【正文】 理合同，合同期由雙方商定。辦理人事代理后，凡在派遣期內(nèi)落實就業(yè)單位的，由酒泉市人事局畢業(yè)生就業(yè)辦理就業(yè)手續(xù)；超過派遣期的由酒泉市人才交流服務(wù)中心辦理相關(guān)手續(xù)。辦理人事代理，視同辦理了就業(yè)手續(xù)?！爱厴I(yè)后一定要到畢業(yè)生就業(yè)部門報到，了解就業(yè)政策，辦理人事代理手續(xù)。究其原因，這部分畢業(yè)生關(guān)系無所謂。近年來像小蘇這樣遇到麻煩的人越來越多，因靈活就業(yè)而忘記人一唯其理的問題當(dāng)引起大中專院校畢業(yè)生的高度重視。大學(xué)生小蘇畢業(yè)后將檔案往兜里一揣，先后在幾家單位干臨時工。針對近年來在實際工作中碰到的問題，在畢業(yè)生人事檔案管理上應(yīng)著重注意以下幾個方面： 一是畢業(yè)生所在院校應(yīng)該抱著向畢業(yè)生負責(zé)的態(tài)度，嚴格按照檔案投遞的規(guī)定和途徑檔案材料，杜絕由畢業(yè)生個人自帶檔案的現(xiàn)象；二是已落實具有人事管理權(quán)限的就業(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)留意自己檔案是否到位，使自己的檔案得到妥善管理；三是對應(yīng)聘到各類非公有制單位工作的畢業(yè)生，應(yīng)及時到生源地人事部門報到，并在派遣期限內(nèi)辦妥人事代理手續(xù)，從而發(fā)揮人事檔案的有效功能，盡量避免使自己的檔案成為“死檔”。非全民所有制單位接收的畢業(yè)生檔案，由政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。不僅增加了人事部門對畢業(yè)生檔案管理的難度，更主要的是給畢業(yè)生自己的將來發(fā)展帶來許多的麻煩，甚至造成不可挽回的損失。但是，由于種種原因，不少畢業(yè)生在人事檔案的認識上出現(xiàn)了誤區(qū)，就目前情況看，主要表現(xiàn)在以下幾種類型：一是認為檔案是自己的學(xué)業(yè)材料而應(yīng)由個人保管，有的擅自啟封、隨意涂劃，有的甚至丟棄；二是有的畢業(yè)生畢業(yè)時已簽了就業(yè)協(xié)議，人事檔案被轉(zhuǎn)至用人單位，但是個人沒有到簽約單位就業(yè)，檔案材料沒有及時妥善轉(zhuǎn)移；三是認為檔案管理是學(xué)校和地方人事部門的事情，與自己的就業(yè)沒有關(guān)系，因而對自己的檔案不聞不問。正是忙于就業(yè)、擇業(yè)，籌劃著自己的未來，不少畢業(yè)生就把自己切身的“善后工作”——人事檔案的“落腳地”給淡忘記了，由于沒有重視自己的人事檔案，在今后個人的實際工作中碰到了很多難題。個人辦理人事掛靠后，可以放心地到全國各地各種性質(zhì)的單位去應(yīng)聘工作，人才服務(wù)中心保障您的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會政治待遇：如保留原有身份、工齒計算、調(diào)整工資、職稱評審、戶口遷移、出國政審、計劃生育、代辦社會保險，個人還可免費參加人才現(xiàn)場招聘擇業(yè)。它代表了社會主義市場經(jīng)濟體制下才管理制度的一個發(fā)展方向。二、與人才中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔(dān)了下來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經(jīng)營與規(guī)劃管理上；人事代理是一種法律行為。第一篇：辦理人事代理的好處辦理人事代理的好處對畢業(yè)生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、三資、或民營企業(yè)）工作，其本人的合法權(quán)益、應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等，如將來考取研究生還可計算工齡。對各類用人單位，尤其是無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，接受應(yīng)屆畢業(yè)生辦理人事代理服務(wù)，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優(yōu)秀人才，其次是單位的人事管理事物實現(xiàn)了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物中解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，減少人事機構(gòu)設(shè)置和人員開支。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構(gòu)建立了具有法律保證的權(quán)益；人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。單位辦理人事代理，使人事管理服務(wù)實行了社會化，過去由單位管理的人事業(yè)務(wù)從單位分離出來，交給政府人事部門承擔(dān)，使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)脫出身來，全身投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，無憂無慮地實行事業(yè)計劃，同時減少人事管理機構(gòu)、管理人員和費用；另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。請珍視自已的人事檔案時下，正是應(yīng)屆高校畢業(yè)生大忙的季節(jié)，有的經(jīng)過幾番努力、拼搏、選擇，正式走上了工作崗位；有的還處在徘徊、尋覓、觀望之中；還有的選擇考研，期待今后邁上更高層次的“門檻”。人事檔案遭“冷遇”畢業(yè)生的人事檔案，客觀地記錄了學(xué)生個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、獎懲等情況，為就業(yè)、轉(zhuǎn)正定級、職稱評聘、養(yǎng)老保險等方面提供一定的依據(jù)。這些情況，造成了在實際工作中的諸多不便，致使不少畢業(yè)生因為需要檔案材料但找不到人事檔案，而人事部門又堆積了許多“無頭檔案”。人事檔案應(yīng)妥善管理，按照畢業(yè)生的檔案管理規(guī)定，“全民所有制單位接收的畢業(yè)生檔案，原則上由所在單位管理。畢業(yè)生畢業(yè)時沒有找到用人單位，由學(xué)校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)至畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)管理”，“嚴禁個人保管他人人事檔案”。靈活就業(yè)別忘“人事代理”。兩年后他考上了公務(wù)員，在職稱評定和核定檔案工資時，他才知道，由于當(dāng)初沒辦理人事代理，他的工齡沒有記錄，職稱申報白白初小以耽誤了兩年。記者今天從濟南市人才交流服務(wù)中心了解到，一些畢業(yè)生在用人單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系無著落，在單位只是一個臨時工；有的雖然與單位簽訂了勞動合同，但沒到人事部門辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)，等想辦理時，又過了畢業(yè)派遣期限，致使自己的職稱、檔案工資、保險等沒能按時辦理，既耽誤了個人發(fā)展，又給人事管理帶來了麻煩。等到想辦理職稱、保險、流動手續(xù)等事宜時，才發(fā)現(xiàn)自己根本沒就業(yè)，只是一個打工族。這樣畢業(yè)生便可委托人才交流服務(wù)中心代理工齡計算、身份認定、保險金額繳納等。一年后經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正定級后，可以辦理調(diào)動手續(xù)，申報職稱等。人事代理部門還負責(zé)為檔案代理人出具與其檔案有關(guān)的各類證明材料。人事代理的主要內(nèi)容有：咨詢與規(guī)劃。人才招聘引進。素質(zhì)測評工作，提出初選擇名單。應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報評審手續(xù)。人事檔案管理。辦理在職流動人員人事關(guān)系按轉(zhuǎn)手續(xù)。聘用合同鑒證。協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動爭議。開展崗位及技能培訓(xùn)。長期專業(yè)人才。1代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。11為委托單位承辦其他人事管理事宜。人事代理制的工作內(nèi)容：人事代理制的工作主要包括下列四個方面：保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、存檔人員職稱評定。以人力資源開發(fā)為主的代理，包括代招代聘、人員素質(zhì)測評、人員培訓(xùn)等。三、人事代理的好處與人才中心簽訂人事代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很大來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經(jīng)營與規(guī)劃管理上。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理具有法律保證和權(quán)益；人事代理制有