行政主管的工作職責-展示頁
2024-11-09 12:15本頁面
【正文】 。：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。第二篇：行政主管工作職責行政主管工作職責匯編、轉正、升職、離職等手續(xù)，并負責做好員工檔案的存檔以及管理工作。負責制定公司人事管理制度。第一篇：行政主管的工作職責行政主管主要職責堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向其負責；負責督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的決定進行貫徹落實。嚴格執(zhí)行公 司規(guī)章制度；負責組織會議工作，做好會議記錄、分發(fā)、立卷、歸檔、保管工作。研究、分析并提出改進工作意見和建議；組織并做好來客接待布置和車輛的管理工作；做好飯?zhí)眉昂笄谑聞盏墓芾砉ぷ?；負責公司辦公用品的分配調整和登記管理；做好公司員工勞動紀律管理及協(xié)調各部門關系工作；建立人事檔案，規(guī)范人才考查選拔工作程序，組織每月對干部考核的工作；負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作，每月統(tǒng)計請假、曠工、遲到、早退報表；1嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作；1配合有關單位做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；1負責編制培訓計劃，抓好員工培訓工作；18S活動的推動工作；1認真做好公司領導交辦的其它工作任務。、呈報工作。(通訊費、交通費)。、子公司行政管理工作的指導和監(jiān)督檢查。，負責會議活動的組織安排。對公司用人成本及回報率負責。對行政各項事務完的成績效負責。負責對外接待、會議安排、商務行程。組織協(xié)調資產(chǎn)購置、驗收入庫、統(tǒng)計報告等日常管理工作。辦公用品管理及其他后勤支持，團隊建設及下屬培養(yǎng)。行政主管工作職責篇5通過網(wǎng)絡、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的在職穩(wěn)定。協(xié)助人事經(jīng)理制定規(guī)則制度、員工關系及企業(yè)文化建設。協(xié)助總經(jīng)理分管部門團隊搭建、制度制定并執(zhí)行，績效考核，組織建立流程、崗位說明書并定期完善。協(xié)助人力行政部公司招聘工作，組織好招聘事項,，收集匯總營銷部考核相關資料并提交。執(zhí)行崗位6S工作及區(qū)域6S監(jiān)督檢查工作。行政主管工作職責篇7，工作重點為招聘、績效方向。、后勤保障，以及對外聯(lián)絡工作，以及質量體系認證管理工作，并監(jiān)督完成。維護好公司各項規(guī)章制度的權威；八、全面負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務工作；九、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；十、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。十二、完成上級交辦的其它工作任務。十四、企業(yè)文化建設：：人本、和諧、協(xié)作互助、業(yè)績、服務等等；：制度、流程、獎懲和考核；：互動溝通（面談、慰問、
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