【正文】 1256個元素；煤分析班分析了原煤1010個樣、6312個元素、入爐煤分析了3301個樣、19827個元素、煤灰碴分析了3644個樣、3644個元素；綜合分析班分析了6358個樣、23568個元素；成品分析班分析了6450個樣、19966個元素；儀器分析班分析了4647個樣、51062個元素、過程樣分析了8161個樣、40847個元素；水分析班分析了3061個樣、11388個元素；煤氣分析班分析了15455個樣、121561個元素；溶液分析班分析121108個樣、311001個元素。同時他們的專業(yè)基礎比較好，進入角色快，成長迅速，有的已經(jīng)成為團隊里的骨干成員，有的專業(yè)技能較高，擔負著化驗室重點、難點的攻克任務。雖然溶液分析崗每兩個小時就要分析一班樣，而且樣品復雜，人員不足等，但他們攻克難關依然及時準確的完成工作任務。加強青年隊伍建設 服務氧化鋁生產化驗室現(xiàn)有青年職工45名，主要分布在礦石分析崗、煤分析崗、雜項分析崗、溶液分析崗、水分析崗、儀器分析崗、成品分析崗、煤氣分析崗等，我們化驗出的數(shù)據(jù)如同生產中的眼睛，能及時準確有效的分析并報出數(shù)據(jù)，指導生產一直是化驗室本質工作。其次，加強青工技術培訓，邀請化驗室領導、技術員和老師傅對青年職工進行專業(yè)知識培訓，并在廣大青年職工中開展了技術“幫、傳、帶、教”活動，簽訂了師徒合同，制定了獎懲措施，真正使其學到技術，充分發(fā)揮青年職工在各個崗位上潛能?；炇覉F支部認真學習貫徹公司團委下發(fā)的文件精神，加強青年職工教育培訓。在青安崗建設方面，組織青安崗員培訓考試，每月組織“零點行動”，組織青工進行每月四次安全學習，開展安全隱患細節(jié)排查整改活動，簽訂《青安崗員安全聯(lián)保包保責任書》，組織青安崗員讀安全生產方面的書籍、開展“學安全法，講身邊人，說身邊事”安全討論會，開展的一系列活動也為我化驗室?guī)砹藰s譽并且涌現(xiàn)出一大批先進人物，分別被處評為2012年度優(yōu)秀先進個人、優(yōu)秀先進班組，我化驗室獲得2012年度“工人先鋒號”，積極組織化驗室職工認真學習安全生產月的相關要求，組織開展了“安康杯”知識競賽，并對成績優(yōu)異者予以獎勵，同時組織三名青年團員參加公司安全生產月演講比賽并取得了二等獎一名、優(yōu)秀獎兩名的好成績，種種榮譽給化驗室創(chuàng)造了一個“趕、學、比、超”的良好氛圍。認真開展各種活動 營造和諧發(fā)展氛圍我化驗室團支部認真貫徹落實公司團委下發(fā)的文件，緊緊圍繞生產為中心，克服人員緊張，產品質量不穩(wěn)定等諸多不利因素，不斷強化車間基礎管理工作，開展“治庸問責”、“廉潔風險防控”、等工作，并取得了很好的效果，同時也得到了上級組織的認可。在公司運營轉型期間認真向廣大團員宣傳公司有關文件精神，團結廣大青年職工凝心聚力為轉型做出貢獻，特別是對具有高素質的大學生團員進宣傳學習，使他們對運營轉型發(fā)展堅定信念，全心全意工作為運營轉型做貢獻。強化自身建設為運營轉型發(fā)展做貢獻我化驗室團支部積極圍繞公司共青團2012年的工作思路。第一篇：化驗室團支部評優(yōu)材料在無怨無中用我們的眼睛照亮氧化鋁生產的道路—化驗室團支部申報2012年度國資委“五四紅旗團支部”材料我化驗室現(xiàn)有28歲以下青工55名，其中團員45名。自2010年5月化驗室團支部成立以來，根據(jù)公司團委和化驗室黨支部的指示精神，深入貫徹學習黨的十七大和共青團十六大會議精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司的各項管理辦法，以化驗室的實際情況為起點，創(chuàng)造性地的開展工作，組織活動，激發(fā)廣大青年團員的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮基層團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。圍繞一條主線，即：各項工作緊密圍繞公司運行轉型發(fā)展這條主線；符合兩項要求，即：讓黨政放心，使團員青年滿意；加強三項建設，即：先進型學習型團組織建設、團干部隊伍建設和團員隊伍建設；推進四項服務，即：服務安全生產、服務青年思想、服務青年技能、服務青年生活。為使黨政放心、團員青年滿意，我化驗室團支部通過問卷調查及走訪等方式及時摸清團員思想動態(tài)，解決他們的難題，使其能夠專心工作；團支部積極組織開展一些列活動豐富廣大團員青年的生活，調動他們的工作積極性；積極為廣大團員排憂解難。在業(yè)務技能方面，在開展 “技能比賽”、“安康杯”、“安全知識競賽”等一系列活動中，在形勢教育方面，開展“對照先進差什么、立足崗位干什么、學趕先進怎么做”為主題的“分析化驗我最棒”活動，開展“講形勢、明目標，講大局、做奉獻”主題教育。加強青年職工培訓，注重青年人才培養(yǎng)青年職工是企業(yè)轉型發(fā)展的骨干力量，是企業(yè)的未來和希望。首先，根據(jù)大部分青工的思想認識程度及教育水平，從思想道德建設方面著手制訂了青工成才計劃的課程表，規(guī)范青工的言行，引導他們養(yǎng)成了良好的工作作風和行為習慣。2012年化驗室請產假8個，少8個人上班，工作量增加，人員緊缺嚴重，公司又不另增加人員，為了合理的安排崗位工作，各崗位都人員緊缺時期，互幫互助，克服困難，加強練兵，就像一塊磚，哪里需要哪里搬，也為我們對專業(yè)知識技能培訓交上了一份滿意的答案。雖然煤氣化驗室至投用以來由于環(huán)境差，污染大，工作人員在崗幾次煤氣中毒，甚至上下3米多高的直梯進行取樣，在雷雨天氣都要單人露天取樣等，但他們依舊能及時分析報出數(shù)據(jù)。所以我們化驗室的職工其他職工相比，他們更是吃的苦耐得勞、無怨無悔。團支部充分利用這一優(yōu)勢，加強團干隊伍建設；在廣大