連續(xù)工齡認(rèn)定條件-展示頁
2024-11-09 12:24本頁面
【正文】 一方面，未完成的勞動合同繼續(xù)履行；另一方面工作年限累計(jì)計(jì)算?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。第一篇：連續(xù)工齡認(rèn)定條件連續(xù)工齡認(rèn)定條件； ； ； ；（每年1月和12月份的原件）； ； ； 。第二篇：我國法律關(guān)于連續(xù)工齡認(rèn)定的規(guī)定我國法律關(guān)于連續(xù)工齡認(rèn)定的規(guī)定我國《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。從上面兩個法條當(dāng)中可以看出，如果因用人單位的原因而發(fā)生變動，勞動者并不受其影響。這里需要明確一點(diǎn)，何為“勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作的”? 按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規(guī)定，用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；(五)其他合理情形。第四十七條是關(guān)于勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
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