【正文】 簡單。如果公司默許員工如此做法的話，那我認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)對我這樣的員工有所補(bǔ)償。如果聘用員工也當(dāng)是做生意，那聘用我肯定是世界上最劃算的一筆生意。本人從未報過假賬，就連做“xx”的賬也是真的。無形價值提升了公司的競爭力，我認(rèn)為這也應(yīng)算為我個人的重大業(yè)績之一。我對公司有形價值的貢獻(xiàn)，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，你不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查，而且我給公司帶來的增值，多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值，敝人常有一條意見或一個方法就可以帶來數(shù)十萬元的收益或減少數(shù)十萬元的支出。薪水很低，每月工資x元人民幣，年底另加兩個月薪水作為獎金。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個人是否人才的主要指標(biāo)，不知道你是否同意。我是一名公司老總可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。我的能力和工作成果有目共睹。我希望從即將到來的新一年起，我能獲得加薪。計算公式：預(yù)計生產(chǎn)量=預(yù)計銷售量+預(yù)計期末存貨—預(yù)計期初存貨。生產(chǎn)預(yù)算是根據(jù)銷售預(yù)算編制的.，計劃為滿足預(yù)算期的銷售量以及期末存貨所需的資源。會計集中核算是進(jìn)一步變革和強(qiáng)化會計監(jiān)督職能，增強(qiáng)單位經(jīng)費支出的合法性和財務(wù)處理的規(guī)范性的會計核算模式。這幾個月以來，我自認(rèn)為自己認(rèn)真的做好了自己該做的事情，雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。沉默的人不一定不強(qiáng)。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有能力。把這些人真正用起來，激勵起來。在XX目前的情況下，我不建議XX到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。XX的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。首要兩個原因是：，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把XX職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，XX才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括XX的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。在今后的幾年里，XX人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。對此，我由衷地感謝!人力資源是支撐XX未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。您二位一直了解我自己的想法和計劃。五月份時，這個信息將公開于眾。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。到XX的這個決定，有我的理想主義的色彩。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了XX。最后，感謝公司的培訓(xùn)，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，萬事如意！祝公司生意興隆，明天更好！此致致敬！申請人：日期：經(jīng)理辭職報告8XX總：我是xx年11月到XX。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。有太多的事情，我不想為所欲為。請批準(zhǔn)。我不想逃避，也不想退縮，但是長期以來，公司對我的`培養(yǎng)，對公司的零回報，讓我壓力太大，我承受不了。不過經(jīng)過多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟(jì)寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。公司給我的空間和機(jī)會以及期望給我的鍛煉對我來說非常有吸引力。在青島，你對我的話讓我深受感動，我下定決心在公司工作，努力讓自己看起來像這樣。但是工作半年后發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境不適合我，我在公司的前途也不會很光明。在公司半年多，對社會和工作的最初感受來自公司。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間的信任和關(guān)心，感謝同事們的幫助和鼓勵！希望公司考慮批準(zhǔn)我的申請！衷心祝愿公司在未來的發(fā)展征途中一步一步走向勝利和繁榮！此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年xx月xx日經(jīng)理辭職報告7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我很遺憾此時向你和公司提交我的辭職報告。經(jīng)驗?；谝陨显?，我認(rèn)為自己己不適合做新鄉(xiāng)項目部的負(fù)責(zé)人、決定辭去新鄉(xiāng)項目部總經(jīng)理一職。但項目經(jīng)營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特別是在管理方法上我感到非常不能適應(yīng)?？偸俏易约?，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠(yuǎn)了，自己深感有愧公司x年來的培養(yǎng)。在公司的日子里，我不僅學(xué)到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司x年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝！隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務(wù)拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。最后祝您及公司的所有同事一切順利!此致敬禮申請人：xxx日期經(jīng)理辭職報告4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：從20xx年x月份至今，進(jìn)入公司已有x年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。下周一我會列出書面交接清單給您?，F(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于****年**月**日正式離職，請公司批準(zhǔn)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。這段時間，我認(rèn)真回顧了這四年來的工作情況，覺得來龍威超市工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這四年多來超市領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。為xxx公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益匪淺，我很慶幸能夠有機(jī)會為貴公司工作。我在本公司工作任職的最后一天是20xx年8月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔(dān)任的項目經(jīng)理職位。第一篇：經(jīng)理辭職報告大全（范文模版）經(jīng)理辭職報告大全副總經(jīng)理辭職信財務(wù)經(jīng)理辭職信酒店經(jīng)理辭職信部門經(jīng)理辭職信業(yè)務(wù)經(jīng)理辭職報告行政經(jīng)理辭職報告客戶經(jīng)理辭職報告 客服經(jīng)理辭職報告生產(chǎn)經(jīng)理辭職報告 人事經(jīng)理辭職報告區(qū)域經(jīng)理辭職報告企業(yè)經(jīng)理辭職報告技術(shù)部經(jīng)理辭職報告策劃部經(jīng)理辭職報告酒店總經(jīng)理辭職報告 銀行客戶經(jīng)理辭職信酒店大堂經(jīng)理辭職報告 4s店客服經(jīng)理辭職報告酒店銷售經(jīng)理辭職報告酒店客房經(jīng)理辭職報告證券基金經(jīng)理辭職報告經(jīng)理辭職報告怎么寫房地產(chǎn)項目經(jīng)理辭職報告 辭職報告標(biāo)準(zhǔn)模板下載簡單版辭職報告怎么寫 辭職五險一金怎么辦辭職報告郵件怎么寫辭職與離職有什么區(qū)別最新勞動合同法辭職規(guī)定精選辭職報告理由大全第二篇：經(jīng)理辭職報告經(jīng)理辭職報告1李xx總經(jīng)理：在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的39。也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調(diào)遷工作能夠順利進(jìn)行。并祝貴公司前程似錦！辭職人：xxxx年x月x日經(jīng)理辭職報告2尊敬的楊經(jīng)理：您好!首先，非常衷心地感謝您這四年來對我的信任和關(guān)照。在超市工作的四年多的`時間中，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有很大的提高，感謝超市領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。非常感激超市給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機(jī)會，但因個人發(fā)展需要，經(jīng)我認(rèn)真思考后決定辭職，請楊經(jīng)理根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持!此致敬禮!辭職人：xxx20xx年xx月xx日經(jīng)理辭職報告3尊敬的xx：我自****年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。并請公司在**月**日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。在過去的x年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系等方面的知識。就我自身而言，我從一個工作內(nèi)容只是以文字處理為主的辦公文員逐步過度至一個負(fù)責(zé)整個公司行政、檔案、銷售等方面事務(wù)的39。由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的x年里沒有給公司做過重大貢獻(xiàn)，主要是和自身能力不高有關(guān)，在公司的各方面需求上自己能力不夠。辭職人：xxx20xx年x月x日經(jīng)理辭職報告5尊敬的xx：你好!十分感謝你對我的信任，讓我任新鄉(xiāng)項目部負(fù)責(zé)人一職，一起共事讓我感到非常榮幸，但鑒于目前公司現(xiàn)狀，我經(jīng)過慎重考慮，決定辭去新鄉(xiāng)項目部總經(jīng)理一職，請你諒解，我辭職的原因如下：一、公司的多個樓號巳進(jìn)入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的39。二、目前新鄉(xiāng)項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進(jìn)入正常施工階段，各購房單位也都有積極配合的態(tài)度，拆遷安置工作我想在你親自關(guān)注下也能很快步入正規(guī)。三、個人身體原因，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的90公斤下降到現(xiàn)在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重?fù)?dān)，我想辭職后入院冶療。辭職人：經(jīng)理辭職報告6尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！在過去的兩年里，我獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，積累了很多商業(yè)和管理經(jīng)驗，增加了我的39。但是考慮到我個人和家庭的原因，經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去xx財務(wù)經(jīng)理一職。經(jīng)過一段時間的反復(fù)考慮，我決定向你表達(dá)我的想法。我深深感謝公司！之前工作了很久，感覺在公司的半年時間里成長了很多。我相信通過一定的努力我會做的更好，但是我還是覺得自己不適合公司。剛參加工作的人可以自己負(fù)責(zé)一個區(qū)域。我曾經(jīng)想過，即使一分錢不賺，我也會堅持去取得豐碩的成果。濟(jì)寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗，所以我覺得我很難有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)。綜合這兩個因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因為我覺得我對我的公司，尤其是金部長有負(fù)面的期望，所以今天早上沒有勇氣當(dāng)面問你，讓你失望了！當(dāng)你有時間的時候，我想和你一起辦理手續(xù)。我離職不是公司的原因，是我自己的原因。對不起你，希望你能原諒我的離開。我相信公司不會受到任何影響。至今已有一年又六個月了。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。還有一個月的時間，我將離開XX。 我們共同探討XX人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和XX的寬厚和胸懷。因此，不管我是否在XX，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只要是XX的企業(yè)，就應(yīng)該納入XX統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard， 泰國，等等。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到XX的每一個角落。這樣，XX可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。此外，XX的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。因此，在xx年20xx年，XX需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。對人治的依賴性會減低。集團(tuán)人力資源部在今后23年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。XX更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。他們給XX帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)XX現(xiàn)狀的空降兵要高。會叫的人不一定最好。今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考，做出的決定。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。辭職人： XXX20xx年X月X日經(jīng)理辭職報告9x總：您好，首先謝謝您幾個月前的知遇之恩，為我提供這樣一個全新的平臺，去實現(xiàn)自己小小的會計夢想。在和大家短暫的加強(qiáng)財務(wù)管理的建議加強(qiáng)財務(wù)管理的建議。但在實踐中，核算中心財務(wù)人員不能直接參與單位的財務(wù)活動，無法跟蹤監(jiān)督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務(wù)資料的整理層面，而在審理賬務(wù)資料時，主要審查票據(jù)是否合財務(wù)預(yù)算報告范圍、生產(chǎn)預(yù)算。計劃期間除必須有足夠的產(chǎn)品以供銷售之外，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預(yù)計水平，以避免存貨太多形成積壓，或存貨太少影響下期銷售。經(jīng)理辭職報告10xx