【正文】 他們走入社會前都已經(jīng)接受了很好的職業(yè)教育。綜合這些考慮我把自己的工作意向定位在售前上。這兩方面的能力和素質(zhì)正是技術支持工作所需要的。經(jīng)過那段時間的實踐和對職場的了解，我認識到自己最適合的工作是售前技術支持。XX年3月~12月，我由老師推薦在我國重大專項課題“嫦娥”探月工程項目組從事項目管理工作。看著他們的變化，聽著他們的見聞，我才意識到自己還只是一個學生，距離社會的需求還有一定的距離。以為自己學習好，并一直從事學生工作就可以滿足社會的需求，是個有能力的人。這一工作定位是我經(jīng)過對自己能力和社會需求的衡量之后，最終的決定。本科時我多次獲得人民獎學金，在就讀研究生期間由于在學習和學生工作以及社會活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，多次被評為三好學生。XX年，我從家鄉(xiāng)長春考入北京理工大學電子工程系。第四篇：應屆生求職尊敬的貴公司領導：您好！感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的 求職 信。在簡歷里，我們最關注的是你做過些什么。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。而涉及專業(yè)領域的問題，我們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是為了考察你的個性。那時，我一路闖關，倒也不覺得難。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細致。面試多多互動到面試這關，就更有講究了。還有一個女大學生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘?shù)穆殕T。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。對于應屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學里面所學的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。最后寫明自己的詳細地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。由于求職信的限制，有關材料要隨求職信一起寄給招聘單位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說明自己希望申請哪一類工作崗位。（4）申請具體的工作崗位。（3）介紹自己的潛能。（2）說明勝任某項工作的條件。首先在正文中簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開始就產(chǎn)生興趣，但詳細的個人簡歷應作為附錄。萬事俱備，只欠雄心?？梢恍獙蒙谇舐殨r，往往因為自己缺乏實際操作經(jīng)驗就無法在所應聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外?！比绻麚碛幸活w感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方，時刻準備跳槽成為許多應屆生的職業(yè)寫照。為人得講誠信，可現(xiàn)在有些大學生，似乎視誠信如糞土。(四)擁有感恩的心企業(yè)使用應屆生是需付出一定代價的。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。(三)樂意從基層干起筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業(yè)事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。(二)突出自己的優(yōu)勢應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。企業(yè)用人緣何對細節(jié)管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。事實上，隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫。(一)細節(jié)決定成敗時下有本書極其風行，名曰《細節(jié)決定成敗》。雖有少數(shù)會選擇考研或自主創(chuàng)業(yè)，但嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，壓力依然巨大。第一篇：應屆生求職注意事項隨著民工荒的到來，以中等教育為特征的中專、技校畢業(yè)生，就業(yè)并無太大困難，倒是被稱為“天之驕子”的大學生有如“上青天”。據(jù)教育部發(fā)布的信息表明，2009年我國高校畢業(yè)生達611萬，今年高校畢業(yè)生將達到611萬，又加上今年的就業(yè)形勢比較嚴峻，所以今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢同樣也是嚴峻的。應屆生求職該注意些什么呢?筆者現(xiàn)想談談。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優(yōu)美，而屬觀點擊中企業(yè)管理的要害?？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北?！倍愃频默F(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。如果應屆生未能注意自己的行為而失去工作，就有點令人痛惜了。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。相關資料統(tǒng)計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓?？梢蛘衅傅降膽獙蒙辉傅交鶎咏邮鼙匦璧腻憻?，使得相當多的企業(yè)在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業(yè)、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業(yè)敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦?？捎行獙蒙M入企業(yè)后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業(yè)分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。沒有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。一些企業(yè)經(jīng)營者說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。在日趨激烈的社會環(huán)境中，難道有人才不要不成?!(五)自信創(chuàng)造奇跡自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經(jīng)驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。用你的信心去征服即可!第二篇：應屆生求職注意事項求職信注意事項：（1）說明個人的基本情況和用人消息的來源。其次說明用人消息的來源，做到師出有名。這是自薦的核心部分，主要是向對方說明你的知識，經(jīng)驗和專業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。向對方介紹自己曾經(jīng)擔任過各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。用人單位往往為多個崗位招聘人才，因此要寫清楚你所要應聘的工作崗位。（5）附上有關材料或文件。大致包括：畢業(yè)證書、學位證書、職稱證、身份證、獲獎證書、戶籍的復印件，學校的推薦信、個人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。第三篇：應屆生求職面試技巧和注意事項應屆生求職面試技巧和注意事項文章來源：一覽昆明英才網(wǎng)（有關專員）剛畢業(yè)的應屆生，面試時，因為缺乏經(jīng)驗，總會遇到很多問題，最終的結果都是沒被錄上。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。不要好高騖遠現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。所以，關鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。當時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較