【正文】 。第十條 乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第八條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。第六條 社會保險由乙方自行辦理并承擔全部繳費。第三條 乙方的工作時間為：每周工作日，每日工作小時。第二條 工作內(nèi)容和工作地點：乙方同意擔任崗位(工種)工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。第八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：_________第九條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過____日。第一條甲方_________法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人_________注冊地址_________經(jīng)營地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________居民身份證號碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于________年____月____日生效。故，用人單位是否能與勞動者就保守商業(yè)秘密而設(shè)定違約金的問題，目前在相關(guān)法律上未給予明確答復(fù)，但本人認為，用人單位因勞動者對外透露了商業(yè)秘密并致使用人單位受到損失，勞動者須就用人單位的實際損失進行賠償。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定?！渡虾趧雍贤瑮l例》的49條規(guī)定：“非全日制勞動合同當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。根據(jù)該條款，我們需注意，非全日制合同中不得限制雙方隨時終止勞動合同的權(quán)利，尤其不得限制勞動者的權(quán)利。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。但對于公休假日，由于非全日制用工形式實行每周不超過二十四小時的工時制度，所以用人單位可以在總的工作時間限制內(nèi)，安排勞動者在公休日內(nèi)勞動，具體安排可由勞動者與用人單位在勞動合同中約定。如北京目前規(guī)定，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由20元/小時提高到22元/小時。對于國家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。八、法定節(jié)假日期間非全日制用工人員的利益保護非全日制用工與全日制用工一樣，都受到《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。當月存儲額達到或超過月最低繳費額的，繳費年月可折算為一個月；不滿月最低繳費額的，不計繳費年月；折算后的繳費年月不得超過實際繳費月；在當繳費期內(nèi)，折算繳費年月不得超過十二個月。根據(jù)上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局《關(guān)于本市非全日制就業(yè)的若干問題的通知》，非全日制勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)憑《勞動手冊》到本人戶籍所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。該文件第二條第八項規(guī)定，確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。七、社會保險繳納的區(qū)別勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。六、兩者在勞動關(guān)系的數(shù)量限制方面有區(qū)別目前，在一般勞動關(guān)系中，我國不承認雙重勞動關(guān)系的存在，因此，通常將后建立的“勞動關(guān)系”視為勞務(wù)關(guān)系。而非全日制用工依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，雙方可以口頭約定。從上述規(guī)定看，用人單位向非全日制用工人員發(fā)放工資時，最好列明社會保險費項目。根據(jù)上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局制定的《關(guān)于本市非全日制就業(yè)的若干問題的通知》，非全日制勞動者的勞動報酬包括非全日制勞動者的工資收入和應(yīng)當繳納的社會保險費等。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。（地方有特別規(guī)定的，應(yīng)遵循地方規(guī)定）四、工資支付周期不同非全日制用工以小時計酬，雙方可對工資進行約定，但不得低于當?shù)胤侨罩菩r最低工資標準的規(guī)定，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。即在同一個單位中，如果勞動者每日工作時間不超過四小時，但每周累計工作時間超過二十四小時的，將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系；如果勞動者每周累計不超過二十四小時，但每天平均工作時間超過了四小時，也將構(gòu)成一般的勞動關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定來看，對于超過工時限制的，將視為全日制用工。但要注意，用人單位不得以非全日制勞動者平均工作時間短和休息時間長為理由而要求勞動者每周工作7天，因為根據(jù)《勞動法》第38條規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少休息1日。而《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工的工作時間一般為平均每天不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。三、兩者工作時間不同《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對于一般勞動合同，用人單位違約解除勞動合同一般要承擔給付經(jīng)濟補償金，有時還需承擔賠償金。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。在《勞動合同法》第36條和第37條分別規(guī)定了勞動者法定解除權(quán)、推定解雇的解除權(quán)等。非全日制用工中形成的是勞動合同關(guān)系，因此，除了特別規(guī)定外，非全日制用工應(yīng)遵循勞動合同法的一般原則和一般規(guī)定，勞動法中有關(guān)勞動安全保護、職業(yè)危害防護等保護性規(guī)定同樣適用于非全日制用工。在實踐中，非全日制工作形式多樣，包括家庭和個人雇工中的“小時工”，但是根據(jù)《勞動合同法》對非全日制用工的定義，家庭和個人雇傭的“小時工”并不適用《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工是一種靈活的就業(yè)形式，但是非全日制用工也應(yīng)當注意相應(yīng)的社會保險費繳納問題，并按規(guī)定辦理用工手續(xù)。根據(jù)我國《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從勞動關(guān)系的排他性來看，在全日制用工中，勞動關(guān)系一般具有排他性，員工一般不得與兩個及兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，而在非全日制用工中，勞動關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個勞動關(guān)系不得影響前一個勞動關(guān)系。從社會保險繳納上看，在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。需要注意的是，非全日制用工小時計酬標準不得低于企業(yè)所在地方人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，若勞動合同履行地（一般指員工工作地）與企業(yè)所在地不一致，按照《勞動合同法實施條例》第十四條執(zhí)行，既按照勞動合同履行地的標準執(zhí)行，企業(yè)所在地的標準高于勞動合同履行地的標準，且企業(yè)去員工約定按照企業(yè)所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第一篇：全日制與非全日制勞動合同的區(qū)別20121220與全日制用工相比，非全日制用工具有以下特征：從合同訂立形式看，全日制用工雙方當時人必須訂立書面勞動合同，否則企業(yè)將承擔很大的違法成本；但是對于非全日制用工，法律對合同的形式?jīng)]有作出強制性規(guī)定，雙方當事人既可以訂立書面合同，也可以訂立口頭協(xié)議。（還是需要記錄）從工資支付方式看，在全日制用工中，企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，一般也是按月計薪，在非全日制用工中，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。從試用期約定看，在全日制用工中，除不超過三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期。從勞動關(guān)系的解除和終止來看，在全日制用工中，企業(yè)要解除勞動合同需要遵守一系列的程序要求，難度大，企業(yè)常常陷入“請神容易送神難”的局面，既便最終勞動合同關(guān)系解除或終止了，很多情形下企業(yè)還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，辭工成本很大，但在非全日制用工中，企業(yè)可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經(jīng)濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。非全日制用工與全日制用工的區(qū)別與不同第二篇：淺析非全日制用工制度與全日制用工制度的區(qū)別淺析非全日制用工制度與全日制用工制度的區(qū)別文/沈恒康關(guān)鍵詞：非全日制用工 勞動合同法一、非全日制用工概念及定義國際勞工組織對非全日制用工定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時間的就業(yè)形式。非全日制用工的工作時間應(yīng)被理解為用人單位與勞動者在勞動合同中約定的工作時間，用人單位可以根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，偶爾要求勞動者進行加班，凡超出約定工作時間的，用人單位應(yīng)支付加班工資。根據(jù)上海的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位招用非全日制就業(yè)形式的勞動者的，應(yīng)在其《勞動手冊》內(nèi)做好用工記載，并在30日內(nèi)辦理招工登記備案手續(xù)；用人單位與勞動者的勞動關(guān)系終止后，應(yīng)出具退工證明；勞動者與所有用人單位終止勞動關(guān)系后,可按規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)；用人單位未及時辦理招工備案手續(xù)或者未及時出具退工證明，從而延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，應(yīng)補償勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟損失。非全日制用工與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，具體包括：勞動合同形式不拘于書面性，允許達成口頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位無須支付經(jīng)濟補償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時存在兩個或者兩個以上的勞動關(guān)系。二、兩者的穩(wěn)定性不同全日制勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作期限三種，并且對當事人雙方的合同解除做出了嚴格規(guī)定。但《勞動合同法》對非全日制勞動合同的期限沒有限制，《勞動合同法》第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當事人中任何一方都可以隨時通知對方終止用工?！绷硗?，兩者在單方解除勞動合同的法律責(zé)任方面也有不同。勞動者違約解除勞動合同對用人單位造成損失的也需承擔賠償責(zé)任，而非全日制勞動合同中任何一方當事人都可解除勞動合同且不需要承擔經(jīng)濟補償金或賠償金?！?后國務(wù)院1994年頒布、1995年3月修正的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”，該標準適用于一般勞動合同制度。非全日制用工在每周24小時的總工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點。對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定。按照上?，F(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，非全日制用工是“勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應(yīng)當分別在法定工作時間的百分之五十以下”，即在同一用人單位每日工作時間4小時以下，每周工作時間累計為20小時以下，若超過上述限制，就可能構(gòu)成全日制用工，即一般的勞動關(guān)系。從上分析可知，關(guān)于非全日制勞動者的工作時間安排必須滿足以下條件：；；（地方有特別規(guī)定的，應(yīng)遵循地方規(guī)定）。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，全日制用工應(yīng)當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。從2008年4月1日起。該保險費是用人單位以非全日制勞動者的工資收入為基數(shù)，按照當?shù)亟y(tǒng)一規(guī)定的比例支付的社會保險費。五、兩者在勞動合同訂立的形式上不同全日制用工，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立書面勞動合同，該行為是用人單位的法定義務(wù)。但根據(jù)《上海市勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。而根據(jù)《勞動合同法》第69條規(guī)定，在非全日制勞動合同領(lǐng)域內(nèi)，多重勞動關(guān)系為法律所承認，但要注意的是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。而按目前有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。非全日制勞動者在一個以上用人單位就業(yè)，只需辦理登記一次；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會在指定的銀行為非全日制勞動者開設(shè)個人社會保險繳費賬戶，制作相應(yīng)的“社會保險繳費卡”，并建立個人賬戶；非全日制勞動者的社會保險繳費由其自行繳入“社會保險繳費卡”；非全日制勞動者個人社會保險繳費賬戶中當月存儲額達到或超過本市規(guī)定的月最低繳費額的，由區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)每月在賬戶內(nèi)如數(shù)扣繳，并按本市統(tǒng)一規(guī)定計入個人賬戶；不滿月最低繳費額的不扣繳，已經(jīng)注入繳費卡內(nèi)的款項作為下月繳費額；非全日制勞動者的社會保險繳費年月按其繳費額折算。非全日制員工也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費。勞動關(guān)系雙方根據(jù)勞動法和勞動合同法及當事人之間的勞動合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，《勞動法》和《勞動合同法》中關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，非全日制勞動者同樣享有，如有關(guān)勞動條件、勞動安全、勞動保護、職業(yè)危害防護等規(guī)定，同樣包括勞動者休息休假的權(quán)利。在法定節(jié)假日期間，非全日制勞動者上班的工資問題，許多地方已經(jīng)制定了相應(yīng)規(guī)定。但目前在上海，有關(guān)部門還未對非全日制從業(yè)人員的法定節(jié)假日小時最低工資進行規(guī)定。九、非全日制用工的終止根據(jù)《勞動合同法》第71條規(guī)定，勞動者和用人單位任何一方都可隨時提出終止用工，終止用工的一方應(yīng)該通知另一方。任何一方提出終止用工都不用向