好簡歷的特征5篇材料-展示頁
2024-11-13 12:04本頁面
【正文】 ，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。第二篇：好簡歷的特征好簡歷的特征特征一、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化。特征五、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。特征四、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。特征三、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。今天小編為大家總結(jié)出好簡歷的五大特征：特征一、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。第一篇：好簡歷的特征好簡歷的特征從hr的角度來分析，能在雪片般的求職簡歷中寫出hr想要看的內(nèi)容，就是好簡歷。幾乎所有hr經(jīng)理都喜歡選擇精簡有效字句，而不是華而不實(shí)詞藻的簡歷。簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作
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