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月考分析報告-展示頁

2024-11-09 22:18本頁面
  

【正文】 月考,需主管發(fā)送人員信息至策略支持團隊(clzcb)并抄送區(qū)長和彭杰老師,至少提前一天說明情況,未郵件報備者記0分。(無固定流程)考后查疑時間節(jié)點不清楚。(20:30提交)各區(qū)離職人員出現(xiàn)在考試名單中但未發(fā)送離職郵件。新和縣尤鎮(zhèn)中心小學(xué)20112012學(xué)年第二學(xué)期4月考試分析報告尤鎮(zhèn)中心小學(xué)2012年5月11日第二篇:員工月考分析報告員工月考分析報告一、業(yè)務(wù)方存在問題:退費團隊月考實操題未標(biāo)注考核點,廣東福建團隊涉及時間問題較多。四、整改措施通過這次月考,教師應(yīng)努力讓學(xué)生掌握基本知識,在教學(xué)時教師重視培養(yǎng)學(xué)生的語言習(xí)慣和閱讀能力,創(chuàng)造良好的語言環(huán)境,樹立學(xué)習(xí)榜樣帶動其他學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。三、存在的問題此次月考,相對于以前有所進(jìn)步,其中模式二一、二年級的數(shù)學(xué)成績相對差點。從學(xué)生答題情況來看,模式二一年級語文較難,學(xué)生對基礎(chǔ)知識掌握較好,大部分學(xué)生能正確答題。4)三到六年級 語文參加考試的有280名學(xué)生,及格249名,及格率89%,平均分80分。3)三到六年級 數(shù)學(xué)參加考試的有280名學(xué)生,及格225名,及格率80%,平均分73分。數(shù)學(xué)參加考試的有93名學(xué)生,及格52名,及格率56%,平均分60分2)二年級(模式二)語文參加考試的有72名學(xué)生,及格12名,及格率17%,平均分37分。第一篇:月考分析報告新和縣尤鎮(zhèn)中心小學(xué)20112012學(xué)年第二學(xué)期4月考試分析報告為全面了解和掌握教學(xué)質(zhì)量情況,2012年5月11,每位教師進(jìn)行了月考,一年級到六年級進(jìn)行了數(shù)學(xué)、語文、漢語母語考試,現(xiàn)將月考情況分析如下:一、考試基本情況此次月考共有445名 小學(xué)生參加了考試??荚嚦煽儏R總?cè)缦拢?)一年級(模式二)語文參加考試的有93名學(xué)生,及格8名,%,平均分33分。數(shù)學(xué)參加考試的有72名學(xué)生,及格52名,及格率72%,平均分68分。漢語參加考試的280名學(xué)生,及格228名,及格率81%,平均分73分。二、試卷分析本次月考試卷以教材的內(nèi)容為基本素材,貼近教學(xué)實際和學(xué)生實際?;铑}部分學(xué)生失分較高,原因在教師沒有注重平時的鞏固練習(xí);其他年級的漢語、數(shù)學(xué)相對簡單些,學(xué)生掌握情況較好。語文和漢語方面學(xué)生在連詞成句,短文理解類型的題上失分較多,數(shù)學(xué)上的計算表面積、面積,解應(yīng)用題失分較多。平時要讓學(xué)生養(yǎng)成糾正錯題的好習(xí)慣,培養(yǎng)學(xué)生解決問題的能力。江浙滬團隊超時提交提交考試名單,考試名單未標(biāo)注考試地點。(退費:張勝,南區(qū):唐怡丹,投訴:錢哲哲、王濤)生產(chǎn)力變動臨時停止考試。(江浙滬時佳倩)措施:對于未標(biāo)注考試地點、題庫不合格的團隊,打回郵件進(jìn)行修改,有疑問的團隊已和區(qū)長進(jìn)行溝通。已離職但未發(fā)送郵件的團隊,計分為0并核算成績在內(nèi)。待審批后方可終止,如未按照流程進(jìn)行,無法終止考試。本次超時查疑的團隊未提供查疑。遲到、違紀(jì)、臨時性變動考試批次數(shù)據(jù):其中考試批次與排班沖突:8人、生?。?人、教資考試:2人,其他原因:3人,共計18人。本次考試遲到人員,取消當(dāng)批考試資格,待主管發(fā)送郵件說明后,予以安排考試,并修改業(yè)務(wù)考試管理制度項:考生遲到10分鐘以內(nèi),需主管發(fā)送遲到人員信息及遲到原因至策略支持團隊(clzcb)并抄送區(qū)長和彭杰老師,遲到10分鐘以上(含10分鐘)視為放棄考試,本月記分為0。修改業(yè)務(wù)考試管理制度項:如遇特殊情況與考試時間批次沖突,需主管發(fā)送郵件至策略支持團隊(clzcb)并抄送區(qū)長和彭杰老師,至少提前一天說明情況,未郵件報備者記0分。涉及到成都伙伴與現(xiàn)場考試同步啟動,線上線下監(jiān)考同頻進(jìn)行,易出現(xiàn)監(jiān)考不嚴(yán)問題。措施:每月月考工作進(jìn)展?fàn)顟B(tài)需實時匯報,考場內(nèi)如有服務(wù)專家重點強調(diào)不允許修改實操題工單。四、4/5月業(yè)務(wù)考試各項數(shù)據(jù)對比5月月考應(yīng)報:419人,其中婚假1人,病假3人,孕假6人,實際考試人數(shù):409人。5月業(yè)務(wù)考試各團隊平均成績以及排名情況。②由圖(2)可見,退費挽單團隊在本次月考中,理論與實操的平均成績都排在榜首。主觀原因由于北區(qū)在本次考試中作弊人員數(shù)量較多,拉低團隊整體成績平均分,導(dǎo)致排名尾端,后期需要北區(qū)團隊內(nèi)部學(xué)習(xí),提高紀(jì)律意識;南區(qū)在實操題中,由于日常為在線解答家長問題,沒有養(yǎng)成口述開頭語和結(jié)束語的習(xí)慣,導(dǎo)致員工在考試中未說出開頭語/結(jié)束語,從而丟失得分點,造成團隊分?jǐn)?shù)過低,后期應(yīng)提高主動說開頭語、結(jié)束語的意識,策略部也會根據(jù)在線客服的特點出具實操題。②由圖可見,在實操題中,所有團隊都已超過半數(shù)人員達(dá)到滿分,退費挽單團隊相較于其他團隊,滿分人數(shù)最多排在首位;南區(qū)客服團隊實操題滿分人數(shù)最少,排在尾端。4/5月業(yè)務(wù)考試各成績區(qū)間占比①、由圖可見,經(jīng)過兩輪月考后,數(shù)據(jù)逐漸呈現(xiàn)出恢復(fù)正常的趨勢,無極端差異化??陀^原因:本次為新模式月考第二次施行,員工已有考試經(jīng)驗,能夠發(fā)揮出較高水平。低于70分的人員數(shù)量較4月相比,減少6%。業(yè)務(wù)考試各區(qū)兩端人員情況通曬①4月滿分人數(shù)共計51人、5月滿分人數(shù)共計91人。第三篇:月考質(zhì)量分析報告20152016學(xué)年第二學(xué)期期中質(zhì)量檢測質(zhì)量分析報告各位領(lǐng)導(dǎo)、老師:為切實加強對我教育工作站教學(xué)質(zhì)量的管理和監(jiān)督,正確審視現(xiàn)階段教育教學(xué)中存
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