【正文】 那么，只要我們能夠做到這樣，一定是一個高尚的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。也要象徐溥那樣經(jīng)常檢查自己，經(jīng)?？纯醋约旱难孕信e止是不是符合組工干部的各項行為準(zhǔn)則，特別是要注意從小節(jié)上嚴格要求自己，堅持“一日三省吾身”，在自我約束、自我鞭策中不斷錘煉自己、完善自己，使自己在任何時候都能做到對上對下一個樣，人前人后一個樣，言行一致，表里如一。徐溥就憑著這種持久約束，不斷修煉自我，完善品德，終于成為明朝一代名臣。開始時，黑豆多，黃豆少，他便深刻反省自己，過了一段時間，黑豆黃豆各占一半。一個人在獨立工作、無人監(jiān)督的情況下，在處理一些隱秘的、細小的事情中所反映出來的真實品質(zhì)是最能評價一個人思想品質(zhì)的高低的。所謂“慎獨”，就(來源：好范文 ）是在沒有任何人知道的情況下，有許多誘惑，你有條件去做一些違法亂紀的事情，而你能保持清醒，無所動心，保持清白、純潔，這就是慎獨。所以對組工干部尤其要強調(diào)德性好。在他的身上很好地體現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，一名領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆情懷）?！鼻安痪茫覅^(qū)也在大力弘揚“做事文化”的基礎(chǔ)上宣傳了一個“德才兼?zhèn)?，以德為先”的典型余澤民（他一心為公家、為職工，卻常常忘了“小家”，他每周一般只回家一次，父親病重他沒時間照顧，兒子考學(xué)他沒精力顧上，他盡心盡力為職工辦實事，竭盡全力幫助困難群體，盡職盡責(zé)抓好企業(yè)發(fā)展，使一個十分困難的企業(yè)基本實現(xiàn)持平。因為多年的實踐證明：領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德不僅是個人行為，而且在黨內(nèi)和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。中組部發(fā)表的社論，是個風(fēng)向標(biāo)。（二）組工干部“重品行”，要做到“三高”第一，道德高尚。再次，要通過執(zhí)行和完善干部選用工作的各項制度來規(guī)范和影響各級領(lǐng)導(dǎo)干部按制度、按程序選拔任用干部。作為組工干部，我們自己首先應(yīng)做到公道正派，為徹底解決不公道、不正派的問題打下基礎(chǔ)。在這個方面，我想，我們要做的工作有三項：首先，我們自己必須端正態(tài)度，從自己做起，從內(nèi)部改起，在干部任用問題上，用全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光看問題，看清干部道德的“高與低”、作風(fēng)的“實與虛”、能力的“大與小”、業(yè)績的“真與偽”；用德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的標(biāo)準(zhǔn)來衡量、評價干部。說到這里，我們有的同志可能要說，干部問題，我們沒有決策權(quán)。從我們在這次“三度”測評和征求到的意見來看，老百姓對我們最不滿意、最需要我們認真加以改進的地方就是選人用人上的問題。保持浩然正氣體現(xiàn)到我們組工干部身上，就是要堅持公道正派。從文天祥“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的無畏，到夏明翰“砍頭不要緊，只要主義真”的凜然；從范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的公心，到顧炎武“天下興亡，匹夫有責(zé)”的執(zhí)著，無不表現(xiàn)出一種難能可貴的浩然正氣。講正氣，它代表一種剛直不阿、堅持正義、追求真理的高貴品質(zhì)；一種“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的剛毅氣節(jié)；一種坦蕩無私、正大光明、天下為公的崇高境界。只有這樣，才能找準(zhǔn)服務(wù)大局的切入點和結(jié)合點，從而使組織工作與區(qū)委中心工作高度對接，深度融合，為發(fā)展新洲選準(zhǔn)干部、配好班子、建強組織、用活人才。我們的工作就是要圍繞為這個大局服務(wù)來開展。在去年的區(qū)委三屆二次全會上，區(qū)委又提出了用5至8年時間，進入全省縣域經(jīng)濟發(fā)展前列和跨入全國“百強”行業(yè)的奮斗目標(biāo)。特別是當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，當(dāng)局部利益與全局利益發(fā)生矛盾時，一定要站得高一些，看得遠一些，跳出個人和局部的圈子，從全局想問題，從大局謀思路。這些年來，我區(qū)的組織工作之所以在全市有一定影響，組織部門之所以在全區(qū)黨員干部的心目中有一定地位，關(guān)鍵是我們始終堅持把組織工作放在全局下去思考、去把握、去部署、去推動、去落實，從而使我們的工作抓住了根本，把住了方向，抓到了點子上，抓出了應(yīng)有的成效。講大局就要求我們看問題視點要高，做事情角度要高。汶川地震發(fā)生，中央及時成立總指揮部，溫總理第一時間到達災(zāi)區(qū)，人民子弟兵迅速開赴前線，空降兵不顧危險從5000米高空傘降，難怪一個壓在廢墟中的22歲女孩說，我知道你們會來救我的……，一個生命處于垂危的年輕女孩尚能對人生、對社會那么充滿希望，作為組工干部的我們有什么理由不能對我們的黨充滿信心！所以，說簡單點，組工干部講政治，就是要對黨有信心，要聽黨的話，按黨的指示辦。當(dāng)前，經(jīng)過改革開放三十多年來的努力，我國經(jīng)濟社會不斷發(fā)展進步，但也面臨很多困難和問題，一方面，國際環(huán)境不是十分樂觀，另一方面，國內(nèi)面臨的壓力也不小。組工干部必須最講政治。（一）組工干部“講黨性”，要做到“三講”第一，要講政治。如，針對干部工作中民主程度不夠高的問題，擴大了街鎮(zhèn)行政正職征求意見的范圍，實行了考察預(yù)告，在法院、檢察院實行副處級審判員、檢察員競爭上崗；針對年輕干部嚴重斷層的實際，加大了年輕干部的選拔力度，共提拔了16名40歲以下年輕干部進入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是一次性選拔4名30歲左右的干部擔(dān)任團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)；針對干部交流力度不夠的問題，加大了區(qū)直與街鎮(zhèn)、區(qū)直與區(qū)直、街鎮(zhèn)與街鎮(zhèn)干部的交流力度，共交流干部38名，其中區(qū)直與街鎮(zhèn)交流16名，區(qū)直與區(qū)直交流16名，街鎮(zhèn)與街鎮(zhèn)交流6名；針對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，年輕干部沒有成長空間的實際，采取男58歲、女53歲退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，為年輕干部“騰位子”的辦法，退出了14個領(lǐng)導(dǎo)崗位；針對街鎮(zhèn)改革中組織工作機構(gòu)被撤消后嚴重影響工作的實際，決定設(shè)立組織（宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)）干事職位（目前正在運作）……從各街鎮(zhèn)、各單位來說，不少單位活動同樣開展得有聲有色，區(qū)教育局拓展參加活動的范圍，不僅在組工干部中開展活動，還將活動延伸到二級單位、各學(xué)校的黨政正職，并提出了“四個結(jié)合”的要求；徐古鎮(zhèn)在廣泛征求意見、深入基層調(diào)研、進行解放思想大討論的基礎(chǔ)上，提出了“樹立六種形象”的具體標(biāo)準(zhǔn)；區(qū)建設(shè)局、區(qū)衛(wèi)生局組織了學(xué)習(xí)，制定了工作方案，開展了相關(guān)活動……我們每一名組工干部都是“講黨性、重品行、作表率”活動的主體，都要把參加這項活動作為錘煉黨性、加強修養(yǎng)、提高素質(zhì)的好機會，把自己擺進去，從自己做起，從點滴做起，努力爭做黨性最強、品行最正、形象最好的楷模。針對過去在績效管理過程中存在的目標(biāo)責(zé)任主體不夠明確、工作方法不夠具體和完善，工作落實力度不夠等問題，我們將績效管理和市級文明單位、最佳文明科室創(chuàng)建結(jié)合起來，建立了鮮明的指標(biāo)體系及日常管理和考評機制，區(qū)目標(biāo)辦向全區(qū)專題推介我部的作法。針對組織工作規(guī)范性不夠、隨意性較大的實際，我們決定對組織工作的各項工作流程進行規(guī)范（如，干部考核工作流程：從起草方案→通知各單位→具體的考核→撰寫考核材料等，每一個步驟都將進行具體的規(guī)范）。另一方面，加大了對外宣傳力度，上半年，被上級黨刊采用文稿17篇，被上級組織部門采用信息46條。中央決定用三年時間在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是組織部門加強自身建設(shè)、樹立良好形象的一項重要舉措。關(guān)于這期培訓(xùn)班，我就講這么多。上課時，大家都聚精會神地聽課，認認真真地做筆記，沒有出出進進、交頭接耳的現(xiàn)象，體現(xiàn)了我們這一支隊伍的良好風(fēng)貌。除了確因工作需要請假的幾名同志外，其他通知對象全部到齊。從這次培訓(xùn)班學(xué)員的表現(xiàn)我們得到了最好的印證。我們常說：紀律是執(zhí)行路線的保障。從剛才大家討論發(fā)言的情況來看，同志們的學(xué)習(xí)是深入的，體會是深刻的，發(fā)言是有深度的。三是討論有深度。二是講課有質(zhì)量。為了辦好這期培訓(xùn)班，區(qū)委組織部進行了多次研究和討論，從對象的確定、內(nèi)容的設(shè)置和師資的選擇都經(jīng)過了反復(fù)的商議。第一篇：區(qū)委書記在全區(qū)組工干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話這期組工干部培訓(xùn)班，以會代訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容專業(yè)性強、可操作性強，雖然只有短短的兩天時間，但大家學(xué)有所得，學(xué)到了知識，澄清了認識，掌握了方法，受到了教育，取得了很好的效果。具體表現(xiàn)在以下“四有”上：一是安排有秩序。區(qū)委黨校就有關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)、生活安排等制定了詳細的方案，活動安排得非常緊湊，工作開展得井然有序。這次講的幾節(jié)課，都是緊密結(jié)合組織工作實際進行的，部里兩個科長就黨建和干部兩大塊工作進行了專題講述，黨校邱校長闡述了解放思想與黨的建設(shè)的關(guān)系，組織部洪部長就如何當(dāng)一名領(lǐng)導(dǎo)者談了很多獨到的觀點，特別是市委組織部辦公室張健主任就組工干部如何“講黨性、重品行、作表率”和如何做好組織部門信息工作作了很好的報告，每一節(jié)課，都與我們的組織工作密切相關(guān)，每一節(jié)課都與我們的“講黨性、重品行、作表率”活動緊密相連，針對性強，質(zhì)量較高。短短的兩天時間，開展了一場分組討論和一場集中討論，讓學(xué)員現(xiàn)場吸收和消化所學(xué)的知識，做法很好。四是紀律有保障。組工干部最講紀律。首先是到訓(xùn)情況好。其次是課堂秩序好。回去后，大家要進一步消化和吸收這次學(xué)習(xí)的有關(guān)內(nèi)容，要通過消化和吸收，把它變成我們的工作實踐，變成我們各單位各部門組織工作的成果，變成推動新洲經(jīng)濟社會發(fā)展的成效。下面，我想結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，就組工干部如何做到“講黨性、重品行、作表率”講幾點意見。按照上級組織部門的部署，4月以來，區(qū)委組織部采取了多種形式征求意見，率先在全市開展了“三度”測評，聘請了監(jiān)督員，建立了聯(lián)系點，組織了學(xué)習(xí)，開展了討論，提煉了“爭當(dāng)五個模范，樹立五個形象”的實踐性要求（即：爭當(dāng)勤奮好學(xué)的模范，樹立素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬的形象；爭當(dāng)改進作風(fēng)的模范，樹立服務(wù)大局、真抓實干的形象；爭當(dāng)與時俱進的模范，樹立銳意進取、開拓創(chuàng)新的形象；爭當(dāng)執(zhí)行紀律的模范，樹立公道正派、清正廉潔的形象；爭當(dāng)無私奉獻的模范，樹立團結(jié)和諧、奮發(fā)向上的形象），召開了民主生活會，制定了整改方案，并且著手在一些重點問題上進行整改：針對工作透明度不高、宣傳力度不大的問題，一方面加強了黨建網(wǎng)建設(shè)，設(shè)計了符合新洲實際的活動網(wǎng)頁，開通了新洲黨建網(wǎng)站，設(shè)立了組織部長信箱，大家可以隨時查閱最新情況。針對組工干部隊伍更換頻繁、素質(zhì)亟待提高的實際，我們舉辦了這期組工干部培訓(xùn)班，并且決定在全區(qū)組工干部中開展組織工作業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)競賽活動，目前通知和學(xué)習(xí)問答已通過網(wǎng)站下發(fā)，下步將組織知識測試和競賽。目前，各科已報了需要規(guī)范的項目，下一步將一項一項進行規(guī)范。針對干部工作中存在的一些問題，我們在今年的干部調(diào)整中也采取了一些措施，盡可能地解決一些問題。如何做到“講黨性、重品行、作表率”，我認為要做到“三個三”：組工干部“講黨性”，要做到講政治、講大局、講正氣；組工干部“重品行”，要做到道德高尚、行為高貴、情趣高雅；組工干部“作表率”，要做與時俱進的模范、求真務(wù)實的模范、甘于奉獻的模范。組織路線歷來是為政治路線服務(wù)的。組工干部講政治，就是要始終保持政治上和理論上的清醒，要對中國的前途充滿信心，要在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，與區(qū)委保持一致。特別是去冬以來，國家接連遭受重創(chuàng)（雪災(zāi)、西藏**、奧運火炬**、汶川大地震、上海襲警、貴州甕安事件），但是，實踐證明，無論面臨多大挫折，無論遇到多大困難，我們的黨永遠是老百姓的后盾，我們黨的領(lǐng)導(dǎo)永遠是人民的靠山。第二，要講大局。要站在全局的高度想問題，在大局上下行動。我們每一個組工干部也要善于把個人置于部門中心工作的大局下去認識和考慮，想問題，做事情，一定不能只想局部，不想全局；只想個人，不想整體。區(qū)第三次黨代會上，區(qū)委結(jié)合新洲實際提出了“三區(qū)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。這些重要思想和重大部署，就是當(dāng)前全區(qū)的大局，也是組織工作的大局。我們每一個組工干部都要增強政治敏銳性，要及時了解大局，熟悉大局，對當(dāng)前改革開放的重大舉措和進展情況、國民經(jīng)濟發(fā)展的重要指標(biāo)、經(jīng)濟運行和社會事業(yè)發(fā)展態(tài)勢等要隨時關(guān)注，了然于胸；對區(qū)委、區(qū)政府包括所在街鎮(zhèn)和部門，各個時期的重點工作要及時了解和掌握。第三，要講正氣。古往今來，不少仁人志士往往把“養(yǎng)正氣”作為思想品德修養(yǎng)的最高境界。正是這種浩然正氣，豐實了中華民族的先進文化，撐起了中華民族的脊梁，使中華民族得以生生不息地發(fā)展，自立自強于世界民族之林。公道正派是組工干部職業(yè)道德的核心，是組織部門履行職能的“生命線”，是組工干部的立身之本，為人之道，正氣之源。實事求是地說，在干部任用問題上，確實存在一些不夠規(guī)范、不夠科學(xué)、不夠公平、不夠公正、選人用人質(zhì)量不夠高等等問題。是的，我們有些具體從事這項工作的同志在干部問題上確實沒有決策權(quán)，但絕對有參謀權(quán)、建議權(quán)，是當(dāng)“正參”還是“歪參”，這就要看我們是否公道正派。在今年召開的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)座談會上，中共中央組織部長李援朝提出了“4種人不用”的用人原則，即：不用那些以權(quán)謀私、為已干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責(zé)任、拉私人關(guān)系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。其次，要認真做好我們的各項工作，努力樹立好自身的形象，以自身的工作和形象贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。從而真正達到提高選人用人公信度的目的。《人民日報》在前不久發(fā)表仲祖文署名文章《選拔干部要德才兼?zhèn)?，以德為先》。由此可以看出，黨中央強調(diào)選用干部要以德為先，把德放到了比過去更加重要的位置?！肮俚抡?，則民風(fēng)淳；官德毀，則民風(fēng)降。更為可貴的是，他家住陽邏，往返基本上坐公交。我們的組工干部是做干部工作的，要想多選拔多任用一些有高尚品德的人，首先自己必須是個品德高尚的人。其核心和標(biāo)準(zhǔn)就是要做到“慎獨”?！吧鳘殹笔墙M工干部錘煉思想品德的重要方法，也是一種最高境界。明朝有個叫徐溥的人，在求學(xué)時期，為了不斷檢點自己的言行，他在書桌上放了兩個瓶子，每當(dāng)自己做了一件壞事，說了一句壞話，動了一個壞念頭時，就在一個瓶子里放一粒黑豆，如果做了好事，就在另一個瓶子里放一粒黃豆。再后來，他再接再厲，律己更嚴，久而久之，瓶中黃豆快滿，黑豆則屈指可數(shù)。作為一名組工干部，一言一行，一舉一動都受到干部群眾的關(guān)注。說簡單一點，就是在任何情況下不做愧對自己良心的事。第二，行為高貴。組工干部崗位的特殊性，決定了組工干部比較被人“看好”，甚至?xí)蔀樯鐣嫌行┤说摹肮P(guān)”對象，在組織部門工作的同志包括在區(qū)直和街鎮(zhèn)從事組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和同志，下基層后，基層干部和群眾對我們往往會“高看一眼”，表現(xiàn)得比對其他干部更熱情一些。作為組工干部，一定要有這個自知之明。絕不能忘乎所以，自滿浮躁，口大氣粗，盛氣凌人。同時，由于崗位的特殊性，人家有求于我們的時候也是有的，為了謀個職位，評個職稱，有人可能要求你；為了提拔重用，有人可能要找你；為了辦成一些事甚至是為違法違紀人員開脫，有人可能請你當(dāng)說客；為了獲得干部人事信息，有人可