【正文】 證會計(jì)資料 合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第五章 資產(chǎn)管理、使用原則第三十條商會經(jīng)費(fèi)來源（一）會費(fèi)；（二）捐贈；（三）有償服務(wù)收入在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)利潤收入（依法納稅）；（四）利息；（五）其他合法收入；第三十一條商會按照國家有關(guān)規(guī)定收取會員會費(fèi)。第二十八條商會會長行使下列職權(quán)：（一）召開和主持理事會（或常務(wù)理事會）（二）檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或常務(wù)理事會）決議的落實(shí)情況；（三）代表商會簽署有關(guān)重要文件。會長、副會長、秘書長任期最長不得超過兩屆，因特殊情況延長任期的，須經(jīng)會員大會（或會員代表大會）2/3以上會員（或會員代表）表決通過，報(bào)市委統(tǒng)戰(zhàn)部審查并經(jīng)市社團(tuán)辦批準(zhǔn)同意后方可任職。（五）未受過剝奪政治權(quán)利和刑事處罰的；第二十五條商會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年 齡的，須經(jīng)理事會表決通過，報(bào)市統(tǒng)戰(zhàn)部審查經(jīng)市社團(tuán)辦批準(zhǔn)同意后，方可任職。第二十四條商會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條 件：（一）堅(jiān)持黨的路線、方針、政策、政治素質(zhì)好；（二）在商會領(lǐng)域有較大影響；（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職。第二十二條常務(wù)理事會須有2/3以上常務(wù)理事出席方能召 開，其決議須經(jīng)到會常務(wù)理事2/3以上表決通過方能生效。第二十條理事會每年至少召開一次會議，情況特殊的也可 采用通訊形式召開。第十八條理事會的職權(quán)是：（一）執(zhí)行會員大會的（或會員代表大會）決議；（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；（三）籌備召開會員大會（或會員代表大會）；（四）向會員大會（或會員代表大會）報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況；（五）決定會員的吸收和除名；（六）決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)；（七）決定副秘書長，各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任；（八）領(lǐng)導(dǎo)商會各機(jī)構(gòu)開展工作；（九）制定內(nèi)部管理制度；（十）決定其他重大事項(xiàng)。但延期換屆最長不超過1年。第四章 組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免第十四條商會的組織原則是民主集中制，會員大會（或會員代表大會）是商會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，其職能是：（一）制定和修改章程；（二）選舉和罷免理事；（三）審議理事會的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；（四）決定終止事宜；（五）決定其他重大事宜；第十五條會員大會（或會員代表大會）須有2/3以上的會 員（或會員代表）出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員（或會員代表）半數(shù)以上表決方能生效。會員如果一年不交納會費(fèi)或不參加商會活動的，視為自動退會。第十一條會員履行下列義務(wù)（一）遵守商會章程和行規(guī)行約，執(zhí)行商會有關(guān)決議，維護(hù)商會的信譽(yù)和利益；（二）積極參加商會活動，并按商會安排的工作任務(wù)及時(shí)間向商會提供有關(guān)信息、資料；（三）會員不組織、不參加有損于政府和商會形象的一切活動：（四）按規(guī)定交納會費(fèi)。（三）參加商會舉辦的各項(xiàng)動，享有商會提供的各項(xiàng)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。第三章會員第七條凡是溫州籍的（含溫州市轄各縣、區(qū)、市及周邊縣、市）工商企業(yè)及個(gè)體經(jīng)營戶在長春經(jīng)營的，承認(rèn)商會章程，履行會員義務(wù)的，均可申請入會，經(jīng)商會理事會批準(zhǔn)，成為商會團(tuán)體或個(gè)人會員，個(gè)體經(jīng)商者也可申請入會。（七）了解市場動態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，進(jìn)行市場預(yù)測研究，組織行業(yè)產(chǎn)品參加有關(guān)展覽會和訂貨會，受理委托招商和經(jīng)濟(jì)考察等商務(wù)活動，進(jìn)行管理經(jīng)驗(yàn)的交流，協(xié)調(diào)同業(yè)關(guān)系，充分發(fā)揮溫州企業(yè)的整體優(yōu)勢。（五）開展行業(yè)之間的各種活動，鼓勵會員企業(yè)堅(jiān)持文明經(jīng)商、講究職業(yè)道德、發(fā)揚(yáng)愛國、愛民、敬業(yè)、守法的 精神。（四）為會員及時(shí)反饋經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息，現(xiàn)代管理模式、市場行情、搜集和整理研究各行業(yè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，提供介紹經(jīng)營、倉儲、生產(chǎn)、住宿等場地，提供貿(mào)易機(jī)會，資金融通，人才培訓(xùn)，尋找項(xiàng)目合作伙伴等服務(wù)。（二）配合長春市委和人民政府開展正常活動，為會員服務(wù)并對其進(jìn)行政治思想工作和日常監(jiān)督管理。并受長春市社會團(tuán)體登記處（以下稱社團(tuán)辦）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督理。提高溫州人在長春的整體形象和信譽(yù)，努力為兩地經(jīng)濟(jì)合作發(fā)揮中介作用，為促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。第三條商會的宗旨：以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風(fēng)尚。第一篇：溫州商會章程長 春 市 溫 州 商 會章 程第一章總則第一條商會名稱《長春市溫州商會》ChangChun WenZhou society of merce(CWSOC)第二條商會是在長春市委統(tǒng)戰(zhàn)部（以下簡稱“市統(tǒng)戰(zhàn)部”）和溫州市人民政府經(jīng)協(xié)辦的指導(dǎo)下，由溫州籍在長春的工商業(yè)和個(gè)體經(jīng)營戶依法自愿組成的群眾性具有法人資格的非營利性社會團(tuán)體。其工作方針：實(shí)行自我管理、自我服務(wù)、自我協(xié)調(diào)、自我約束、自我教育。深化長溫兩地經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究與交流，指導(dǎo)溫籍工商企業(yè)經(jīng)營者建立和完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，做好為會員服務(wù)，為社會服務(wù)，維護(hù)會員的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)同業(yè)關(guān)系，發(fā)揮溫州人“敢為天下先”的特點(diǎn)，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)市場一體化進(jìn)程。第四條商會隸屬關(guān)系：業(yè)務(wù)主管部門市統(tǒng)戰(zhàn)部。第五條商會的住所：中國長春西安大路1455號第二章 業(yè)務(wù)范圍第六條商會的主要業(yè)務(wù)范圍（一）貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)政策、法令、法規(guī)、提高溫州人法制觀念，自覺依法經(jīng)營。（三）幫助會員解決在經(jīng)營中碰到的新、疑、難問題，做到為其排憂解難，解決矛盾糾紛，調(diào)節(jié)關(guān)系，疏通經(jīng)營渠道。促進(jìn)會員與國內(nèi)外工商社團(tuán)、工商企業(yè)的聯(lián)系和合作，提高會員的經(jīng)營效益。（六）開展會員之間的聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)感情，增進(jìn)共識。（八）鼓勵會員在長春多創(chuàng)辦服務(wù)事業(yè)、為繁榮長春市場、促進(jìn)長春溫州兩地經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。第八條申請加入商會團(tuán)體或個(gè)人會員，必須具備下列條件：（一）擁護(hù)商會的章程；（二）有加入商會的意愿；（三）具有一定規(guī)模和影響的工商業(yè)或個(gè)體經(jīng)營者第九條會員入會程序是：（一）提交入會申請書；（二）經(jīng)理事會討論通過；（三）由理事會授權(quán)的機(jī)構(gòu)發(fā)送會員證（或卡）；第十條會員享有下列權(quán)利（一）在商會內(nèi)有平等的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）對商會領(lǐng)導(dǎo)人，工作人員及其工作有權(quán)提出批評、建議與監(jiān)察。（四）享有商會編輯及轉(zhuǎn)發(fā)的有關(guān)報(bào)刊、信息等資料；（五）有自愿入會退會的自由。第十二條會員退會應(yīng)書面通知商會，并交回會員證。第十三條會員如有嚴(yán)重違反商會章程和拒不執(zhí)行商會決議的行為，經(jīng)理事會或常務(wù)理事會表決通過予以除名。第十六條會員大會（或會員代表大會）每屆3年，因特殊 情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報(bào)市統(tǒng)戰(zhàn)部審查并經(jīng)社團(tuán)辦批準(zhǔn)同意。第十七條理事會是會員大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會期間領(lǐng)導(dǎo) 商會開展日常工作，對會員大會（或會員代表大會）負(fù)責(zé)。第十九條理事會須有2/3以上理事出席方能召開、其決議必須到會理事2/3以上表決通過方能生效。第二十一條商會設(shè)立常務(wù)理事會，常務(wù)理事會由理事會選 舉產(chǎn)生，在理事會期間行使第十八條第一、三、五、七、八、九項(xiàng)的職權(quán)，對理事會負(fù)責(zé)（常務(wù)理事人數(shù)不超過理事人數(shù)的1/3）。第二十三條常務(wù)理事會至少半年召開一次會議；情況特殊 的也可采用通訊形式召開。（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第二十六條商會會長、副會長、秘書長任期三年。第二十七條商會會長為本會法定代表人，商會法定代表人 不兼任其他社團(tuán)的法定代表人。第二十九條商會秘書長行使下列職權(quán)：（一）主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃；（二）協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)開展工作；（三）提名副秘書長以及辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會或常務(wù)理事會決定；（四）決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的 聘用；（五）處理其他日常事務(wù)。第三十二條商會經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展，不得在會員中分配。第三十四條商會配備有專業(yè)資格的會計(jì)人員，會計(jì)不得任 出納。第三十五條商會的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家的財(cái)務(wù)管理制 度，接受會員大會（或會員代表大會）和財(cái)政部門的監(jiān)督，資產(chǎn)來源屬予社會捐贈、資助的，必須接受審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)方式向社會公布。第三十七條商會的資產(chǎn)任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和 挪用。第六章章程的修改程序第三十九條對商會章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后報(bào) 會員大會（或會員代表大會）審議。第七章終止程序及終止后財(cái)產(chǎn)第四十一條商會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等 原因需要注銷的，由理事會或常務(wù)理事會提出終止協(xié)議。第四十三條商會終止前，須在市統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成 立清算小組，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。第四十四條商會經(jīng)市社團(tuán)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。第八章 附則第四十六條本章程經(jīng)2008年7月12日會員代表大會表決通過。第四十八條本章程自市社團(tuán)辦核準(zhǔn)之日起生效。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。人事信息管理主要實(shí)現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計(jì)分析手段。勞動合同提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓芾?。培?xùn)管理根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、預(yù)算等進(jìn)行管理，對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項(xiàng)目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計(jì)、出勤情況的統(tǒng)計(jì)等。績效管理通過績效考核可以評價(jià)人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進(jìn)行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。工資管理工資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費(fèi)計(jì)提、統(tǒng)計(jì)分析等功能