【正文】 學生中做過職業(yè)生涯規(guī)劃的只占3%，職業(yè)生涯規(guī)劃對人生影響巨大。(二)將測評與你的愿景。三、職業(yè)測評不等于職業(yè)生涯規(guī)劃(一)國內的測評更多表現(xiàn)在測試性格。(二)很多人是為了學歷考研，但事實是很多企業(yè)更看重本科生。(四)選擇好的領導對自身發(fā)展也很重要。(二)多與老師前輩們溝通。而活動過程中必須匯報活動進展。PS宋先生在討論的最后舉了個例子，他提到執(zhí)行力的問題，在上司布置了一個任務（授權），你應該和小組思考討論如何完成任務，而不是反問上司“您希望我怎樣做好?如何去做？”你可以問上司想要達到什么樣的效果，也就是說你自己要積極主動，而非被動。誠實不代表傻，做人順其自然，合乎個性，對人坦誠，肯定能讓人接受你。宋先生最后也說明，僅僅對于銷售或類似的工作是這樣，對于搞科研的可能完全不一樣。然后是身體素質要加強，身體是革命的本錢。劉先生也說明，人生中，專業(yè)知識占30%，非專業(yè)知識占70%。同時，要豐富自己，在各個方面都要用一定認識，比如，顧客有的喜歡足球，有的愛酒文化，有的偏好電影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。但他發(fā)現(xiàn)本身性格更適合與人交流，而不是埋頭研究。六．男女差異在就業(yè)方面有多大影響？宋先生表示在某些方面確實有影響，如禮儀接待方面，更傾向于女士，在出差訪談方面，就選則男士更理想（出于安全考慮），但不管如何，都要豐富自己，這樣有更多機會。內心的強大才能支撐行為舉止的自信。五．如何克服三分鐘熱度？，從內心鞭策自己。四．三年工作經驗和碩士學位相比，企業(yè)招聘人才的時候更看中哪個？宋先生表示作為一名總經理，在這方面他也很難選擇，不過肯定的是企業(yè)認成果為導向，企業(yè)可能會給兩種人一段考驗時間，從這段時間兩位的成果，包括直接的財務成果，任務完成程度和間接成果，如與同事相處如何，同事是否依賴你，上司是否看好你，你對公司的影響等諸多反面考慮后才決定。因為企業(yè)在人員升遷問題上要考慮諸多方面問題，如原有職位是否空缺、能力是否匹配、發(fā)展?jié)摿?、適應性等問題。，通過實踐發(fā)現(xiàn)自身不足所在，并在學習中補充，同時，實習也可以反映出自身喜歡事物所在，并勸告大學生擇業(yè)要和性格對口。第二小組（宋琦先生），如何看待專業(yè)分流問題，必須抱著學好專業(yè)知識的態(tài)度把專業(yè)知識學踏實，包括國家政策調整，宏宏觀經濟走勢，行業(yè)趨勢等，根據(jù)對趨勢的把握來作決策 二．作為大學實習生，如何平衡學業(yè)、考證、實習三方面的問題？1宋先生首先指出企業(yè)更看重大學生執(zhí)行力，學習能力，適應力，成長快慢，發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴木C合能力。六．建議：大學生一定要做好定位。但是前提是要有正確而且明確的價值觀。3．在考研的過程中也可以申請更多的實習時間。二．考研有必要嗎1．因人而異，但是高學歷一定不代表高能力。第一篇：小組討論記錄整理總結小組討論環(huán)節(jié)同學們提出的問題以及嘉賓的回答整理如下第一小組（劉印先生）一．專業(yè)知識與非專業(yè)知識1．學好專業(yè)知識。2．拓展知識面（必要）。2．學歷只是敲門磚，不是必要條件。三．如何做決策？要有自己的價值觀，每次做的決定都沒有對與錯，重要的是要跟自己的價值觀相一致就好。四．你們公司部門最好的員工有哪些好的品質有兩類人：1．善于傾聽，理解他人，做事有計劃，有執(zhí)行力2．專業(yè)技能非常好 五．讀大學有用嗎有用而且非常必要，即使以后對你的工作沒有任何作用，但是它是你以后事業(yè)的基石，所以一定要學好。要明白自己將來的打算，要的是什么。，心態(tài)不端正，故建議大學生要踏實，要投入，要積極主動，在辦好給定任務之余，思考能否創(chuàng)新，能否換個思路做得更好。4．期間，宋先生舉了一個事例；假設你身為某個組的組長，你有足夠能力，并且也渴望晉升，則應該先做一個符合你所在組條件的組長，這樣才有機會升職。三．接近上司，在同時看來可能表現(xiàn)得你很圓滑，如何處理？，解決這方面問題要注意度的把握，要表現(xiàn)得自然，不要刻意，從日常禮儀態(tài)度、行為態(tài)度中表現(xiàn)，不卑不亢的人才能贏得上司和同事的尊敬。在人事方面，企業(yè)是表現(xiàn)的很謹慎的，還要考慮員工的忠誠度，價值觀和公司價值觀是否相合等EQ方面問題。，必須勇敢面對而非逃避。，同時，宋先生提出很有感悟的一點，要更新交際圈，更換新鮮血液，但并不表示要拋棄原有的交際圈，只是讓自己見識更多新的想法、見解、方式而已。七．對于從事銷售工作，專業(yè)知識和非專業(yè)知識如何平衡？宋先生本身就從事銷售工作，但原先是從事化工專業(yè)。所以宋先生很有感悟，他指出，首先專業(yè)知識必須扎實，這樣才會有專業(yè)度，才有底。在談生意的時候專業(yè)方面可能幾分鐘、半個小時談妥，但吃飯的時候交談的就是顧客感興趣的問題。其次，