【正文】 神華人字〔2006〕第374號)、《神華準能集團公司專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審管理辦法》有關(guān)規(guī)定，公司將開展2016專業(yè)技術(shù)職 務任職資格評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、評審范圍。市直單位人員，須由單位申報并經(jīng)主管部門同意后，由單位人事科統(tǒng)一報市人事局職稱科。除“專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表”（一式三份，貼一寸近期免冠照片）、答辯書一份外，其余申報材料必須按目錄單所列順序依次分類裝訂成冊，務求整潔（只報一冊），不符合要求的評審材料一律不予接收。評審表封面中的單位名稱要按公章寫明全稱，縣屬單位要冠以XX縣（市）。復印件上加蓋公章，市直單位由本單位蓋章，縣級以下單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障（人事）局蓋章。五、報送材料要求（一）報送的材料要求規(guī)范、清晰、齊全、手續(xù)完備，需蓋章的項目必須蓋章。要建立專業(yè)技術(shù)人員基層服務登記卡，如實填寫相關(guān)內(nèi)容，由本單位及服務對象簽字蓋章。到基層服務可進行技術(shù)推廣、專題講座等，認真解決基層一線群眾的困難和問題。（十二）專業(yè)技術(shù)人員要根據(jù)自己的專業(yè)特點，除完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時外，到鄉(xiāng)村、企業(yè)定期進行服務。（十一）公布、公示各單位將本安排意見、申報條件、本單位崗位職數(shù)情況、擬晉升人員的學歷、資歷、科研成果、論文、推薦人選在本單位張榜公示五個工作日。填報考核表要附任職期內(nèi)近三至五年的“受聘專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表”復印件各一份，并經(jīng)單位領(lǐng)導簽字蓋章、業(yè)務主管部門或縣市人力資源和社會保障（人事）局審核蓋章。（十）考核問題。（九）凡有下列行為之一者，不得參加本年度評審。（七）崗位職數(shù)按市、縣人力資源和社會保障（人事）局批準的基數(shù)控制，沒有空缺崗位和沒有進行結(jié)構(gòu)比例審批的單位不得申報。專業(yè)工齡計算，從本人檔案中原始記載的從事本專業(yè)技術(shù)工作之年算起，實算至2012年底。（四）論文、學術(shù)著作、科研項目的要求，按晉人職字【2006】29號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。均以本單位經(jīng)過學歷認證的國家教育行政部門和國務院學位委員會承認的畢業(yè)文憑或?qū)W位證書為準。（二）取得規(guī)定學歷但不滿任職年限的，要求任現(xiàn)職時間順延2年。四、其它有關(guān)規(guī)定（一）近年取得的成人教育專業(yè)學歷，須與本人實際從事技術(shù)工作的專業(yè)相同，若為專業(yè)相近學歷，取得學歷后從事專業(yè)工作滿3年。能獨立處理本專業(yè)常見的技術(shù)問題。（二）初級專業(yè)技術(shù)職務任職條件大學本科畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)考核合格；大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年以上，經(jīng)考核合格；中專畢業(yè)，見習期滿，從事專業(yè)工作四年以上，經(jīng)考核合格。計算機應用能力條件：對暫不具備條件的國家級貧困縣（婁煩縣）所屬事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員及50歲以上的專業(yè)技術(shù)人員，可免去計算機應用能力考試。符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可不參加職稱外語考試。任期內(nèi)歷年考核在稱職以上。身體健康，具備履行單位相應崗位職責的身體條件。中、小學教師中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審另作安排。本安排意見適用于我市工程、農(nóng)業(yè)、新聞、黨校教師中級和所有系列初級職稱的評審。第一篇：太原市2012年度中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作安排意見太原市2014年度中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作安排意見為了做好今年的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《山西省專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審試行辦法》，結(jié)合我市實際，就2014年度中、初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審安排如下:一、評審范圍凡在我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，均可參加相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評審。下列人員不在申報評審范圍：①國家公務員（含參照國家公務員管理的人員）；②國有企、事業(yè)單位中，截止2014年5月31日年滿法定退休年齡的人員；③各類非公經(jīng)濟組織中未與所在單位簽定正式有效聘用合同的人員；④國有企事業(yè)單位中未按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)的非正式人員。藝術(shù)系列的評審條件仍按呂人字【2010】114號文件精神執(zhí)行。二、政治思想條件遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自覺踐行科學發(fā)展觀。三、業(yè)務技術(shù)條件（一）中級專業(yè)技術(shù)職務任職條件學歷和聘任年限要求（1）獲碩士或雙學士學位，任現(xiàn)職滿2年（2012年底前聘任）；（2）大學本科畢業(yè)，任現(xiàn)職滿4年（2010年底前聘任）；（3）大學?？飘厴I(yè)，任現(xiàn)職滿5年（2009年底前聘任）。外語條件：市直企事業(yè)單位，需參加全國職稱外語統(tǒng)一考試B級以上，成績合格。（1）縣級以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；（2）50歲以上申報中級職稱的；（3）參加過BFT(I)級考試或國家六級以上外語水平考試成績合格申報中級職稱的；（4）申報各系列初級職稱的。業(yè)務技術(shù)水平考核條件，任職期間應符合下列條件之一：（1）在市級以上正規(guī)刊物發(fā)表與本人所從事專業(yè)一致的論文一篇以上，并為第一作者；（2）經(jīng)國家正式出版的本專業(yè)科技著作，本人撰寫部分不少于3000字；（3）獲市級科技進步三等獎以上的額定人員（前三名）；（4）任期內(nèi)主要業(yè)務工作實績突出，獲得省級業(yè)務部門獎勵。具有本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本技能以及操作和科研能力。在專業(yè)技術(shù)工作中富有創(chuàng)新，獲得較好的成果，并取得一定的經(jīng)濟和社會效益。從事專業(yè)與后取學歷不相同的，不能作為相應任職資格的有效學歷。（三）關(guān)于學歷認可。結(jié)業(yè)證書及國家教委不承認的畢業(yè)證書，不作為評審專業(yè)技術(shù)職務的學歷依據(jù)。（五）任現(xiàn)職年限，自本單位根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務聘任的有關(guān)規(guī)定聘任之年算起，實算至2012年底。（六）參加中級職稱評審的均要進行答辯，實行答辯成績末位淘汰制，不參加答辯或答辯成績不達60分者，視為評審不合格。（八）未完成事業(yè)單位崗位設置的單位，不得申報評審中、初級專業(yè)技術(shù)任職資格。工作嚴重失職或發(fā)生重大責任事故，以及屢出一般事故而無改正表現(xiàn)；偽造個人證件及剽竊他人成果；任職期間，無故曠工半月以上或因故請假半年以上；任職期間，有一年考核為不稱職；有其它嚴重違法違紀行為。專業(yè)技術(shù)人員的考核應注重政治標準和專業(yè)技術(shù)工作能力，堅持客觀、公正、全面的原則，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消參評資格。評審結(jié)束后，評委會辦事機構(gòu)要及時將評審結(jié)果在被評對象所在縣（市）、單位進行公示，接受群眾監(jiān)督。到基層服務時間要求：市直單位工作人員每年不得少于1個月，縣直單位工作人員每年不得少于2個月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員每年不得少于3個月。要注重實效，力戒形式主義，不得以盈利為目的，不得增加基層的經(jīng)濟負擔。從2013年開始，專業(yè)技術(shù)人員到基層服務情況，將作為晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格的必備條件之一。（二）各類證件必須報送原件，并附有復印件。（三）填表要求：評審表不得使用復印件，填寫須用藍、黑色鋼筆，字跡要工整、清楚，不得涂改、刮擦或貼補。（四）申報材料，必須使用統(tǒng)一制作的檔案袋、目錄紙、分類紙（分三大類）。六、申報程序縣(市)專業(yè)技術(shù)人員申報中級職務，須由本單位申報并經(jīng)主管部門同意，縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障（人事）局審核后，統(tǒng)一上報市人事局職稱科。七、報送材料時間待定八、上述未盡事宜，按照《山西省人事廳關(guān)于印發(fā)的通知》（晉人職通字[2001]45號）、（晉人職字[2006]29號）、（晉人社職字[2010]39號）文件執(zhí)行。；、分公司也可以通過委托的方式，參加公司組織的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審。三、評審條件評審條件按照《神華集團公司專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審條件》(神華人字〔2006〕第374號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請，并提交相應的申報材料。專業(yè)技術(shù)人員所在單位人事部門根據(jù)評審條件對申報人及評審材料進行資格審查、核實，并對工作態(tài)度、學識水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績等情況進行綜合考核，出具考核推薦意見。公司人力資源部對各單位、部室上報的個人申報材料進行復審、會審，按系列、專業(yè)分類整理提交各系列評審委員會。參加中級專業(yè)技術(shù)職務任職