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職工座談會[精選合集]-展示頁

2024-11-09 12:10本頁面
  

【正文】 ,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想:我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì)。在今后的工作中,要時刻運用創(chuàng)新的思維去思考問題,解決問題,打開工作的新局面,推動我局(分公司)持續(xù)健康發(fā)展。三、開拓創(chuàng)新,打開工作新局面。切實樹立主人翁責任感,自己的工作、本部門的工作部門領導是第一責任人。二、主動工作,提高工作效率和質(zhì)量。在今后的工作中,要有計劃地學習本崗位相關的業(yè)務知識,不但要了解業(yè)務,而且要熟悉業(yè)務精通業(yè)務,不做甩手掌柜。在今后的工作上,要在以上三個方面下功夫,努力提高自身素質(zhì),努力提高自身及本部門業(yè)務水平,努力推動普市局(分公司)持續(xù)發(fā)展。沒有起到一個優(yōu)秀中層干部積極謀劃承上啟下的作用。沒有迎難而上,主動地想辦法去解決,有等領導指示,等領導給答案的思想。對本崗位業(yè)務知識的掌握停留在一知半解的層面,還不能成為崗位上的行家里手。第三篇:職工座談會發(fā)言稿職工座談會發(fā)言稿作為人事政工科長,結(jié)合崗位職責與領導的要求,我覺得我在以下幾個方面存在不足:一、學習上不夠積極在擔任人事政工科長以后,僅局限于處理事務性的工作,在學習上不夠積極。會上,與會各位領導認真聽取了青年職工代表的發(fā)言,對團委組織的此次座談會給予了充分肯定,并表示今后黨委將繼續(xù)加大對青年工作的關注力度,力爭在推動中心支行工作和滿足青年需求之間找到最佳結(jié)合點,達到黨委所想、青年所愿的工作目標。座談會采取上下互動的方式,把青年職工的創(chuàng)新意識與“大齡”青年職工豐富的工作經(jīng)驗相結(jié)合,取得了較好的座談成效。參加座談會的有中支機關40歲以下職工、縣支行7名青年職工代表,座談會由宣傳群工部部長石峰、團委副書記鄭芙蓉主持。(程正芳)第二篇:青年職工座談會人行慶陽中支召開青年職工座談會何文媛為進一步發(fā)揮青年職工在央行事業(yè)中的生力軍作用,促進青年職工盡快成才,人行慶陽中支團委組織召開了以“成長、履職、奉獻”為主題的2010年青年職工座談會。與會的自動化部黨政負責人、相關管理科室負責人就職工的疑問進行了解答。貼近職工 傾聽心聲自動化部召開職工代表懇談會本報訊近日,鋼鐵股份公司自動化部在新區(qū)召開了職工代表懇談會,來自基層的職工代表共20人參加了會議。通過這次會議,很多問題都得到了職工們的理解和支持。會上,各位職工代表積極發(fā)言,提出了自己和部門同事工作生活上的實際問題,主要包括:倒班房住宿擁擠問題,食堂菜式問題,住在廠區(qū)外的倒班員工出入交通問題,安全帽有效期問題,個別站點因人員增多導致工具柜不足的問題,還有員工希望增加更多的知識技能培訓。第一篇:職工座談會日前,自動化部為了切實了解職工們的生活和工作情況,組織其下屬各個部門、站點的職工代表召開了職工座談會。與會人員有自動化部總經(jīng)理張橋川,紀委書記任疆川,經(jīng)理辦公室、人資部、黨群部主要負責人,以及信息化部、工程部、計量部、焦化廠、燒結(jié)廠、煉鐵廠、煉鋼廠、動力廠、中板廠、冷軋廠的職工代表。針對職工們提出的問題,總經(jīng)理張橋川、紀委書記任疆川及部門負責人給出了詳細明確的說明,大家的衣食住行等基本生活需求一定會逐步得到改善,總經(jīng)理張橋川還多次表明為了確保重鋼新區(qū)650萬噸鋼系統(tǒng)順利投產(chǎn),希望大家在這過渡期繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神克服暫時性的困難。會議上,領導們表明自動化部職工座談會以后每個月都會舉行一次。會上,職工代表就新區(qū)各部門目前遇到的技術、交通、培訓、安全、生產(chǎn)、辦公用品、生活住宿等問題踴躍發(fā)言,提出了疑問和建議。據(jù)悉,該部每月都要召開職工代表懇談會,直面職工疑問,疏通職工思想,切實凝聚職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營獻計獻策。此次座談會得到中支黨委的高度重視,出席座談會的有黨委書記、行長陳永明同志、紀委書記解樹功同志、工會主任李瑞先同志、副行長任鵬飛同志。座談會上,與會青年圍繞“成長、履職、奉獻”主題,結(jié)合工作實際、針對存在的困難和問題以及個人職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容各抒己見,踴躍發(fā)言。青年職工紛紛表示,今后將繼續(xù)發(fā)揚勤于鉆研的工作作風,樂于奉獻的工作精神,為央行事業(yè)的蓬勃發(fā)展不懈努力。此次座談會體現(xiàn)了中支黨委、團委對青年工作的高度重視,對青年職工更是一種激勵和鞭策,進一步增強了青年職工的責任意識、奉獻意識、大局意識,有利于青年職工在央行發(fā)展進程中早日成才,充分發(fā)揮青年職工的勇于探索、勤于思考的創(chuàng)新優(yōu)勢,開創(chuàng)青年職工與央行事業(yè)共奮進的良好局面。學習上沒有計劃,沒有系統(tǒng)地、全面地對崗位職責范圍的業(yè)務知識進行學習。二、工作的主動性有待提高在工作上,樂于按部就班地工作,對于一些沒有先例、沒有成熟解決方案的工作存在畏難思想。三、工作上的創(chuàng)新舉措不多在工作上習慣于用過去的經(jīng)驗解決現(xiàn)在的問題,缺乏創(chuàng)新思維,沒能積極跟上當前的形勢和領導的要求。思想上沒有解放,思路上不夠開闊,措施上不夠得力,效果上不夠明顯。一、努力學習,做業(yè)務上的行家里手。帶動本部門員工營造學習型部門的氛圍,將人事科的各項業(yè)務搞上去。改變思想,不等不靠,遇到問題迎難而上,主動找出解決的辦法和措施。工作推不掉,應付著干是干,主動去干也是干,但主動干和應付干的效果卻有天壤之別,云泥之分。經(jīng)驗很寶貴,但經(jīng)驗是有局限的,用過去的經(jīng)驗無法解決現(xiàn)在的所有問題。第四篇:職工座談會發(fā)言尊敬的各位領導、同事們:大家下午好!首先,感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前?!昂煤脤W習,天天向上。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實學習又何嘗不是這樣呢?做一個勤奮、堅韌的員工。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。奇跡就是執(zhí)著者造成的。一個優(yōu)秀的
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