入職培訓感受-展示頁
2024-11-09 14:33本頁面
【正文】 一行。杜經理的講解，既讓我們了解了公司的歷史、核心價值觀、企業(yè)精神、經營理念和經營哲學等方面的企業(yè)文化知識，又讓我們了解到了《人力資源及行政管理制度》的部分重要內容。通過公司安排的新員工入職培訓，我與其它新員工，對咱公司有了更多的認識和了解。主要是因為效果也不太好。培訓日期上是個大問題，如果以后的新員工入職培訓仍然像這次一樣一下子培訓三個月入職的員工，那就沒有太多的意義，也就不再是真正意義上的新員工入職培訓。但是這樣的形式對于現(xiàn)在的南陽商場來說是不現(xiàn)實的。但是這樣的培訓安排對于新員工來說，如果是安排在新入職之前是非常有效的。培訓密度，整個的培訓課程安排的非常滿，我在想這樣高密度的培訓最終是否真的有效。覺得可聽可不聽，無所謂。培訓日期：雖然說是新員工入職培訓，但是因為各部門的情況不同，大家的入職時間也不一樣，參加培訓的員工有的是剛入職一天，有的已經是入職一個多星期了，已經完全的進入了工作狀態(tài)，同時部門內已經安排了工作。我覺得問題主要有以下幾點：培訓時間，我們的培訓時間都是安排在下午的一點半開始，正值夏天，大家自然而然的會瞌睡。為此，我們挑選了課件，安排了時間，三位商場老總親自上陣，奉獻出寶貴的時間給大家培訓。從課程的安排上，第一天的《企業(yè)文體》《公司組織架構》《員工手冊》《三大服務承諾》 第二天的《家具建材史》《海推文化》《財務知識》《消防安全》 我在思考參加培訓的十八位新員工究竟聽進去了多少？記住了多少？這樣的培訓是否是有效的，可行的？而不僅僅是流于形式？ 從結果來看，可能培訓的結果是不盡如人意的。為期兩天的新員工入職培訓已經結束了。其實我也不是很喜歡寫博客，反而喜歡空間更多一點。最遙遠的距離是大腦與手腳的距離。但隨后關節(jié)因體力不支，防守節(jié)節(jié)攻破，比分一再反超，最后以幾分的差距慘敗而歸。而我們面對的是身材魁梧、力量型的三門峽隊。籃球上我們奮力的拼殺，也讓我感言甚多。石老師幽默風趣的談吐與講解，讓我一天充滿活力，同時也意識到自己的淺薄與無知：自己的綜合能力遠遠不夠，各方面都要加強學習。8月2號，來自清華園石老師的講課讓我受益匪淺。大唐人核心目標的統(tǒng)一，其力量是強大的；“信任背摔”讓我們更加信任隊友、信任團隊、超越一切；“月球行走”讓我感悟到團隊的同呼吸、同命運；192人在短短19分鐘32秒內迅速、有秩序的越過了逃生墻，讓我再次感嘆團隊合作的力量之大?！澳繕顺鰮簟弊屛覀冋J識到職場每天都有變化，我們要適時的調整心態(tài)，改變方法來適應工作。8月1號，我來到了慧源素質拓展基地。另外，善于規(guī)劃也成為一個人、一個企業(yè)成功的關鍵。期間在講到河南分公司發(fā)電企業(yè)經營環(huán)境與形勢分析時，讓我深刻意識到竟爭無處不在。第一篇：入職培訓感受入職培訓感受洛熱培訓心得7月28日中午12點30分，我們懷揣著喜悅而又激動的心情，踏上了開往洛熱的廠車，同時我也意識到在此，將接受充滿挑戰(zhàn)的崗前培訓，認真學習，全力以赴。培訓的前兩天，分公司各部門主要講了大唐的同心文化、人文管理、發(fā)展規(guī)模、行業(yè)概況等內容，從而讓我對大唐發(fā)電有了比較全面的認識。面對當前形勢，每一個大唐人的艱苦奮斗、持之以恒的學習是多么重要。所以，一個員工只有對企業(yè)的認識有了公正、深入的了解，上下同心協(xié)力，才不會盲目的樂觀，偏離目標。那天上午，雖然天氣涼爽，但團隊的成員個個大汗淋漓，因為他們甘愿為團隊的每一個目標奉獻每一滴汗水?！皥F隊七小板”讓我意識到團隊溝通的有效性。牢記“沒有完美的個人，只有完美的團隊”的同時，它激勵我前進的激情，給我不懈的動力。從角色轉變、職業(yè)生涯規(guī)劃、婚姻、時間與目標管理、有效
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