【正文】 第八十二條、第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。243。職工離職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍？1992年9月29日勞動(dòng)部勞辦字（1992）45號(hào)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》指出：因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故礦工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。加大了對(duì)不參保單位的處罰力度，最高可處欠繳數(shù)額3倍以下的罰款。五、減少用人單位支付，增加工傷保險(xiǎn)基金支付為了進(jìn)一步發(fā)揮工傷保險(xiǎn)基金的作用，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，《條例》作了兩處修改：將原來由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)，改由工傷保險(xiǎn)基金支付。三、簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序《條例》增加了工傷認(rèn)定簡(jiǎn)易程序，規(guī)定對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；明確了再次鑒定和復(fù)查鑒定的時(shí)限按照初次鑒定的時(shí)限執(zhí)行；取消了行政復(fù)議前臵程序，規(guī)定發(fā)生工傷爭(zhēng)議的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟。2011年1月1日新《條例》施行后，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶都需參加工傷保險(xiǎn)。修訂后的新《工傷保險(xiǎn)條例》已于2011年1月1日起施行，為了更好的貫徹執(zhí)行這部法律，我們對(duì)該條文進(jìn)行解讀，供學(xué)習(xí)參考。v近日，我公司安全一號(hào)文提出的在全公司推廣應(yīng)用《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ/T90062010）對(duì)我公司完善安全生產(chǎn)體系建設(shè)具有重要意義，為了更好的貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策和法律法規(guī)，使企業(yè)管理者能夠深入理解其內(nèi)涵，加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，我們將對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行整理收集發(fā)布在公司內(nèi)網(wǎng)依法治企欄目法治建設(shè)版塊，為公司領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)管理者學(xué)法用法提供了便捷的渠道保障。所需資金由各地通過統(tǒng)籌基金調(diào)劑、企業(yè)一次性繳納部分費(fèi)用、政府補(bǔ)助等渠道籌集，中央財(cái)政按照“獎(jiǎng)補(bǔ)結(jié)合”的原則給予一次性補(bǔ)助。但2004年《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前已認(rèn)定為工傷、未納入統(tǒng)籌管理的國(guó)有和集體企業(yè)工傷職工和工亡職工供養(yǎng)親屬等老工傷人員，大多仍由單位承擔(dān)工傷待遇，缺乏制度保障，待遇普遍偏低。v1月12日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定將國(guó)有企業(yè)老工傷人員等納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。舊歲已展千重錦，新年再進(jìn)百尺竿。伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進(jìn)的豪情，我們信心百倍地迎來了2011年。第一篇：1簡(jiǎn)報(bào)（精選）依法治企簡(jiǎn)報(bào)2011年第1期（總第53期）新年寄語(yǔ)斗轉(zhuǎn)星移，萬象更新，值此辭舊迎新之際，首先感謝大家在過去的一年里對(duì)《依法治企簡(jiǎn)報(bào)》的關(guān)注與支持，向公司全體員工致以崇高的敬意和衷心的感謝！回首2010，我們感悟頗多。2010年是完成“十一五”目標(biāo)任務(wù)和“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收的關(guān)鍵年，公司普法依法治企工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以公司愿景為引領(lǐng)，以五五普法規(guī)劃為核心，將服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念貫穿于日常業(yè)務(wù)工作中，創(chuàng)新普法宣傳載體，加強(qiáng)合同管理，強(qiáng)化法律監(jiān)督，為公司完成全年目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。2011年是“十二五”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，也是“六五”普法規(guī)劃的啟動(dòng)年，面對(duì)公司發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)，我們將繼續(xù)肩負(fù)責(zé)任，堅(jiān)持發(fā)展創(chuàng)新、夯實(shí)基礎(chǔ)，使普法依法治企工作繼續(xù)走在集團(tuán)公司前沿，成為展示公司成就發(fā)展的新名片。在新的一年我們將以堅(jiān)定的信心，飽滿的熱情，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，發(fā)展創(chuàng)新的精神更好為服務(wù)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、高效發(fā)展、跨越發(fā)展保駕護(hù)航。會(huì)議指出，近年來，我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度不斷完善，參保范圍不斷擴(kuò)大，對(duì)保障職工權(quán)益、分散企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮了重要作用。會(huì)議決定，2011年4月底前，將國(guó)有企業(yè)有傷殘等級(jí)的老工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理；2011年年底前，將國(guó)有企業(yè)其他老工傷人員和集體企業(yè)、原國(guó)有和集體改制企業(yè)老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。v新修訂的《工傷認(rèn)定辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行?！揪幷甙础俊豆ｋU(xiǎn)條例》自2004年1月1日施行以來，對(duì)維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范和推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作，發(fā)揮了積極作用。新《工傷保險(xiǎn)條例》六大變化一、工傷保險(xiǎn)的適用范圍擴(kuò)大將不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織納入工傷保險(xiǎn)適用范圍。二、工傷認(rèn)定范圍擴(kuò)大《條例》對(duì)工傷認(rèn)定范圍作兩處調(diào)整：一是擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍，將上下班途中的機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車事故傷害，以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害納