了，好象是要把老板們逼死。在人才問題上也是如此——老板們尤其是中小企業(yè)的老板們應(yīng)該反思反思自己的問題了，大企業(yè)可以講“企業(yè)留不住人才”，而中小企業(yè)必須講“老板留不住人才”。所以我找了一個(gè)與這位老板單獨(dú)進(jìn)餐的時(shí)間和他閑聊起這件事?！本褪沁@句話：信任要從了解開始。包括他的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人背景資料等等。把下一階段當(dāng)作一個(gè)更深入的了解階段并沒有錯(cuò)，但老板應(yīng)該很清楚這時(shí)雙方的角色已經(jīng)發(fā)生了變化，由面試官——應(yīng)聘者的角色已經(jīng)轉(zhuǎn)換到老板——雇員的角色了。是在一邊象個(gè)保姆一樣的“關(guān)懷著”新雇員的工作，還是放開手讓他去干？尤其當(dāng)企業(yè)決定涉足全新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域時(shí)，企業(yè)原有的方法、經(jīng)驗(yàn)很大一部分都用不上了，這時(shí)招聘進(jìn)來的新人就會(huì)為企業(yè)帶來很多新思維、新做法，某些新的東西可能需要相當(dāng)一段時(shí)間才能為企業(yè)原有的理念所融合，才能為企業(yè)管理層所認(rèn)同、接受。必須要包容他，包容他不同于企業(yè)固有的某些習(xí)慣，包容他的傲氣（一般來說有才華的人都會(huì)有點(diǎn)傲），甚至包容他的錯(cuò)誤；而當(dāng)他信心十足的提出了一個(gè)依企業(yè)原有經(jīng)驗(yàn)無法判斷前景的計(jì)劃時(shí)，要能夠力挺他，如果老板把這些都做到了，這個(gè)人可能不會(huì)為你工作一生，但在他為你工作的時(shí)間里一定是盡心盡力，而且你將是印在他心里的一個(gè)尊敬的印記。為什么會(huì)這樣呢？就是有些老板不敢承擔(dān)用人的風(fēng)險(xiǎn)成本，他們不明白一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：這個(gè)人是自己挑選聘用的，而對(duì)于用這個(gè)人的這程中所發(fā)生的一切問題，自己至少要承擔(dān)50%的責(zé)任。潛藏在這個(gè)邏輯中的有兩條定律：交換定律和不敗定律。在這樣的前提下，我們還能去談員工的忠誠(chéng)度嗎——只要有人出價(jià)更高，他就會(huì)把自己賣掉；所謂不敗定律就更一目了然了：你做事，你負(fù)責(zé)，做成了我收錢，做不成你承擔(dān)所有責(zé)任。老板的心有多大，員工的舞臺(tái)就有多大；而員工的舞臺(tái)越大，企業(yè)贏利的機(jī)會(huì)就越多，企業(yè)必將日趨強(qiáng)大。因?yàn)槲覀兗葲]有文學(xué)院的才情，也沒有史學(xué)院的穩(wěn)重，更沒有法學(xué)院的口才。但是這些對(duì)演講并沒有幫助，于是我們就嘗試改行，或自愿或被逼著改變自己。但我們也有我們固有的優(yōu)勢(shì)，電子系男女比例嚴(yán)重失調(diào)，男生多女生少，演講起來可以隨意粗線條，沒有
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