【正文】 、建議和要求。建立聯(lián)系卡，完善市領導聯(lián)系專家學者制度。市委組織部、市人事局要將目標完成情況作為對拔尖人才及其所在單位進行考核的重要依據。市委組織部對市拔尖人才進行日常跟蹤考察,了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標完成等情況，管理期滿時，對拔尖人才進行全面考核。組織市拔尖人才從我市經濟和社會發(fā)展需要出發(fā)，結合所從事專業(yè)和單位、個人實際，在單位黨政組織的指導下，制定個人3年工作奮斗目標及實現(xiàn)目標的措施；所在單位應為他們完成奮斗目標提供相應的保障條件。并將所在部門和單位上報的其政治思想、業(yè)務工作、進修學習等方面情況,及時存檔，更新計算機信息庫。市委組織部建立市拔尖人才業(yè)績檔案和計算機信息庫。市發(fā)展計劃委員會、勞動和社會保障局、—8— 財政局、公安局、衛(wèi)生局等部門及各縣（市）區(qū)協(xié)助做好有關管理服務工作，所在單位及其主管部門負責日常管理服務。第十條 每屆市專業(yè)技術拔尖人才管理期為3年，其主要管理措施為：（一）協(xié)調服務。（十一）連續(xù)3屆被評為南通市專業(yè)技術拔尖人才的，市給予一次性獎勵10000元。市有關部門在3年管理期內組織他們每年進行1次健康體檢，因病需要療養(yǎng)的要優(yōu)先安排，費用由所在單位支付。（十）對拔尖人才實行醫(yī)療保健和休假療養(yǎng)制度。（八）拔尖人才在管理期內, 由單位每月補貼100元電話費和每月60元寬帶上網費，可以享受市委組織部、市科學技術局免費提供網上科技期刊查詢服務。（七）拔尖人才在管理期間，每人一次性發(fā)給技術津貼6000元，市財政負擔1/3（由市委組織部統(tǒng)一發(fā)放），用人單位負擔—7— 2/3。（五）拔尖人才評聘專業(yè)技術職務時，可不受本單位指標限制，破格參加評聘高一級專業(yè)技術職務。根據有關規(guī)定和實際需要，單位可以為他們配備工作助手，提供必備的辦公設施及圖書資料。有關部門和所在單位對其科研成果的開發(fā)應用,應在政策、經費等方面予以優(yōu)惠和支持。各地、各部門、各單位要發(fā)揮人才群體優(yōu)勢，提高組織程度，讓拔尖人才直接參與重要科研課題、技術攻關的具體指導，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批青年科學技術帶頭人,加強重點行業(yè)、學科人才隊伍建設。各級黨代會代表中專業(yè)技術人才代表，應優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人才的黨員中遴選，各級人大代表、政協(xié)委員中的知識界、科技界代表,應優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人才中遴選；根據領導班子建設的需要,各地、各部門、各單位對拔尖人才要量才重用，對適合擔任黨政領導職務和企業(yè)經營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻策，發(fā)揮—6— 其在規(guī)劃管理、項目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。市拔尖人才由市委、市政府命名表彰，并頒發(fā)《南通市專業(yè)技術拔尖人才證書》。經公示后的人選名單，由市委人才工作領導小組審議批準。對公示中反映的情況進行必要的調查、核實。（六）社會公示。南通市專業(yè)技術拔尖人才評審委員會對參評人選進行分組評審,評審采取無記名投票方式進行。市委組織部會同有關部門、專家組成考察組,對經審核符合資格條件的人選進行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績和業(yè)務技術水平等情況。市委組織部會同市人事局、科學技術局，對上報的推薦對象進行資格審核?？h（市）區(qū)的推薦材料報縣（市）區(qū)委組織部，由當地組織部會同人事局、科學技術局組織考核、審議，報縣（市）區(qū)委討論，將同意推薦的人員材料報市委組織部；市區(qū)主管部門、直屬單位（包括省部屬單位）的推薦材料經考核審議后直接報市委組織部。（二）逐級推薦。選拔程序為：（一）公布條件。在本市工作1年以上的外地（外籍）人才符合條件的，也可推薦。已被評為省級以上有突出貢獻中青年專家和享受國務院特殊津貼的人員不再作為市拔尖人才推薦人選。第五條 專業(yè)技術拔尖人才人選應同時符合以下基本條件：（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；（二）遵紀守法，有良好的職業(yè)道德；（三）事業(yè)心強，專業(yè)技術成果突出；（四）自主創(chuàng)新，取得顯著的經濟效益或社會效益；（五）奉獻社會，在同行業(yè)中有較高的威望和影響；（六）具有中級以上專業(yè)技術職務，年齡在55周歲以下。選拔重點為在工、農業(yè)生產中直接從事科研、技術工作的專業(yè)技術人才。第二條 專業(yè)技術拔尖人才選拔管理的指導思想是：以黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨管人才”原則，認真貫徹黨的人才政策，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，大力選拔高層次專業(yè)技術人才，推進我市經濟和社會事業(yè)重點領域中高層次人才隊伍建設,切實加強對他們的培養(yǎng)與管理，加速建立有利于發(fā)揮專業(yè)技術人才積極作用的激勵機制，為他們在各條戰(zhàn)線多出成果、快出成果創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作條件，促進“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”良好社會風尚的進一步形成，激勵全市各類人才為我市跨越發(fā)展、爭當全省江北“兩個率先”排頭兵作出更大貢獻。第一篇：市委辦公室市政府辦公室市委辦公室市政府辦公室關于印發(fā)《南通市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》的通知通辦發(fā)?2004?20號各縣（市）區(qū)委、人民政府，市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團體，市各直屬單位：《南通市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》已經市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。中共南通市委辦公室 南通市人民政府辦公室2004年3月10日—1—南通市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法第一條 為了貫徹落實全國、全省人才工作會議的要求，加快實施人才強市戰(zhàn)略，為本市經濟和社會事業(yè)的發(fā)展提供人才和智力保證，制定本辦法。第三條 專業(yè)技術拔尖人才選拔的范圍為本市行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，包括高等院校、科研院所、國有企事業(yè)單位、集體經濟單位、非公有制企業(yè)中直接從事自然科—2— 學、社會科學研究的工作人員和直接從事技術開發(fā)、推廣、應用工作的專業(yè)技術人員。第四條 專業(yè)技術拔尖人才選拔應堅持好中選優(yōu)，優(yōu)中拔尖；確保質量，寧缺勿濫的原則。第六條 符合前款基本條件，近3年來具有下列情形之一的，可以推薦為市專業(yè)技術拔尖人才人選：（一）獲得過?。ú浚┤然蚴校◤d）二等以上科技進步獎（科學技術獎）和哲學社會科學獎的主要完成人；（二）獲得過國家發(fā)明專利或三項（含三項）以上實用新型專利的主要完成人，其成果轉化取得較好經濟效益和社會效益；（三）在引進、消化、開發(fā)、推廣國內外先進科學技術中，解決了關鍵技術問題，其技術處于省內領先水平，并取得顯著效益；—3—（四）被列為市級以上重點工程、重點學科、重點實驗室的主要技術完成人或負責人，研究成果處于省內領先地位；（五）在教書育人方面成績顯著，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了較大作用，在全省教育系統(tǒng)中有較高知名度，所創(chuàng)建的教育教學方法取得良好效果且在同行中產生較大的影響，承擔省級以上的課題，并有兩項以上相應的成果，獲得省級以上教育行政等部門榮譽稱號的人員；（六）主持市以上醫(yī)學重點科研課題研究，醫(yī)療技術精湛，多次成功診治疑難病癥，成績突出，獲得省級以上榮譽稱號，在全省同行中有較高知名度，在省級以上期刊發(fā)表2篇以上學術論文的人員；（七）在文藝、體育、新聞、哲學社會科學研究等工作中，專業(yè)技術造詣較深，作出較大貢獻，獲得省級以上榮譽稱號，在省內有較高知名度；（八）在經濟管理（包括財政金融管理）等工作中有重大改革和創(chuàng)造，達到全省領先水平，所領導管理的企業(yè)，經濟效益在全省同行業(yè)中名列前茅，本人獲得省級以上榮譽稱號的人員；（九）在其他專業(yè)技術領域作出重大貢獻，在全省同行中有較高知名度，并獲得省級以上獎勵的人員。—4—第七條 市專業(yè)技術拔尖人才推薦人選可優(yōu)先從作出顯著成績的省、市科學技術帶頭人培養(yǎng)對象和縣（市、區(qū)、局）級拔尖人才中產生。第八條 市專業(yè)技術拔尖人才選拔，在市委人才工作領導小組領導下，由市委組織部會同市人事局、科學技術局具體組織實施。下發(fā)通知，并在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。人選的產生，一般首先由個人向所在單位申請（自薦）；所在單位核實材料，征求單位職工意見；經單位黨政領導集體研究確定推薦人選后，在本單位顯著位臵公示3天；如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《南通市專業(yè)技術拔尖人才人選呈報表》，連同被推薦者的成果證書復印件、實績材料等，由單位報主管部門（單位）審議，同意后上報。（三）資格審核。—5—（四）組織考察。（五）專家評審。評審會議必須有三分之二以上成員出席方能召開,人選獲得評審專家三分之二以上的贊成票方為通過。專家評審