勞動防護用品管理辦法-展示頁
2024-11-13 04:13本頁面
【正文】 價格較高的特殊勞保用品，如若發(fā)生丟失或損壞，視情況按勞保用品原價的50%80%予以賠償，或折價處理給本人。員工脫產(chǎn)學習、病休、調(diào)離工作崗位或臨時抽調(diào)做其它工作等，連續(xù)在三個月以上，其勞保用品的使用年限應順延或停發(fā)。對于特殊勞保品可以備用。第三章勞保用品使用說明第十條勞動保護用品要嚴格按員工的實際崗位發(fā)放。第八條項目部人員到工程現(xiàn)場所需的部分特殊勞保用品，如安全帽等，根據(jù)實際需要，由項目部負責人報辦公室，辦公室匯總造表報公司總經(jīng)理審批后，由質(zhì)量安全部統(tǒng)一購買發(fā)放。第二章勞保用品的采購與發(fā)放第六條費用來源：公司提取的福利基金；聘用員工月工資的5%。第五條勞保用品的主辦部門是公司辦公室。不同的工作環(huán)境領(lǐng)取不同的勞保用品。第三條勞動保護用品是保護員工在正常工作環(huán)境中獲得安全與健康所必須提供的防護性輔助措施。**省地方電力建設(shè)有限公司勞動保護用品管理辦法第一章總則第一條為合理發(fā)放**省地方電力建設(shè)有限公司（以下簡稱公司）員工個人的勞動保護用品，做好勞保用品的供應、使用和管理工作，根據(jù)國家和地方有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司正式員工與聘用員工勞動保護用品的管理工作。勞動保護主要通過為員工提供必需勞保用品的途徑來實現(xiàn)。第四條根據(jù)公司建設(shè)管理的特點，對勞動保護用品的發(fā)放、使用和管理采取“量入為出、控制費用、物款兼施、集中采購”的方法。辦公室負責編制年度計劃，報公司總經(jīng)理審批后，集中采購（或按物折價，統(tǒng)一造表）
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