四治工作亮點-展示頁
2024-11-09 17:18本頁面
【正文】 成了一只支撐科室可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊。進入21世紀，人們逐漸認識到，具有辨證論治、天人合一和注重預防養(yǎng)生“治未病”等理念的中醫(yī)藥知識體系才是解決這些問題且事半功倍的有效途徑。下一步我們要繼續(xù)堅持作風建設，認真開展“四種形態(tài)”、專項檢查和廉潔約談，從解決職工最關(guān)心的熱點、難點入手，在標本兼治上下功夫，不斷提高工作水平。（四）完成公司涉密崗位人員的建檔和保密審查管理。所有采購項目陽光招標，規(guī)范運作流程，同時，要求公司班子成員及采購部門負責人簽訂《領(lǐng)導干部不插手干預招標項目的承諾書》。今年對**名科區(qū)級管理人員工作變動進行了離任審計，規(guī)范了干部行為，促進了廉政建設。重點對**個單位的日清日結(jié)臺賬、職工收入、上墻公示、區(qū)務公開等內(nèi)容進行了專項檢查，共查出問題**條，已責成各單位限期整改。通過檢查，提出不規(guī)范問題*條，查出未請假脫崗**人，出礦辦私事*人，落實處罰***元。（三）對請銷假情況進行專項檢查。（二）對會議紀律開展督查。重點查處違反工作紀律、遲到早退、離崗脫崗、上網(wǎng)玩手機、工作日禁酒令執(zhí)行情況。（三）扎實開展“六項”檢查，積極做好地面車間巡查工作，由督查組制定《機加工車間考核辦法》以及《考核評分細則》，共檢查*次，獎罰***元，短期內(nèi)工作現(xiàn)場面貌變化明顯。主要查處生產(chǎn)區(qū)隊地面人員工作量不足、打卡不下井、違規(guī)領(lǐng)取下井補助等現(xiàn)象。每月下旬組織觀看廉潔警示教育片，共組織集中觀看16次，參加受教育人數(shù)***人次。制定下發(fā)了《“三重一大”決策制度實施細則》《內(nèi)部監(jiān)察審計制度》《廉潔效能監(jiān)察實施辦法》《關(guān)于進一步深化“廉潔聽證會”制度的通知》《嚴管干部四項自律八條紅線七個注意》。**個基層單位累計召開**次會議，包區(qū)領(lǐng)導和分工聯(lián)系人均按要求參加，共發(fā)出職工代表評議票***張，一季度提出問題*條，二季度*條，三季度*條，均按程序下發(fā)問題反饋單整改。按照落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”要求，今年對副科級以上管理人員廉潔約談**人，重要崗位“四管”人員**人，警示談話*人，勤提醒，常警醒，繃緊責任弦。第一篇：四治工作亮點“四治”活動進展情況匯報****深入開展“執(zhí)行力深化年”活動，加強作風建設，聚能“四治”推動。具體工作匯報如下：一、以治“庸”提能力（一）開展廉潔約談。（二）組織召開***季度“廉潔聽證會”。（三）建立和完善各項規(guī)章制度。二、以治“懶”增動力（一）每周五晚“集中學習日”開展“兩學一做”學習教育，共組織專題教育6次。（二）對地面人員進行專項檢查。共檢查了**個生產(chǎn)單位，下發(fā)通報*次，通報**人，累計違規(guī)打卡井下考勤***次，追繳違規(guī)下井補助***元。三、以治“散”強合力（一）開展工作紀律檢查。共組織勞動紀律專項檢查**次，查處和早會通報***人次，勞動紀律處罰***元。重點查處違反會議紀律，會議期間玩手機、打瞌睡、交頭接耳等現(xiàn)象，下發(fā)考核通報**次，通報**人，考核處罰***元，提高了各類會議質(zhì)量。主要檢查假條簽字時間、銷假時間、無假條休班或先休后補假條的現(xiàn)象。四、以治“亂”正風氣（一）工資分配開展效能監(jiān)察。（二）加強基層單位行政領(lǐng)導離任審計，以保證履職的公平合理。（三）對招標項目進行監(jiān)督。今年共監(jiān)督招投標***次，降低了投資成本，累計節(jié)約資金***元。對從事安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等工作接觸和知悉企業(yè)保密信息的人員，填寫《涉密崗位人員信息登記表》，明確了應當承擔的義務和法律責任，涉密崗位人員**人均書面做出了保密承諾。**年**月**日第二篇：治未病科工作亮點總結(jié)報告保定市第一中醫(yī)院“治未病”中心業(yè)務工作亮點總結(jié)報告伴隨改革開放，我國經(jīng)濟不斷高速發(fā)展，人民生活水平和質(zhì)量
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